HR Business Partner

Deine Verantwortlichkeiten ###

• Agieren als HR Business Partner für die Sales-Organisation in der Schweiz, Österreich und Benelux.
• Zusammenarbeit mit dem Management in allen HR-Themen, einschliesslich Personalplanung, Budget, Talentmanagement und Organisationsentwicklung.
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in der Mitarbeiterbeziehung, im Performance Management, bei Disziplinarmassnahmen und in komplexen HR-Situationen.
• Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, vom Onboarding über das Performance Management bis hin zur Entwicklung und zum Offboarding.
• Verwaltung des End-to-End-Rekrutierungsprozesses, von der Bedarfsplanung bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Konzeption und Koordination von Aus- und Weiterbildungsinitiativen, Führungsprogrammen und HR-Workshops.
• Leitung von lokalen und internationalen HR-Projekten, Prozessverbesserungsinitiativen und HR-Governance-Aktivitäten.
• Sicherstellung der Konformität mit dem Schweizer Arbeitsrecht, den Unternehmensrichtlinien und HR-Standards.
• Überwachung der HR-Kennzahlen (KPI) und Bereitstellung von Analysen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen.
• Koordination der Aktivitäten in Bezug auf Payroll, Personaladministration und HR-Systeme (SAP HR/Clockodo).
• Übernahme der Rolle als Ansprechpartner für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (Health & Safety) für die Sales-Organisation.
• Unterstützung der Post-Merger-Integrationsaktivitäten (M&A), einschliesslich Organisationsgestaltung, Talentbindung und Change Management.
• Verwaltung der Firmenflotte und Koordination einer Ressource aus dem Office-Team.

Dein Profil ###

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
• Erfahrung in internationalen Kontexten, Multi-Site-Umgebungen oder Matrixorganisationen ist von Vorteil.
• Erfahrung im Management von HR-Projekten, organisatorischem Wandel und Stakeholder Management.
• Fliessend Deutsch & Italienisch (obligatorisch).
• Englisch und/oder Französisch: bevorzugt.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der wichtigsten HR-Prozesse.
• Proaktive, belastbare, lösungsorientierte und operative Arbeitsweise.
• Bereitschaft zu regelmässigen Dienstreisen (20%)

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