Global Talent Assessment Manager

Global Talent Assessment Manager # Lieu : Vevey, Switzerland Modèle de travail : Hybride / Temps plein Type de contrat / durée : Permanent   Soyez une force pour le bien et accélérez le changement qui améliore les vies et la planète.   En tant que Global Talent Assessment Manager chez Nestlé, votre mission est de concevoir et de faire évoluer continuellement une stratégie et une expérience d'évaluation à l'échelle de l'entreprise pour la sélection, le développement, la succession, et de différencier les parcours d'évaluation pour nos segments de talents les plus critiques. En combinant une expertise approfondie en évaluation scientifique avec une conception centrée sur l'humain et une mentalité « AI-first », vous créerez des expériences d'évaluation de classe mondiale qui renforceront les pipelines de leadership, élèveront les décisions relatives aux talents et créeront un impact durable à travers l'écosystème Talent de Nestle. En travaillant avec le Talent Acquisition, le Leadership Development, l'Inclusion & Belonging, le People Analytics, les HR Business Partners, les cadres dirigeants et les partenaires externes, vous aiderez à façonner l'avenir des talents chez Nestlé. C'est votre opportunité de prendre des responsabilités, d'apporter votre expertise et de faire la différence à grande échelle.   Comment vous aurez un impact en tant que Global Talent Assessment Manager    • Définir et faire évoluer la stratégie d'évaluation mondiale de Nestlé, en construisant un écosystème d'évaluation scientifiquement robuste et prêt pour l'avenir qui renforce les décisions relatives aux talents à travers les marchés, les fonctions et les niveaux de leadership. • Concevoir des cadres d'évaluation de bout en bout (par exemple, basés sur les compétences, modèles de potentiel, profils de réussite, expériences pour les rôles de direction) en appliquant des principes de conception centrée sur l'humain pour assurer une gouvernance, une cohérence et une évolutivité fortes. • Définir et gérer l'expérience d'évaluation de bout en bout des candidats et des employés, avec des passages de relais fluides vers le recrutement, la planification de la succession, le développement du leadership et les discussions de développement. • Diriger des centres d'évaluation pour les rôles critiques et de direction, et soutenir les évaluations de leadership pour la progression et la mobilité. • Traduire les résultats d'évaluation en informations exploitables et en recommandations pour les cadres dirigeants, aidant ainsi à façonner la stratégie globale de Talent & Development et à favoriser l'amélioration continue. • Exploiter l'IA, les technologies numériques et les pratiques d'évaluation émergentes pour améliorer continuellement l'efficacité, l'expérience et la valeur commerciale. • Collaborer en interne avec le Leadership Development, le Talent Acquisition, le Belonging, les HR BPs et d'autres CoEs pour assurer l'équité, la cohérence et une expérience employé fluide. • Renforcer les capacités des collègues RH, des responsables du recrutement et des chefs d'entreprise afin que les conclusions des évaluations se traduisent par des plans de développement significatifs et des décisions de talent fondées sur des preuves. • Agir en tant que responsable métier pour les partenaires de sélection, d'évaluation et de recherche de cadres, en gérant de bout en bout l'écosystème des fournisseurs, y compris sa performance commerciale et en assurant une livraison en temps voulu.   Ce qui fera votre succès   • Apporter une expertise approfondie dans les méthodologies d'évaluation (psychométrie avancée, expertise en entretiens comportementaux et structurés, centres d'évaluation), ainsi que dans la conception, la validation et le déploiement de solutions d'évaluation dans un contexte transculturel et multi-marchés. • Appliquer de solides capacités analytiques, statistiques et de recherche pour évaluer la validité prédictive, générer des insights sur les talents, relier les résultats des évaluations à la performance commerciale et influencer les décisions stratégiques de talent grâce à des recommandations fondées sur des preuves. • Appliquer le design thinking et les principes AI-first, les solutions RH numériques et les pratiques d'IA responsable pour créer des expériences qui équilibrent innovation, équité, accessibilité et conformité. • Traduire les données en récits qui influencent les choix des cadres dirigeants, et utiliser les informations pour façonner l'agenda plus large des talents et du développement. • Communiquer couramment en anglais ; des langues supplémentaires sont un avantage.   Chez Nestlé, nous plaçons les personnes au cœur de tout ce que nous faisons.    Nous offrons un ensemble d'avantages compétitifs et complets conçus pour soutenir votre croissance et votre bien-être au travail et dans la vie : • Options de travail flexibles, y compris des possibilités de travail hybride (pour les rôles basés au bureau) • Congés payés au-delà des exigences légales • Opportunités d'apprentissage et de développement pour faire évoluer votre carrière • Bonus basé sur la performance • Contribution aux soins de santé et accès au Programme d'aide aux employés • Forte contribution de l'employeur à votre plan de pension • Congé parental généreux et solutions complètes de soutien à la famille • Remises attractives pour les employés sur divers produits et services     À quoi s'attendre de notre processus de recrutement   Nestlé est un employeur inclusif et, si nécessaire, nous sommes heureux de fournir des aménagements raisonnables tout au long de votre parcours avec nous. Toutes les informations sont traitées de manière confidentielle. Notre lieu de travail est entièrement sans barrières avec un accès sans marches, des ascenseurs pour tous les étages et des toilettes accessibles. Nous maintenons également une forte culture de la sécurité, soutenue par de