HR Business Partner

Le tue responsabilità ###

• Agire come HR Business Partner per l'organizzazione Sales in Svizzera, Austria e Benelux.
• Collaborare con il management su tutte le tematiche HR, inclusi pianificazione del personale, budget, gestione dei talenti e sviluppo organizzativo.
• Supportare e consigliare i responsabili nelle relazioni con i collaboratori, nella gestione delle performance, nei provvedimenti disciplinari e nelle situazioni HR complesse.
• Gestire l'intero ciclo di vita del collaboratore, dall'onboarding al performance management, allo sviluppo e all'offboarding.
• Gestire il processo di selezione end-to-end, dalla pianificazione del fabbisogno fino alla firma del contratto.
• Progettare e coordinare iniziative di formazione e sviluppo, programmi di leadership e workshop HR.
• Guidare progetti HR locali e internazionali, iniziative di miglioramento dei processi e attività di governance HR.
• Garantire la conformità alla legislazione svizzera sul lavoro, alle policy aziendali e agli standard HR.
• Monitorare gli indicatori HR (KPI) e fornire analisi a supporto delle decisioni aziendali.
• Coordinare le attività relative alla payroll, all'amministrazione del personale e ai sistemi HR (SAP HR/Clockodo).
• Assumere il ruolo di referente per la Salute e Sicurezza sul Lavoro (Health & Safety) per l'organizzazione Sales.
• Supportare le attività di integrazione post-acquisizione (M&A), inclusi progettazione organizzativa, retention dei talenti e change management.
• Gestire la flotta aziendale e coordinare una risorsa del team Office.

Il tuo profilo ###

• Almeno 5 anni di esperienza come HR Business Partner.
• Esperienza in contesti internazionali, multi-sito o organizzazioni a matrice costituisce un vantaggio.
• Esperienza nella gestione di progetti HR, cambiamento organizzativo e stakeholder management.
• Tedesco & Italiano fluente (obbligatorio).
• Inglese e/o Francese: preferibile
• Solida conoscenza del diritto del lavoro svizzero e dei principali processi HR.
• Approccio proattivo, resiliente, orientato alle soluzioni e operativo.
• Disponibilità a effettuare trasferte regolari (20%)

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