Business Analyst - HR Finance and Cost Management

Wir suchen einen hochgradig analytischen und detailorientierten Business Analyst - HR Finance and Cost Management Wir suchen einen hochgradig analytischen und detailorientierten Business Analyst, um die HR-Funktion einer globalen Organisation während einer wichtigen Transformationsphase zu unterstützen. Diese Rolle ist verantwortlich für die Verwaltung und Analyse von HR-Budgetdaten über Regionen und Geschäftsbereiche hinweg, während sie gleichzeitig breitere Initiativen im Zusammenhang mit Kostenmanagement, finanziellem Lieferantenmanagement und der Implementierung neuer Tools unterstützt. Business Analyst - HR Finance and Cost Management Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen. Missions Verwaltung, Konsolidierung, Validierung und Analyse von HR-Budget- und Prognosedaten in der gesamten Organisation. Erstellung regelmässiger Finanzberichte, Dashboards und Erkenntnisse zur Unterstützung der HR-Leitung und der geschäftlichen Stakeholder. Unterstützung der Personalplanung, Budgetierung, Prognose und der Aktivitäten zur Varianzanalyse. Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, Procurement und externen Lieferanten, um eine genaue finanzielle Nachverfolgung und Berichterstattung zu gewährleisten. Unterstützung bei der Überwachung der HR-bezogenen Betriebskosten und Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten. Unterstützung der Prozesse im finanziellen Lieferantenmanagement, einschliesslich Budgetverfolgung, Rechnungsüberwachung, Ausgabenanalyse und vertragsbezogener Berichterstattung. Beitrag zur erfolgreichen Implementierung und Einführung neuer HR-, Workforce-Management- und Finanzsysteme. Erhebung von Geschäftsanforderungen, Dokumentation von Prozessen und Unterstützung von Change-Management-Initiativen. Verbesserung der Datenqualität, der Berichterstattungsautomatisierung und der Praktiken der Financial Governance. Agieren als zentrale Schnittstelle zwischen geschäftlichen Stakeholdern und Projektteams während der Implementierung von Systemen. Profil du candidat Bachelor-Abschluss in Finance, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Human Resources oder einem verwandten Bereich. 3-5 Jahre Erfahrung in der Business Analysis, HR Finance, Workforce Analytics oder im Kostenmanagement. Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz mit der Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren. Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit Reporting- und Datenvisualisierungstools (, Power BI, Tableau). Kenntnisse in HRIS und ERP-Systemen (, SAP SuccessFactors, SAP, Workday, Oracle) sind ein Vorteil. Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. Fähigkeit, selbstständig in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld zu arbeiten. Conditions et Avantages 6 month of contract. jpid6611754jm jpit0729jm jpiy26jm