Business Analyst - HR Finance and Cost Management

Nous recherchons un Business Analyst hautement analytique et soucieux du détail pour soutenir la fonction RH d'une organisation mondiale durant une période de transformation clé. Ce rôle sera responsable de la gestion et de l'analyse des données budgétaires RH à travers les régions et les unités commerciales, tout en soutenant des initiatives plus larges liées à la gestion des coûts, à la gestion financière des fournisseurs et à la mise en œuvre de nouveaux outils. Business Analyst - HR Finance and Cost Management Notre client est une entreprise internationale. Missions Gérer, consolider, valider et analyser les données de budget et de prévisions RH à travers l'organisation. Produire des rapports financiers réguliers, des tableaux de bord et des analyses pour soutenir la direction RH et les parties prenantes métier. Soutenir les activités de planification des effectifs, de budgétisation, de prévision et d'analyse des écarts. Collaborer étroitement avec les RH, la Finance, les Achats et les fournisseurs externes pour assurer un suivi et un reporting financiers précis. Aider à la surveillance des coûts opérationnels liés aux RH et à l'identification des opportunités d'optimisation. Soutenir les processus de gestion financière des fournisseurs, y compris le suivi budgétaire, la supervision de la facturation, l'analyse des dépenses et le reporting lié aux contrats. Contribuer à la mise en œuvre réussie et à l'adoption de nouveaux systèmes RH, de gestion des effectifs et financiers. Recueillir les besoins métier, documenter les processus et soutenir les initiatives de gestion du changement. Améliorer la qualité des données, l'automatisation du reporting et les pratiques de gouvernance financière. Agir en tant que liaison clé entre les parties prenantes métier et les équipes de projet lors des initiatives de mise en œuvre de systèmes. Profil du candidat Bachelor's degree en Finance, Business Administration, Economics, Human Resources, ou un domaine connexe. 3-5 ans d'expérience en Business Analysis, HR Finance, Workforce Analytics, ou Cost Management. Fortes capacités d'analyse et de résolution de problèmes avec la capacité d'interpréter des données complexes. Maîtrise avancée d'Excel et expérience avec les outils de reporting et de visualisation de données ( , Power BI, Tableau). La familiarité avec les systèmes HRIS et ERP ( , SAP SuccessFactors, SAP, Workday, Oracle) est un avantage. Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes. Capacité à travailler de manière indépendante dans un environnement international et au rythme soutenu. Conditions et Avantages 6 month of contract. jpid6611754jm jpit0729jm jpiy26jm