HR Business Partner ,

Accelleron beschleunigt die Nachhaltigkeit in der Marine- und Energiebranche als weltweit führendes Technologieunternehmen für Turboaufladung, Kraftstoffeinspritzung und digitale Lösungen für Schwerlastanwendungen. Aufbauend auf einer über 100-jährigen Tradition als vertrauenswürdiger Industriepartner bedient das Unternehmen Kunden an mehr als 100 Standorten in über 50 Ländern. Die 3,000 Mitarbeitenden von Accelleron innovieren kontinuierlich, um erstklassige Produkte, Dienstleistungen und Lösungen zu liefern, die entscheidend für die Energiewende sind. Sie werden Teil eines Expertenteams in einem spannenden internationalen Umfeld, das sich der Exzellenz und Innovation verschrieben hat. Gemeinsam unterstützen wir unsere Kunden dabei, den Übergang zu nachhaltigen Industrien mit modernster Technologie, tiefem Fachwissen und intelligenten Lösungen voranzutreiben. Bei Accelleron fördern wir Vielfalt und Inklusion und begrüßen sowie feiern individuelle Unterschiede als eine Quelle der Stärke. Unter der Leitung des Head of HR Switzerland werden Sie die HR Business Partner Unterstützung für die Bereiche Technology (R&D) und Service sowie für ausgewählte Corporate Functions einschliesslich HR, Marketing & Communications und Legal leisten und dabei eine Belegschaft von etwa 260 Personen betreuen. Als Mitglied des Technology Management Teams werden Sie als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Mitarbeitende fungieren und dazu beitragen, den geschäftlichen und personellen Erfolg voranzutreiben. Sie tragen zur Umsetzung der HR-Prioritäten im Einklang mit der People Strategy bei, unterstützen Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und übernehmen Projektarbeit sowie vielfältige HR-Aufgaben in einem dynamischen internationalen Umfeld. HR Business Partner (80-100%), (m/f/d) Ihre Aufgaben: Agieren als strategischer HR-Partner und vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in den Bereichen Technology (R&D), Service und ausgewählte Corporate Functions. Mitwirkung als Mitglied des Technology Division Management Teams und Einbringen von HR-Perspektiven in Geschäftsentscheidungen, Organisationsentwicklung und Personenthemen. Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Praktiken, -prozessen und -richtlinien, einschliesslich Employee Relations, Performance Management, Change Management und Führungseffektivität. Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Personalplanung, Organisationsgestaltung, Talent Management, Nachfolgeplanung und Kompetenzentwicklung. Unterstützung bei der Umsetzung jährlicher HR-Prozesse, einschliesslich Performance Management, Gehaltsüberprüfung, Talent Review und Aktivitäten zum Mitarbeiterengagement. Zusammenarbeit mit Talent Acquisition und Hiring Managern bei Rekrutierungsaktivitäten für ausgewählte Rollen sowie Unterstützung eines effektiven Job-Marketings und der Kommunikation. Nutzung von Belegschafts- und Personendaten zur Identifizierung von Trends, zur Ableitung von Erkenntnissen und zur Empfehlung pragmatischer Massnahmen, die die Geschäftsziele unterstützen. Leitung oder Mitwirkung an HR-Projekten, Prozessverbesserungen und vielfältigen lokalen oder globalen Aufgaben. Förderung einer inklusiven, engagierten und leistungsstarken Kultur im Einklang mit den Werten von Accelleron. Sicherstellung rechtskonformer und konsistenter HR-Lösungen im Einklang mit der schweizerischen Arbeitsgesetzgebung, internen Richtlinien und Governance-Anforderungen. Ihr Hintergrund: Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Bereich. 5+ Jahre Erfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren HR Generalist-Rolle in einem komplexen Geschäftsumfeld, vorzugsweise mit Erfahrung in der HR-Arbeit in Management-Teams. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Belegschaften aus den Bereichen Technik, Engineering, R&D, Industrie, Service oder Fertigung ist sehr wünschenswert. Fundiertes Verständnis von Talent Management, Organisationsentwicklung, Employee Relations und der schweizerischen Arbeitsgesetzgebung. Erfahrung mit Workday oder einem ähnlichen HR-System ist bevorzugt. Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte auf verschiedenen Organisationsebenen zu beraten, herauszufordern und zu beeinflussen. Fähigkeit, strategisches Denken mit Hands-on-Ausführung und operativer Exzellenz in Einklang zu bringen. Strukturierter, proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil mit ausgeprägtem Geschäftsverständnis und Problemlösungskompetenz. Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten in einem internationalen Matrixumfeld. Fliessend in Deutsch und Englisch, sowohl in Wort als auch in Schrift. Ihre Vorteile: Attraktive Vergütung & Benefits. Modernes Büro, Smart Working. Flexible Arbeitsmodelle. Kantine. Employee Assistance Program. Globales Elternzeitprogramm. jpidd1c966bjm jit0729jm jiy26jm