HR-Manager - 100%

Angebotskriterien

• Berufe :
• HR-Manager (m/w/d)
• + 1 Beruf
• Min. Erfahrung :
• 3 bis 5 Jahre
• Diplome :
• CFC / AFP
• Kompetenzen :
• Französisch
• Orte :
• Genève
• Bedingungen :
• Permanent
• Gehalt nicht angegeben
• Vollzeit

Angebotskriterien

• Berufe :
• HR-Manager (m/w/d)
• + 1 Beruf
• Min. Erfahrung :
• 3 bis 5 Jahre
• Diplome :
• CFC / AFP
• Kompetenzen :
• Französisch
• Orte :
• Genève
• Bedingungen :
• Permanent
• Gehalt nicht angegeben
• Vollzeit

Das Unternehmen : HUG ##

Mit mehr als 13'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die 160 Berufe repräsentieren, sind die Hôpitaux Universitaires de Genève eine nationale und internationale Referenzeinrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um die Highlights des Jahres 2025 zu entdecken, indem Sie hier klicken.

Die Hauptaufgabe der Personaldirektion (DRH) besteht darin, die Entwicklung des Humankapitals der Institution im Hinblick auf die organisatorische Entwicklung sicherzustellen. Sie sucht ständig nach Innovationen, fordert Bestehendes heraus und verbessert ihre Praktiken, während sie ihre Strategie auf die positive Erfahrung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stützt. Die HR-Politik der HUG basiert auf der Entwicklung von Kompetenzen und beruflichen Laufbahnen im Einklang mit den institutionellen Bedürfnissen und konzentriert sich auf die Berücksichtigung der Person, der Work-Life-Balance sowie der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Wir verstärken das HR-Team der Direktion und der gemeinsamen Dienste.

Mehr Infos zu HUG

Stellenbeschreibung ##

Innerhalb des genannten HR-Teams umfasst Ihre Tätigkeit insbesondere die administrative Verwaltung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Direktion und der gemeinsamen Dienste, einschliesslich der Erstellung verschiedener administrativer Dokumente.

Im Rahmen dieser Chance informieren und beraten Sie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Führungskräfte zu Fragen im Zusammenhang mit HR-Verfahren und übernehmen die administrative Verwaltung für die verantwortliche Zielgruppe, in Synergie mit einer stellvertretenden HR-Verantwortlichen und zwei HR-Managern. So intervenieren Sie auf administrativer Ebene im gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden, von der Rekrutierung bis zum Austritt, und in Verbindung mit zahlreichen Partnern der DRH und der Institution (Lohnbuchhaltung, Rekrutierungsdienst, Manager, etc.).

Durch Delegation der Personalleitung garantieren Sie die Organisation und Verwaltung der Aktivitäten im Zusammenhang mit der Bearbeitung der Dossiers, während Sie auf eine gerechte Verteilung der Prioritäten achten. Sie koordinieren die HR-Dienstleistungen gemäss den Regeln und Richtlinien der DRH und repräsentieren dabei die institutionelle HR-Politik.

Sie unterstützen Ihre vorgesetzte Person bei der Entwicklung eines harmonischen und respektvollen Arbeitsklimas.

Als dienstleistungsorientierte und lösungsorientierte Person identifizieren Sie sich zudem mit den Werten der HUG, die Sie in der Ausübung Ihrer Funktionen verkörpern.

Profilbeschreibung ##

Sie verfügen über ein CFC als Kaufmann/-frau oder eine als gleichwertig erachtete Ausbildung im Bereich der Geisteswissenschaften, des Hotelmanagement oder der Wirtschaftswissenschaften, und Sie haben Ihre Erstausbildung zwingend durch das Zertifikat als HR-Manager ergänzt.

Sie verfügen über eine mindestens drei- bis fünfjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion. Kenntnisse im medizinischen Umfeld und/oder im öffentlichen Sektor von Genf sind ein Vorteil. Ihre Erfahrung hat dazu geführt, dass Sie ein Gespür für Diskretion und Vertraulichkeit sowie eine grosse Organisationsfähigkeit entwickelt haben.

Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse der üblichen IT-Werkzeuge wie Word, Excel, PowerPoint und Outlook, aber auch über kollaborative Tools (Sharepoint, Teams, -).

Sie beherrschen die französische Sprache sowohl mündlich als auch schriftlich perfekt.

Als flexible, gewissenhafte, organisierte Person mit gutem Sozialverhalten können Sie im Team arbeiten und harmonische Beziehungen zu Ihren Gesprächspartnern aufbauen, indem Sie Diplomatie und Geschicklichkeit zeigen.

Schliesslich sind Sie in der Lage, ein hohes Arbeitsvolumen zu bewältigen und Prioritäten zu setzen.