Analista aziendale / Consulente (tutti i generi) - Consulenza in capitale umano - Cambiamento, comunicazione e cultura

• 26 giugno 2026 • 100% • Durata indeterminata • Ginevra, Zurigo Informazioni di base ### Settore di attività Tecnologia & Trasformazione Città Ginevra, Zurigo Livello di esperienza Laureato Percentuale di tempo di lavoro 80% - 100% Data di pubblicazione 18-giugno-2026 Rif \# 23856 Descrizione del posto ### Luogo : Zurigo, Svizzera Percentuale di lavoro : 80-100% Aiuta a trasformare le organizzazioni dei nostri clienti per supportare la loro strategia commerciale Cosa facciamo ? Il nostro team Capital Humano aiuta le organizzazioni a gestire e mantenere la loro performance grazie al loro bene più importante : i loro collaboratori. Basandoci sulla ricerca, sull'analisi e sulle conoscenze settoriali, accompagniamo i clienti nella progettazione e nell'esecuzione di programmi essenziali, che vanno dalle risorse umane orientate al business ai programmi innovativi di talenti, leadership, organizzazione e cambiamento nelle trasformazioni commerciali e tecnologiche. Siamo la più grande pratica Capital Humano sul mercato svizzero e siamo ampiamente riconosciuti dai nostri clienti per la nostra capacità di metterci al loro posto come vero partner, di apportare conoscenze e competenze di punta e di fornire costantemente un lavoro di alta qualità. La natura del nostro lavoro varia notevolmente, ma è probabile che la tua missione implichi, nel tempo, tutti gli elementi seguenti : reclutamento, retribuzione, analisi, gestione della performance, gestione dei talenti e pianificazione della successione, pensioni, progettazione organizzativa, strategia HR, trasformazione HR, tecnologia HR e adozione, gestione del cambiamento, comunicazioni strategiche e trasformazioni culturali, volti a massimizzare il valore per gli azionisti e i clienti. Come puoi avere un impatto Cerchiamo una persona che ama affrontare le questioni di capitale umano in azienda in modo analitico, che ha la pazienza di strutturare la presa di decisioni e che si sforza di sviluppare raccomandazioni pragmatiche, temperate dall'esperienza. La nostra aspirazione è aiutare i clienti ad acquisire o mantenere un vantaggio competitivo in un contesto di mercato in costante evoluzione. I nostri clienti ci apprezzano per la nostra capacità di concretizzare la visione, producendo un piano e un approccio per riuscire a dare vita alla strategia di capitale umano dei nostri clienti. Le tue responsabilità professionali e come puoi avere un impatto significativo. Tu lavorerai : • Direttamente con clienti svizzeri e internazionali in tutte le fasi del ciclo di vita della gestione del cambiamento organizzativo, dalla valutazione iniziale e la pianificazione della strategia di gestione del cambiamento organizzativo all'esecuzione, all'hypercare e alla revisione dell'adozione con i giusti indicatori. • Introdurre e integrare le migliori pratiche, quadri, governance, processi e strumenti di gestione del cambiamento per supportare le transizioni organizzative di successo e l'impegno delle parti interessate in tutte le fasi. • Agire come membro chiave del team in contatto con i leader clienti e le parti interessate interne per allineare le iniziative di cambiamento con gli obiettivi commerciali e assicurare una comunicazione e una collaborazione efficaci. • Contribuire agli sforzi di sviluppo commerciale di Deloitte e alla creazione di proposte in partenariato con il Capital Humano, altre offerte di servizi Deloitte e i team di conto per progettare soluzioni convincenti di gestione del cambiamento. • Sostenere la crescita e il miglioramento delle capacità e delle offerte di servizi di gestione del cambiamento di Deloitte all'interno della pratica Capital Humano. Profilo ricercato : • Solida formazione accademica, ideale un Master o un MBA di un'istituzione reputata, o un'esperienza professionale equivalente. • Con un diploma di laurea, minimo 2-4 anni e con un master/MBA minimo 1 anno di esperienza pertinente in consulenza o in un ruolo simile nel settore del Capital Humano, preferibilmente con un'esposizione a progetti internazionali. • Esperienza solida in strategia delle persone e gestione del cambiamento, in particolare in contesti come i grandi programmi di implementazione tecnologica e/o le trasformazioni organizzative e commerciali. • Esperienza in progetti clienti legati all'apprendimento e allo sviluppo, alla formazione e alla riqualificazione, con familiarità con i sistemi ERP (ad esempio SAP, Oracle, Microsoft) e altre implementazioni di sistemi (ad esempio Salesforce, Workday, SuccessFactors). • Forte affinità con la tecnologia e comprensione approfondita del suo impatto sulla forza lavoro, compreso come la trasformazione digitale modella l'esperienza dei dipendenti, i bisogni di competenze e il cambiamento organizzativo. • Volontà e capacità di sostenere le iniziative di sviluppo commerciale e di miglioramento delle offerte. • Capacità dimostrata di gestire strategicamente le relazioni con le parti interessate. • Eccellenti competenze interpersonali e di comunicazione, con la capacità di coinvolgere efficacemente clienti ed équipe interne. • Atteggiamento positivo e proattivo con un focus sulla fornitura di un servizio client di alta qualità e sulla contribuzione al successo del team. • Padronanza scritta e orale dell'inglese e del tedesco è essenziale ; la padronanza di altre lingue come il francese è un vantaggio. • Conoscenza o esperienza delle applicazioni di intelligenza artificiale (IA) nel Capital Humano o nella gestione del cambiamento è un plus, in particolare come l'IA può migliorare l'impegno dei dipendenti, l'apprendimento, la comunicazione e i processi decisionali (è un vantaggio). • Esperienza nella gestione del progetto e capacità dimostrata di gestire più parti interessate o di coordinare diverse