Global Talent Assessment Manager

Global Talent Assessment Manager # Location: Vevey, Switzerland Modello di lavoro: Hybrid / Full time Tipo di contratto / durata: Permanent   Sii una forza per il bene e accelera il cambiamento che migliora le vite e il pianeta.   Come Global Talent Assessment Manager presso Nestlé, la tua missione è progettare e far evolvere continuamente una strategia e un'esperienza di valutazione a livello aziendale per la selezione, lo sviluppo, la successione, e differenziare i percorsi di valutazione per i nostri segmenti di talento più critici. Combinando una profonda competenza scientifica nella valutazione con un design incentrato sull'uomo e una mentalità AI-first, creerai esperienze di valutazione di classe mondiale che rafforzano le pipeline di leadership, elevano le decisioni sul talento e creano un impatto duraturo in tutto l'ecosistema Nestle Talent. Collaborando con Talent Acquisition, Leadership Development, Inclusion & Belonging, People Analytics, HR Business Partners, senior leader e partner esterni, aiuterai a plasmare il futuro del talento in Nestlé. Questa è la tua opportunità di assumere la responsabilità, portare la tua competenza e fare la differenza su larga scala.   Come avrai un impatto come Global Talent Assessment Manager    • Definire ed evolvere la strategia di valutazione globale di Nestlé, costruendo un ecosistema di valutazione scientificamente robusto e pronto per il futuro che rafforzi le decisioni sul talento attraverso mercati, funzioni e livelli di leadership. • Progettare framework di valutazione end-to-end (ad es. basati sulle competenze, modelli di potenziale, profili di successo, esperienze per ruoli senior) applicando principi di design incentrato sull'uomo per garantire una governance forte, coerenza e scalabilità. • Definire e gestire l'esperienza di valutazione end-to-end per candidati e dipendenti, con passaggi senza soluzione di continuità verso l'assunzione, la pianificazione della successione, lo sviluppo della leadership e le discussioni sullo sviluppo. • Guidare gli assessment centre per ruoli critici ed esecutivi, e supportare le valutazioni della leadership per la progressione e la mobilità. • Tradurre i risultati delle valutazioni in approfondimenti azionabili e raccomandazioni per i senior business leader, aiutando a plasmare la più ampia strategia di Talent & Development e a guidare il miglioramento continuo. • Sfruttare l'AI, le tecnologie digitali e le pratiche di valutazione emergenti per migliorare continuamente l'efficacia, l'esperienza e il valore aziendale. • Collaborare internamente con Leadership Development, Talent Acquisition, Belonging, HR BPs e altri CoE per garantire equità, coerenza e un'esperienza del dipendente senza interruzioni. • Costruire capacità tra i colleghi HR, i hiring manager e i leader aziendali in modo che i risultati delle valutazioni si traducano in piani di sviluppo significativi e decisioni sul talento basate sull'evidenza. • Agire come business owner per i partner di selezione, valutazione e executive search, gestendo l'intero ecosistema dei fornitori, compresse le loro prestazioni commerciali, garantendo la consegna tempestiva.   Cosa ti renderà di successo   • Portare una profonda competenza nelle metodologie di valutazione (psicometria avanzata, competenza in interviste comportamentali e strutturate, assessment centre), e nella progettazione, validazione e scalabilità di soluzioni di valutazione in un contesto interculturale e multi-mercato. • Applicare forti capacità analitiche, statistiche e di ricerca per valutare la validità predittiva, generare insight sul talento, connettere i risultati della valutazione alle performance aziendali e influenzare le decisioni strategiche sul talento attraverso raccomandazioni basate sull'evidenza. • Applicare il design thinking e i principi AI-first, soluzioni HR digitali e pratiche di AI responsabile per creare esperienze che bilancino innovazione, equità, accessibilità e conformità. • Tradurre i dati in storie che influenzino le scelte dei senior business leader e utilizzare gli insight per plasmare l'agenda più ampia di talento e sviluppo. • Comunicare fluentemente in inglese; lingue aggiuntive sono un vantaggio.   In Nestlé, mettiamo le persone al centro di tutto ciò che facciamo.    Offriamo un pacchetto di benefit competitivo e completo, progettato per supportare la tua crescita e il tuo benessere al lavoro e nella vita: • Opzioni di lavoro flessibili, incluse possibilità di lavoro ibrido (per ruoli basati in ufficio) • Ferie retribuite oltre i requisiti legali • Opportunità di apprendimento e sviluppo per far crescere la tua carriera • Bonus basato sulle prestazioni • Contributo per l'assistenza sanitaria e accesso all'Employee Assistance Program • Forte contributo del datore di lavoro al piano pensionistico • Generoso congedo parentale e soluzioni complete di supporto familiare • Attrattivi sconti per i dipendenti su vari prodotti e servizi     Cosa aspettarsi dal nostro processo di assunzione   Nestlé è un datore di lavoro inclusivo e, se necessario, siamo lieti di fornire accomodamenti ragionevoli durante il tuo percorso con noi. Tutte le informazioni sono trattate con riservatezza. Il nostro luogo di lavoro è completamente privo di barriere con accesso senza gradini, ascensori per tutti i piani e servizi igienici accessibili. Manteniamo anche una forte cultura della sicurezza, supportata da installazioni e procedure moderne per garantire un ambiente sicuro per tutti. Il nostro processo di assunzione include tipicamente la revisione delle candidature, un colloquio video con Talent Acquisition, un colloquio con il team di assunzione e una discussione finale e offerta. Esaminiamo le candidature su base continua e chiudiamo la posizione una volta identificata una lista forte di candidati rilevanti, quindi ti incoraggiamo a candidarti presto.   Pronto a essere una