Stellvertretende/r Filialleitung

Mit 1'800 Mitarbeitenden und 51 Verkaufsstellen ist Migros Neuchâtel\-Fribourg Stellvertretende/r Filialleitung Mit 1'800 Mitarbeitenden und 51 Verkaufsstellen ist Migros Neuchâtel\-Fribourg eine Genossenschaft, in der Menschlichkeit, Innovation und Nachhaltigkeit aufeinandertreffen, um unsere Region zu transformieren. Hier zählt dein Talent! Werde Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die von Pioniergeist und gemeinsamer Verantwortung getragen wird. Entfalte dich in einem Umfeld, das deine Ambitionen schätzt, und lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten! Stellvertretende/r Filialleitung Mit 1'800 Mitarbeitenden und 51 Verkaufsstellen ist Migros Neuchâtel\-Fribourg eine Genossenschaft, in der Menschlichkeit, Innovation und Nachhaltigkeit aufeinandertreffen, um unsere Region zu transformieren. Hier zählt dein Talent! Werde Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die von Pioniergeist und gemeinsamer Verantwortung getragen wird. Entfalte dich in einem Umfeld, das deine Ambitionen schätzt, und lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten! Wichtige Hinweise: Bitte senden Sie uns ein vollständiges Bewerbungsdossier (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome). Was du bewirkst Überwachung und Optimierung der Arbeitsprozesse sowie der Verwaltung der Verkaufsfläche. Optimierung der Arbeitspläne und Vorschlagen von Verbesserungen an die Filialleitung. Aktive Suche nach Lösungen bei Unregelmässigkeiten in der Abwesenheitsverwaltung durch Austausch mit anderen Abteilungen. Planung der Personaleinsätze gemäss Reglement und Anwendung der Weisungen bezüglich der Stundenleistung. Klare Formulierung von Arbeitsanweisungen und Erwartungen an die Mitarbeitenden. Durchführung von Gesprächen im Zusammenhang mit den Arbeitsprozessen der Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten. Sicherstellen, dass die Arbeit des Teams erledigt wird. Sicherstellen des Informationsflusses zwischen den Mitarbeitenden und dem Vorgesetzten. Aktive Teilnahme an der Entscheidungsfindung bei der Personaleinstellung. Unterstützung des Onboarding-Prozesses der Mitarbeitenden auf geplante, gezielte und effiziente Weise. Durchführung von Probezeitgesprächen mit konstruktivem Feedback, je nach Grösse der Filiale. Identifikation der Stärken und Verbesserungspotenziale der Mitarbeitenden. Schaffung von Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten vor Ort. Durchführung von Entwicklungsgesprächen und Sicherstellung der gezielten Förderung der Mitarbeitenden. Regelmässige Wertschätzung der Mitarbeitenden für ihr Engagement. Förderung des persönlichen Austauschs und Verfügbarkeit für Fragen. Ernstnehmen von Verbesserungsvorschlägen des Teams und ernsthaftes Nachdenken über deren Umsetzung. Sicherstellung einer angemessenen Warenpräsentation unter Einhaltung der vorgegebenen Konzepte und Vorgaben. Handeln nach dem Prinzip: "die richtigen Waren zur richtigen Zeit, in der richtigen Menge und am richtigen Ort", gemäss Aktionsplan. Effiziente Warenbewirtschaftung, einschliesslich Abfall, Inventur und Systeme (MOFIP, F\&R). Professionelle und organisierte Bearbeitung von Bestellungen. Einführung von Massnahmen zur Erreichung der Ziele in Bezug auf Mengen, Abfall und Umsatz. Besprechung der Situation der vorhandenen oder budgetierten Ressourcen mit dem Vorgesetzten. Was du mitbringst Bildung: Abgeschlossene Berufsausbildung (CFC) Spezialisierung: Detailhandel Berufserfahrung: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion im Detailhandel Exzellente Kenntnisse des Lebensmittel-Detailhandels. Solides Verständnis der Prinzipien der Verkaufs-, Waren- und Verkaufsförderungsstrategien. Diplomierte und/oder Weiterbildung im Management und Leadership. Nachweis von Autonomie und Fähigkeit zur effizienten Selbstorganisation. Beherrschung digitaler Werkzeuge und Kompetenzen. Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit und zum Aufbau von Netzwerken. Starke Orientierung an der Kundenzufriedenheit. Empathie und Fähigkeit, Konflikte diplomatisch zu lösen. Wissen, wie man ein Team führt, motiviert und entwickelt. Französisch (C1) Was wir dir bieten Moderne Infrastruktur: ein modernes Arbeitsumfeld Gesund arbeiten: Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub: Dauer über den gesetzlichen Rahmen hinaus Mobilfunk-Abonnement: Vorzugskonditionen für Mobiltelefonie Berufliche Vorsorge: Attraktive Pensionskasse Sozialleistungen: zahlreiche Sozialleistungen Verpflegung: Vergünstigungen in den Personalrestaurants Cumulus-Punkte: Multiplizierte Cumulus-Punkte Migros Bank: Vorzugskonditionen bei der Migros Bank Mitarbeiterrabatte: Vorteilhafte Angebote für Mitarbeitende Ferien: 5 Wochen Ferien Migros Klubschule: Pauschaler Beitrag an die Kurse der Migros Klubschule Soziale und persönliche Beratung: Beratungsdienst für finanzielle, rechtliche und gesundheitliche Fragen Nur Online-Bewerbungen, die über das Portal eingereicht werden, werden berücksichtigt. Rekrutierungsprozess Vorselektion der Dossiers Persönliches Gespräch per Video oder Telefon Gespräch mit HR und der Fachabteilung Referenzen Assessment Center Angebot und Vertragserstellung (digital) Kontakt Madame Gabriella Mettler HR Business Partner Du hast keine passende Stelle gefunden? Aktiviere ein Suchabo, um passende Stellenangebote per E-Mail zu erhalten. Erstelle ein Abonnement «Stellenvakante» jpid0ca5111jm jpit0729jm jpiy26jm