HR Business Partner ,

Accelleron accélère la durabilité dans les industries marine et de l'énergie en tant que leader technologique mondial de la suralimentation, de l'injection de carburant et des solutions numériques pour les applications lourdes. S'appuyant sur un héritage de plus de 100 ans en tant que partenaire industriel de confiance, l'entreprise sert des clients dans plus de 100 sites dans plus de 50 pays. Les 3,000 employés d'Accelleron innovent continuellement pour fournir des produits, services et solutions de premier plan qui sont essentiels pour la transition énergétique. Vous rejoindrez une équipe d'experts dans un environnement international passionnant, engagés envers l'excellence et l'innovation. Ensemble, nous accompagnons nos clients dans la conduite de la transition vers des industries durables grâce à une technologie de pointe, une expertise approfondie et des solutions intelligentes. Chez Accelleron, nous favorisons la diversité et l'inclusion, accueillant et célébrant les différences individuelles comme une source de force. Relevant du Head of HR Switzerland, vous apporterez un soutien de HR Business Partner aux divisions Technology (R&D) et Service, ainsi qu'à certaines fonctions Corporate incluant les RH, le Marketing & Communications et le Legal, couvrant une population d'environ 260 employés. En tant que membre de l'équipe de direction Technology, vous agirez en tant que conseiller de confiance auprès des dirigeants et des employés, aidant à stimuler le succès de l'entreprise et des personnes. Vous contribuerez à la mise en œuvre des priorités RH conformément à la stratégie RH, soutiendrez les dirigeants tout au long du cycle de vie de l'employé et prendrez en charge des travaux de projet et diverses missions RH dans un environnement international dynamique. HR Business Partner (80-100%), (m/f/d) Vos responsabilités : Agir en tant que partenaire RH stratégique et conseiller de confiance auprès des dirigeants des secteurs Technology (R&D), Service et certaines fonctions Corporate. Servir en tant que membre de l'équipe de direction de la division Technology et apporter des perspectives RH aux décisions commerciales, au développement organisationnel et aux sujets relatifs au personnel. Conseiller et soutenir les managers sur les pratiques, processus et politiques RH, y compris les relations avec les employés, la gestion de la performance, la gestion du changement et l'efficacité du leadership. Collaborer avec les dirigeants sur la planification des effectifs, la conception organisationnelle, la gestion des talents, la planification de la succession et le développement des compétences. Soutenir la mise en œuvre des processus RH annuels, y compris la gestion de la performance, la révision salariale, la revue des talents et les activités d'engagement des employés. Collaborer avec Talent Acquisition et les responsables de recrutement sur les activités de recrutement pour des rôles sélectionnés et soutenir un marketing et une communication de poste efficaces. Utiliser les données relatives aux effectifs et aux personnes pour identifier les tendances, en tirer des enseignements et recommander des actions pragmatiques qui soutiennent les objectifs commerciaux. Diriger ou contribuer à des projets RH, à l'amélioration des processus et à diverses missions locales ou mondiales. Favoriser une culture inclusive, engageante et de haute performance alignée sur les valeurs d'Accelleron. Assurer des solutions RH conformes et cohérentes en accord avec la législation suisse sur l'emploi, les politiques internes et les exigences de gouvernance. Votre profil : Licence ou Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie, Droit ou dans un domaine connexe. 5+ ans d'expérience en tant que HR Business Partner, HR Manager ou rôle généraliste RH équivalent dans un environnement commercial complexe, de préférence avec une expérience du travail RH au sein d'équipes de direction. Une expérience de partenariat avec des populations techniques, d'ingénierie, de R&D, industrielles, de services ou de fabrication est hautement souhaitable. Compréhension approfondie de la gestion des talents, du développement organisationnel, des relations avec les employés et de la législation suisse sur l'emploi. Une expérience avec Workday ou un système RH similaire est préférée. Capacité prouvée à conseiller, remettre en question et influencer les dirigeants à différents niveaux organisationnels. Capacité à équilibrer la réflexion stratégique avec l'exécution pratique et l'excellence opérationnelle. Style de travail structuré, proactif et orienté solutions avec un sens aigu des affaires et des capacités de résolution de problèmes. Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes dans un environnement matriciel international. Maîtrise de l'allemand et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. Vos avantages : Rémunération et avantages attractifs. Bureau moderne, smart working. Modèles de travail flexibles. Cantine. Programme d'aide aux employés. Programme mondial de congé parental. jpidd1c966bjm jit0729jm jiy26jm