HR Business Partner ,

Accelleron sta accelerando la sostenibilità nei settori marino ed energetico come leader tecnologico globale nella turbocompressione, nell'iniezione di carburante e nelle soluzioni digitali per applicazioni heavy-duty. Basandosi su un'eredità di oltre 100 anni come partner industriale affidabile, l'azienda serve clienti in più di 100 località in oltre 50 paesi. I 3.000 dipendenti di Accelleron innovano continuamente per fornire prodotti, servizi e soluzioni best-in-class che sono mission-critical per la transizione energetica. Ti unirai a un team di esperti in un entusiasmante ambiente internazionale, impegnato nell'eccellenza e nell'innovazione. Insieme, supportiamo i nostri clienti nel guidare la transizione verso industrie sostenibili con tecnologia all'avanguardia, profonda competenza e soluzioni intelligenti. In Accelleron, promuoviamo la diversità e l'inclusione, accogliendo e celebrando le differenze individuali come fonte di forza. Riportando al Head of HR Switzerland, fornirai supporto come HR Business Partner alle divisioni Technology (R&D) e Service, nonché a selezionate Corporate Functions tra cui HR, Marketing & Communications e Legal, coprendo una popolazione di circa 260 dipendenti. In qualità di membro del Technology Management Team, agirai come consulente fidato per leader e dipendenti, aiutando a guidare il successo del business e delle persone. Contribuirai all'attuazione delle priorità HR in linea con la strategia sulle persone, supporterai i leader durante l'intero ciclo di vita del dipendente e ti occuperai di progetti e diverse assegnazioni HR in un dinamico ambiente internazionale. HR Business Partner (80-100%), (m/f/d) Le tue responsabilità: Agire come partner HR strategico e consulente fidato per i leader nelle aree Technology (R&D), Service e selezionate Corporate Functions. Agire come membro del Technology Division Management Team e contribuire con prospettive HR alle decisioni aziendali, allo sviluppo organizzativo e ai temi relativi alle persone. Consigliare e supportare i manager sulle pratiche, i processi e le policy HR, inclusi le relazioni con i dipendenti, la gestione delle prestazioni, la gestione del cambiamento e l'efficacia della leadership. Collaborare con i leader sulla pianificazione della forza lavoro, il design organizzativo, la gestione dei talenti, la pianificazione della successione e lo sviluppo delle competenze. Supportare l'attuazione dei processi HR annuali, inclusi la gestione delle prestazioni, la revisione salariale, la revisione dei talenti e le attività di engagement dei dipendenti. Collaborare con Talent Acquisition e con i hiring manager sulle attività di reclutamento per ruoli selezionati e supportare un efficace marketing e comunicazione del lavoro. Utilizzare i dati relativi alla forza lavoro e alle persone per identificare tendenze, derivare approfondimenti e raccomandare azioni pragmatiche che supportino gli obiettivi aziendali. Guidare o contribuire a progetti HR, miglioramenti dei processi e diverse assegnazioni locali o globali. Promuovere una cultura inclusiva, coinvolgente e ad alte prestazioni in linea con i valori di Accelleron. Garantire soluzioni HR conformi e coerenti in linea con la legislazione del lavoro svizzera, le policy interne e i requisiti di governance. Il tuo background: Laurea triennale o magistrale in Risorse Umane, Business Administration, Psicologia, Giurisprudenza o un campo correlato. 5+ anni di esperienza come HR Business Partner, HR Manager o ruolo equivalente di HR generalist in un ambiente aziendale complesso, preferibilmente con esperienza in attività HR in team di gestione. L'esperienza nel collaborare con popolazioni tecniche, ingegneristiche, R&D, industriali, di servizi o manifatturiere è altamente desiderabile. Forte comprensione della gestione dei talenti, dello sviluppo organizzativo, delle relazioni con i dipendenti e della legislazione del lavoro svizzera. L'esperienza con Workday o un sistema HR simile è preferibile. Dimostrata capacità di consigliare, sfidare e influenzare i leader a diversi livelli organizzativi. Capacità di bilanciare il pensiero strategico con l'esecuzione pratica e l'eccellenza operativa. Stile di lavoro strutturato, proattivo e orientato alle soluzioni con forte acume commerciale e capacità di problem-solving. Eccellenti capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder in un ambiente matrice internazionale. Fluente in tedesco e inglese, sia scritto che parlato. I tuoi benefit: Compensazione e benefit attraenti. Ufficio moderno, smart working. Modelli di lavoro flessibili. Mensa. Programma di assistenza ai dipendenti. Programma globale di congedo parentale. jpidd1c966bjm jit0729jm jiy26jm