HR Business Partner

Deine Verantwortlichkeiten ### • Agieren als HR Business Partner für die Sales-Organisation in der Schweiz, Österreich und Benelux. • Zusammenarbeit mit dem Management in allen HR-Themen, einschliesslich Personalplanung, Budget, Talentmanagement und Organisationsentwicklung. • Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in der Mitarbeiterbeziehung, im Performance Management, bei Disziplinarmassnahmen und in komplexen HR-Situationen. • Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, vom Onboarding über das Performance Management bis hin zur Entwicklung und zum Offboarding. • Verwaltung des End-to-End-Rekrutierungsprozesses, von der Bedarfsplanung bis zur Vertragsunterzeichnung. • Konzeption und Koordination von Aus- und Weiterbildungsinitiativen, Führungsprogrammen und HR-Workshops. • Leitung von lokalen und internationalen HR-Projekten, Prozessverbesserungsinitiativen und HR-Governance-Aktivitäten. • Sicherstellung der Konformität mit dem Schweizer Arbeitsrecht, den Unternehmensrichtlinien und HR-Standards. • Überwachung der HR-Kennzahlen (KPI) und Bereitstellung von Analysen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen. • Koordination der Aktivitäten in Bezug auf Payroll, Personaladministration und HR-Systeme (SAP HR/Clockodo). • Übernahme der Rolle als Ansprechpartner für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (Health & Safety) für die Sales-Organisation. • Unterstützung der Post-Merger-Integrationsaktivitäten (M&A), einschliesslich Organisationsgestaltung, Talentbindung und Change Management. • Verwaltung der Firmenflotte und Koordination einer Ressource aus dem Office-Team. Dein Profil ### • Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner. • Erfahrung in internationalen Kontexten, Multi-Site-Umgebungen oder Matrixorganisationen ist von Vorteil. • Erfahrung im Management von HR-Projekten, organisatorischem Wandel und Stakeholder Management. • Fliessend Deutsch & Italienisch (obligatorisch). • Englisch und/oder Französisch: bevorzugt. • Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der wichtigsten HR-Prozesse. • Proaktive, belastbare, lösungsorientierte und operative Arbeitsweise. • Bereitschaft zu regelmässigen Dienstreisen (20%) --------------------