Staff Engagement Project Manager

ALBEDIS ist ein führender Schweizer Recruiting-Partner, spezialisiert auf die Vermittlung zwischen Talenten und Unternehmen aus einer breiten Palette von Branchen, von Supportpositionen bis hin zu Führungspositionen. Als Mitglied der Interiman Group stützt sich ALBEDIS auf die kombinierte Expertise seiner Partnermarken, um Bereiche wie Architektur und Immobilien, Finanzen, IT, Lebenswissenschaften, Rechtswesen oder Human Resources abzudecken, mit Präsenz in der gesamten Schweiz (Bern, Genf, Lausanne, Zürich). Staff Engagement Project Manager Beschreibung des Unternehmens Für einen unserer Kunden, eine internationale humanitäre Organisation mit Sitz in Genf, suchen wir einen: Staff Engagement Projet Manager Für eine temporäre Stelle, die ASAP mit 100% startet Beschreibung der Stelle Leiten Sie zugewiesene Projekte von Anfang bis Ende - Umfang, Arbeitsplan, Meilensteine, Interdependenzen, Risiken und Ergebnisse - und verfolgen Sie den Fortschritt anhand klarer Indikatoren und erwarteter Vorteile. Koordinieren Sie quer durch die Personalabteilungen, Kommunikation und Feld- und HQ-Beteiligte, um die richtige Unterstützung und Expertise zu mobilisieren. Entwerfen und treiben Sie Change-Management voran: stimmen Sie Beteiligte und Sponsoren ab, anticipieren und adressieren Sie Widerstand und bauen Sie Bereitschaft und Akzeptanz auf. Planen und liefern Sie die Kommunikation für jedes Projekt, von Startmaterialien bis hin zu Ergebnissen. Überprüfen und steuern Sie die Arbeit externer Dienstleister oder Beratungsunternehmen, die für bestimmte Projektbestandteile beauftragt wurden. Berichten Sie den Status, Risiken und Entscheidungen an das People Leadership-Team und eskalieren Sie alle Änderungen im Umfang, Zeitplan oder Budget zur Validierung. Gesuchtes Profil Ausbildung und Erfahrung Erforderlich Universitätsabschluss in Projektmanagement, Human Resources, Organisationspsychologie, Kommunikation oder einem verwandten Feld oder gleichwertige berufliche Erfahrung. Mindestens 5 Jahre nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement, Change-Management oder organisatorischer Transformation. Nachweisbare Erfolgsbilanz bei der Lieferung von Projekten im Bereich Personal oder organisatorischer Wandel, idealerweise einschließlich Mitarbeiterengagement, Lernen und Entwicklung oder internen Kommunikationsinitiativen. Erfahrung bei der Koordination mehrerer Beteiligter in einer matrixförmigen, cross-funktionellen Umgebung. Erfahrung in einer internationalen Organisation ist ein Plus, aber keine Voraussetzung; Profile aus großen Konzernen, Beratungsunternehmen oder anderen Branchen sind willkommen. Vorherige Erfahrung bei der Überwachung externer Dienstleister oder Beratungsunternehmen ist ein Plus. Fähigkeiten und gewünschtes Profil Sehr gute Kenntnisse in schriftlichem und gesprochenem Englisch und Französisch. Starke Projektmanagementfähigkeiten: in der Lage, Projekte zu strukturieren, zu planen, zu verfolgen und innerhalb des Umfangs, Zeitplans und Budgets zu liefern. Solide Change-Management-Fähigkeiten: in der Lage, Widerstand zu anticipieren und zu adressieren, Beteiligtenzuweisung aufzubauen und Akzeptanz zu fördern. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, sowohl strategisch als auch handwerklich, einschließlich der Fähigkeit, Kommunikationsmaterialien zu entwerfen und herzustellen. Handwerklich, ausführungsorientierte Denkweise: komfortabel bei der täglichen Arbeit mit Lieferteams, nicht nur bei der Erstellung von Plänen. Sehr agil und offen, in der Lage, sich durch Ambiguität und Komplexität zu navigieren, während die Prioritäten im Fokus bleiben. Starke Beteiligtenmanagement-, Einfluss- und Diplomatiekenntnisse auf allen Ebenen der Organisation. Autonom, proaktiv und ergebnisorientiert. jpidf931f2cjm jpit0728jm jpiy26jm