HR-Spezialist/in (m/w/d) 80%

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L-Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), ist ein interkantonales Referenzspital, das mehr als 2-500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vereint. Das Centre hospitalier de Rennaz verfügt über mehr als 350 Akutpflegebetten. Es wird durch zwei Kliniken für Geriatrie und Rehabilitation sowie zwei medizinische Notfallstationen ergänzt. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen sich täglich dafür ein, den Patient·innen eine qualitativ hochwertige Versorgung zu bieten, indem sie die Werte der Institution verkörpern: Authentizität, Vorbildfunktion und Innovation.

Im Rahmen der Entwicklung seiner Aktivitäten und der Schaffung einer neuen Stelle sucht die Personaldirektion des Hôpital Riviera-Chablais für ihre Einheit Gestion & développement RH mit Sitz in Rennaz eine/n :

HR-Spezialist/in (80 %) - CDI

Die Hauptaufgaben dieser Stelle sind ###

Für die Abteilungen, für die Sie verantwortlich sind, übernehmen Sie folgende Aufgaben :

• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Fragen, insbesondere bei der Anwendung gesetzlicher, konventioneller und regulatorischer Bestimmungen sowie bei ihren jeweiligen Rechten und Pflichten.
• Begleitung von Langzeitabwesenheiten durch Sicherstellung der Dossierführung, Koordination interdisziplinärer Netzwerke und Umsetzung von Massnahmen zur Förderung des Verbleibs oder der Rückkehr an den Arbeitsplatz.
• Koordination von Reintegrationsmassnahmen und schrittweiser Wiedereingliederung in Zusammenarbeit mit den Führungskräften, der Arbeitsmedizin, der Invalidenversicherung und anderen beteiligten Partnern.
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Bewältigung komplexer HR- und Management-Situationen, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Konfliktmanagement, Korrekturgespräche, Mitarbeitendentwicklung und Management sensibler Einzelsituationen.
• Begleitung der Erstellung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen, Analyse von Funktionen und Vorschlag ihrer Klassierung gemäss dem Vergütungssystem der Institution.
• Analyse und Präsentation von HR-Kennzahlen und Dashboards gegenüber den Abteilungsleitern, Identifizierung von Herausforderungen und Vorschlag geeigneter Verbesserungsmassnahmen.
• Entwicklung der HR- und Managementkompetenzen der Führungsebene durch Verbreitung von Best Practices, Bereitstellung methodischer Beratung und Durchführung von Sensibilisierungs- oder Schulungsmassnahmen.

Wir verlangen ###

• Sie verfügen über einen universitären Master in Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine als gleichwertig angesehene universitäre Ausbildung.
• Sie weisen eine fundierte Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren in einer Funktion als HR-Berater/in, HR-Spezialist/in oder HR-Verantwortliche/r auf, idealerweise mit einem starken Schwerpunkt in der Begleitung von Führungskräften.
• Sie verfügen über solide Kompetenzen in der Begleitung komplexer HR-Situationen, insbesondere in den Bereichen Konfliktmanagement, Absenzenmanagement und Beratung von Führungskräften.
• Sie besitzen gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts, der Sozialversicherungen und der konventionellen Bestimmungen.
• Sie sind vertraut mit Vergütungsmechanismen, der Bewertung und Klassierung von Funktionen sowie der Analyse von HR-Kennzahlen.
• Eine Weiterbildung in HR-Management, Mediation, Case Management oder Coaching sowie das eidgenössische Fachdiplom als HR-Spezialist/in stellen Vorteile dar.
• Kenntnisse des Gesundheitssektors und des Spitalumfelds sind erwünscht.

Sie zeichnen sich durch Ihre Analysefähigkeit, Ihr Urteilsvermögen und Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten aus.

Mit einer gefestigten Beratungshaltung sind Sie in der Lage, Führungskräfte in sensiblen Situationen mit Diplomatie, Pragmatismus und Durchsetzungsvermögen zu begleiten.

Ihre Autonomie, Ihre Fähigkeit zur Distanzierung und Ihre Eignung, konkrete Lösungen vorzuschlagen, sind wesentliche Qualitäten für den Erfolg in dieser Funktion.

Wir bieten ###

Dem Hôpital Riviera-Chablais beizutreten bedeutet, eine sinnstiftende Gesundheitseinrichtung im Dienste der Bevölkerung in einem komplexen, multidisziplinären, aber spannenden beruflichen Umfeld zu integrieren.

Innerhalb unserer Personaldirektion haben Sie die Möglichkeit, eine vielseitige Funktion im direkten Kontakt mit Führungskräften und Teams auszuüben und konkret zur Begleitung der Mitarbeitenden und zur Weiterentwicklung der Managementpraktiken beizutragen.

Das HRC fördert die Kompetenzentwicklung und die kontinuierliche Weiterbildung.

Sie profitieren insbesondere von attraktiven Arbeitsbedingungen und zahlreichen Sozialleistungen.

Entdecken Sie alle unsere Vorteile: Arbeiten beim HRC

Informationen und Bewerbung ###

Für weitere Informationen zu dieser Funktion können Sie Herrn Arnaud Vallat, stellvertretender Personaldirektor, unter der Adresse: arnaud.vallat@hopitalrivierachablais.ch kontaktieren.

Bewerbungsfrist: 28. Oktober 2026

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