Leiter/in Personalwesen (m/w/d)

Für unseren Kunden mit Sitz in Genève suchen wir aktiv eine/n Leiter/in Personalwesen (m/w/d) Unser Kunde sucht eine/n Leiter/in Personalwesen, der/die in der Lage ist, eine zentrale Rolle in der administrativen und operativen Verwaltung der Human Resources zu übernehmen. Als echter Partner der Teams und Manager garantiert er/sie die ordnungsgemäße Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus und trägt gleichzeitig zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse bei. Ihre Verantwortlichkeiten ## • Steuerung der gesamten Personaladministration, vom Onboarding der Mitarbeitenden bis zu deren Austritt, einschliesslich interner Mobilitäten und vertraglicher Anpassungen. • Sicherstellung der Koordination mit verschiedenen externen Partnern: Versicherungen, Behörden, Bildungsorganisationen und anderen HR-Dienstleistern. • Gewährleistung der Konformität und Optimierung der HR-Prozesse durch aktive Teilnahme an deren Organisation, Planung und kontinuierlicher Verbesserung. • Unterstützung der Aktivitäten zur Kompetenzentwicklung, der Weiterbildung sowie der transversalen HR-Projekte. • Vorbereitung, Kontrolle und Aktualisierung der gesamten administrativen und vertraglichen Dokumentation. • Erstellung und Überwachung der HR-Kennzahlen und des Reportings für interne und externe Stakeholder. • Gewährleistung der Vertraulichkeit der Daten und der Einhaltung von Verfahren sowie der gesetzlichen Verpflichtungen im Bereich Human Resources. Gesuchtes Profil ## • Höhere Ausbildung oder spezialisierte Zertifizierung im Bereich Human Resources. • Einschlägige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder der HR-Administration, idealerweise in einem internationalen oder multikulturellen Umfeld erworben. • Exzellente Beherrschung der französischen Sprache, sowohl mündlich als auch schriftlich. • Sehr gute Beherrschung der MS Office-Tools und der HR-Informationssysteme; Kenntnisse in SAP HR sind ein wesentlicher Vorteil. • Hohe Organisationsfähigkeit, Gewissenhaftigkeit und die Fähigkeit, mehrere Dossiers gleichzeitig in einem anspruchsvollen Umfeld zu verwalten. • Ausgeprägtes Bewusstsein für Vertraulichkeit und hohe Zuverlässigkeit im Umgang mit sensiblen Informationen. • Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, Dienstleistungsorientierung und die Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Ansprechpartnern zusammenzuarbeiten. Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind und dem gesuchten Profil entsprechen, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (CV, Arbeitszeugnisse und Diplome) so bald wie möglich ein!