Business Analyst - HR Finance and Cost Management

Siamo alla ricerca di un Business Analyst altamente analitico e orientato ai dettagli per supportare la funzione HR di un'organizzazione globale durante un periodo di trasformazione chiave. Questo ruolo sarà responsabile della gestione e dell'analisi dei dati del budget HR in diverse regioni e unità aziendali, supportando anche iniziative più ampie relative alla gestione dei costi, alla gestione finanziaria dei fornitori e all'implementazione di nuovi strumenti. Business Analyst - HR Finance and Cost Management Il nostro cliente è un'azienda internazionale. Missioni Gestire, consolidare, convalidare e analizzare i dati relativi al budget e alle previsioni HR in tutta l'organizzazione. Produrre report finanziari regolari, dashboard e approfondimenti per supportare la leadership HR e gli stakeholder aziendali. Supportare le attività di pianificazione della forza lavoro, budgeting, forecasting e analisi degli scostamenti. Collaborare strettamente con HR, Finance, Procurement e fornitori esterni per garantire un monitoraggio e una rendicontazione finanziaria accurata. Assistere nel monitoraggio dei costi operativi relativi alle HR e nell'identificazione di opportunità di ottimizzazione. Supportare i processi di gestione finanziaria dei fornitori, inclusi il monitoraggio del budget, la supervisione della fatturazione, l'analisi della spesa e la rendicontazione relativa ai contratti. Contribuire alla riuscita implementazione e all'adozione di nuovi sistemi HR, di gestione della forza lavoro e finanziari. Raccogliere i requisiti aziendali, documentare i processi e supportare le iniziative di gestione del cambiamento. Migliorare la qualità dei dati, l'automazione della reportistica e le pratiche di governance finanziaria. Agire come collegamento chiave tra gli stakeholder aziendali e i team di progetto durante le iniziative di implementazione dei sistemi. Profil du candidat Laurea triennale in Finanza, Business Administration, Economia, Risorse Umane o un campo correlato. 3-5 anni di esperienza in Business Analysis, HR Finance, Workforce Analytics o Cost Management. Forti capacità analitiche e di problem-solving con la capacità di interpretare dati complessi. Competenza avanzata in Excel e esperienza con strumenti di reporting e visualizzazione dati (, Power BI, Tableau). La familiarità con sistemi HRIS ed ERP (, SAP SuccessFactors, SAP, Workday, Oracle) costituisce un vantaggio. Eccellenti capacità comunicative e di gestione degli stakeholder. Capacità di lavorare in modo indipendente in un ambiente internazionale e dinamico. Conditions et Avantages 6 month of contract. jpid6611754jm jpit0729jm jpiy26jm