Global Talent Assessment Manager

Global Talent Assessment Manager # Standort: Vevey, Switzerland Arbeitsmodell: Hybrid / Vollzeit Vertragsart / Dauer: Unbefristet   Seien Sie eine Kraft für das Gute und beschleunigen Sie Veränderungen, die das Leben und den Planeten verbessern.   Als Global Talent Assessment Manager bei Nestlé ist es Ihre Mission, eine unternehmensweite Assessment-Strategie und -Erfahrung für Auswahl, Entwicklung und Nachfolge zu entwerfen und kontinuierlich weiterzuentwickeln sowie die Assessment-Prozesse für unsere kritischsten Talentsegmente zu differenzieren. Durch die Kombination von tiefgreifender wissenschaftlicher Assessment-Expertise mit nutzerzentriertem Design und einer AI-first-Mentalität werden Sie erstklassige Assessment-Erfahrungen schaffen, die Leadership-Pipelines stärken, Talent-Entscheidungen aufwerten und eine dauerhafte Wirkung im gesamten Nestle Talent-Ökosystem erzielen. Durch die Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, Leadership Development, Inclusion & Belonging, People Analytics, HR Business Partners, Führungskräften und externen Partnern werden Sie dazu beitragen, die Zukunft der Talente bei Nestlé zu gestalten. Dies ist Ihre Gelegenheit, Eigenverantwortung zu übernehmen, Ihr Fachwissen einzubringen und in großem Maßstab etwas zu bewegen.   Wie Sie als Global Talent Assessment Manager etwas bewirken werden    • Definition und Weiterentwicklung der globalen Assessment-Strategie von Nestlé, um ein wissenschaftlich fundiertes und zukunftsfähiges Assessment-Ökosystem aufzubauen, das Talent-Entscheidungen über Märkte, Funktionen und Führungsebenen hinweg stärkt. • Entwurf von End-to-End-Assessment-Frameworks (z. B. kompetenzbasiert, Potenzialmodelle, Erfolgsprofile, Erfahrungen für Senior-Rollen) unter Anwendung von Human-Centered-Design-Prinzipien, um eine starke Governance, Konsistenz und Skalierbarkeit zu gewährleisten. • Definition und Verwaltung der End-to-End-Assessment-Erfahrung für Kandidaten und Mitarbeitende, mit nahtlosen Übergängen in die Einstellung, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung und Entwicklungsgespräche. • Leitung von Assessment Centern für kritische und Executive-Rollen sowie Unterstützung von Leadership-Assessments für den Aufstieg und die Mobilität. • Übersetzung von Assessment-Ergebnissen in handlungsrelevante Erkenntnisse und Empfehlungen für Senior Business Leaders, um zur Gestaltung der breiteren Talent & Development Strategie beizutragen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben. • Nutzung von KI, digitalen Technologien und neuen Assessment-Praktiken, um Effektivität, Erfahrung und Geschäftswert kontinuierlich zu steigern. • Interne Partnerschaft mit Leadership Development, Talent Acquisition, Belonging, HR BPs und anderen CoEs, um Fairness, Konsistenz und eine nahtlose Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten. • Aufbau von Kompetenzen bei HR-Kollegen, Hiring Managern und Führungskräften, damit Assessment-Ergebnisse in aussagekräftige Entwicklungspläne und evidenzbasierte Talent-Entscheidungen einfließen. • Agieren als Business Owner für Auswahl-, Assessment- und Executive Search Partner, Verwaltung des End-to-End-Vendor-Ökosystems, einschließlich dessen kommerzieller Leistung, und Sicherstellung einer termingerechten Lieferung.   Was Sie erfolgreich machen wird   • Tiefgreifende Expertise in Assessment-Methodiken (fortgeschrittene Psychometrie, Expertise in verhaltensbasierten und strukturierten Interviews, Assessment Center) sowie in der Gestaltung, Validierung und Skalierung von Assessment-Lösungen in einem interkulturellen und multimarktären Kontext. • Anwendung starker analytischer, statistischer und Forschungsfähigkeiten, um die prädiktive Validität zu bewerten, Talent-Erkenntnisse zu generieren, Assessment-Ergebnisse mit der Geschäftslage zu verknüpfen und strategische Talent-Entscheidungen durch evidenzbasierte Empfehlungen zu beeinflussen. • Anwendung von Design Thinking und AI-first-Prinzipien, digitalen HR-Lösungen und verantwortungsbewussten KI-Praktiken, um Erfahrungen zu schaffen, die Innovation, Fairness, Barrierefreiheit und Compliance in Einklang bringen. • Übersetzung von Daten in Geschichten, die die Entscheidungen von Senior Business Leaders beeinflussen, und Nutzung von Erkenntnissen zur Gestaltung der breiteren Talent- und Entwicklungsagenda. • Fließende Kommunikation in Englisch; zusätzliche Sprachen sind ein Vorteil.   Bei Nestlé stellen wir Menschen in den Mittelpunkt von allem, was wir tun.    Wir bieten ein wettbewerbsfähiges und umfassendes Benefit-Paket, das darauf ausgelegt ist, Ihr Wachstum und Ihr Wohlbefinden bei der Arbeit und im Leben zu unterstützen: • Flexible Arbeitszeitmodelle, einschließlich hybrider Arbeitsmöglichkeiten (für bürobasierte Rollen) • Bezahlter Urlaub über die gesetzlichen Anforderungen hinaus • Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Karriere • Leistungsorientierter Bonus • Zuschuss zur Gesundheitsvorsorge und Zugang zum Employee Assistance Program • Hoher Arbeitgeberbeitrag zu Ihrer Pensionskasse • Großzügige Elternzeit und umfassende Familienunterstützungslösungen • Attraktive Mitarbeiterrabatte auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen     Was Sie von unserem Einstellungsprozess erwarten können   Nestlé ist ein inklusiver Arbeitgeber und wir stellen bei Bedarf gerne angemessene Vorkehrungen während Ihrer Reise mit uns bereit. Alle Informationen werden vertraulich behandelt. Unser Arbeitsplatz ist vollständig barrierefrei mit stufenlosem Zugang, Aufzügen zu allen Etagen und barrierefreien Toiletten. Wir pflegen zudem eine starke Sicherheitskultur, unterstützt durch moderne Installationen und Verfahren, um eine sichere Umgebung für alle zu gewährleisten. Unser Einstellungsprozess umfasst in der Regel eine Bewerbungsprüfung, ein Video-Interview mit Talent Acquisition, ein Interview mit dem Einstellungsteam sowie eine abschließende Diskussion und ein Angebot. Wir prüfen Bewerbungen la