Junior HR Business Partner à 50%

• 08 juillet 2026 • 100% • Durée indéterminée • Französisch (Muttersprache), Deutsch (Mittelstufe) • 1820 Montreux • Se connecter pour voir l-estimation de salaire de jobup.ch Stellenbeschreibung Um unser HR-Team in der Romandie, das in Montreux angesiedelt ist, zu verstärken, suchen wir sofort oder nach Vereinbarung einen Junior HR Business Partner à 50% In enger Zusammenarbeit mit der HR Business Partner unterstützen Sie die Begleitung von Managern und Mitarbeitern in verschiedenen HR-Themen. Sie nehmen aktiv an der Verwaltung von Einzelsituationen, der Überwachung von Abwesenheiten, der Ausbildung, HR-Projekten sowie der Entwicklung und Optimierung von HR-Tools und -Prozessen teil. Ihre Aufgaben • Unterstützen der HR Business Partner bei der Begleitung von Managern in verschiedenen HR-Fragen und bei der Suche nach Lösungen, die den Situationen angepasst sind. • Sicherstellen der Überwachung von langfristigen Abwesenheiten und Koordinieren der Schritte des Case Managements mit den verschiedenen Beteiligten. • Teilnahme an verschiedenen einfachen HR-Gesprächen • Unter der Aufsicht der HR Business Partner analysieren Sie HR-Probleme, schlagen Lösungsvorschläge vor und bereiten die notwendigen Elemente für die Entscheidungsfindung vor. • Vorbereiten, Leiten und Koordinieren von internen Schulungen für Manager und Mitarbeiter. • Organisation und Teilnahme am Tag der Lehrlinge sowie an anderen HR-Veranstaltungen. • Unterstützen der Manager bei der Verwendung von HR-Tools und -Systemen. • Sicherstellen der Überwachung und Analyse von HR-Indikatoren, insbesondere in Bezug auf Abwesenheit, Fluktuation und Berichterstattung. • Teilnahme an der Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und Beitrag zur Umsetzung von Maßnahmen. • Übersetzen und Anpassen von HR-Dokumenten, -Verfahren und -Kommunikationen. • Beantworten von Anfragen des administrativen HR-Dienstes, der sich in Bern befindet Ihr Profil • Ausbildung in Personalwesen, HR-Zertifikat oder als gleichwertig angesehene Ausbildung • Berufserfahrung in einer allgemeinen HR-Funktion, als HR-Berater oder als Unterstützung für HR Business Partner. • Gute Kenntnisse der Themen im Zusammenhang mit der Verwaltung von Abwesenheiten, Gesundheit am Arbeitsplatz und Case Management. • Geschick in der Leitung von Schulungen und der Führung von Gesprächen mit verschiedenen Gesprächspartnern. • Initiative, Autonomie und Lösungsorientierung. • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. • Muttersprache Französisch mit guten Deutschkenntnissen • Verfügbarkeit für regelmäßige Reisen zu den verschiedenen Standorten des Unternehmens. Warum Tertianum? Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter ihr berufliches und privates Leben bestmöglich vereinbaren können. Dazu gehören eine Vielzahl von attraktiven Leistungen, wie z.B.: • Möglichkeiten zur internen und externen Weiterbildung • Ein zusätzlicher Urlaubstag während des Geburtsmonats • Tägliches Mittagessen für CHF 10 • Sunrise-Mobil- und Internet-Abonnements zu reduzierten Preisen • Rabatte auf bestimmte Zusatzkrankenversicherungen • Verschiedene Flottenrabatte Sie finden weitere Vorteile auf unserer Website. Sind Sie interessiert? Wir bieten Ihnen eine vielfältige und herausfordernde Funktion im Herzen der HR-Herausforderungen des Unternehmens, eine dynamische Arbeitsumgebung in enger Zusammenarbeit mit der HR Business Partner, den Managern und den verschiedenen Akteuren der Organisation. Sie übernehmen Verantwortung und tragen dazu bei, die Zukunft von Tertianum zu gestalten. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams. Wir freuen uns darauf, Ihre vollständige Bewerbung über unser Online-Tool zu erhalten. Klicken Sie auf «Bewerben» und erstellen Sie Ihr persönliches Konto.