HR Business Partner

Vos responsabilités ### • Agir en tant que HR Business Partner pour l'organisation Sales en Suisse, Autriche et Benelux. • Collaborer avec le management sur toutes les thématiques RH, y compris la planification du personnel, le budget, la gestion des talents et le développement organisationnel. • Soutenir et conseiller les responsables dans les relations avec les collaborateurs, la gestion de la performance, les mesures disciplinaires et les situations RH complexes. • Gérer l'ensemble du cycle de vie du collaborateur, de l'onboarding au performance management, au développement et à l'offboarding. • Gérer le processus de sélection de bout en bout, de la planification des besoins jusqu'à la signature du contrat. • Concevoir et coordonner des initiatives de formation et de développement, des programmes de leadership et des workshops RH. • Diriger des projets RH locaux et internationaux, des initiatives d'amélioration des processus et des activités de gouvernance RH. • Garantir la conformité à la législation suisse du travail, aux politiques de l'entreprise et aux standards RH. • Suivre les indicateurs RH (KPI) et fournir des analyses pour soutenir les décisions de l'entreprise. • Coordonner les activités relatives à la payroll, à l'administration du personnel et aux systèmes RH (SAP HR/Clockodo). • Assumer le rôle de référent pour la Santé et Sécurité au Travail (Health & Safety) pour l'organisation Sales. • Soutenir les activités d'intégration post-acquisition (M&A), y compris la conception organisationnelle, la rétention des talents et le change management. • Gérer la flotte d'entreprise et coordonner une ressource de l'équipe Office. Votre profil ### • Au moins 5 ans d'expérience en tant qu'HR Business Partner. • Une expérience dans des contextes internationaux, multi-sites ou des organisations matricielles constitue un avantage. • Expérience dans la gestion de projets RH, le changement organisationnel et le stakeholder management. • Allemand & Italien courant (obligatoire). • Anglais et/ou Français : préférable • Solide connaissance du droit du travail suisse et des principaux processus RH. • Approche proactive, résiliente, orientée solutions et opérationnelle. • Disponibilité pour effectuer des déplacements réguliers (20%) --------------------