Staff Engagement Project Manager

ALBEDIS est un partenaire de recrutement suisse de premier plan, spécialisé dans la mise en relation entre talents et entreprises à travers un large éventail de secteurs, des postes de support jusqu'aux fonctions de direction. Membre d'Interiman Group, ALBEDIS s'appuie sur l'expertise combinée de ses marques partenaires pour couvrir des domaines tels que l'architecture et l'immobilier, la finance, l'IT, les sciences de la vie, le juridique ou encore les ressources humaines, avec une présence dans toute la Suisse (Berne, Genève, Lausanne, Zurich). Pour l'un de nos clients, une organisation humanitaire internationale basée à Genève, nous recherchons un : Staff Engagement Project Manager. Pour un poste temporaire à partir de ASAP à 100%. Description du poste : Diriger les projets assignés de bout en bout - portée, plan de travail, jalons, interdépendances, risques et livrables - suivi de la progression par rapport à des indicateurs clairs et des avantages attendus. Coordonner transversalement avec les fonctions RH, Communications et les parties prenantes des champs et du siège pour mobiliser le soutien et l'expertise nécessaires. Concevoir et piloter la gestion du changement : aligner les parties prenantes et les sponsors, anticiper et résoudre les résistances, et renforcer la préparation et l'adoption. Planifier et assurer la communication autour de chaque projet, des matériaux de lancement aux résultats. Examiner et diriger les travaux des fournisseurs de services externes ou des cabinets de conseil contractés pour des composants spécifiques de projet. Faire rapport sur l'état, les risques et les décisions à l'équipe de direction RH, en signalant tout changement de portée, de délai ou de budget pour validation. Profil recherché : Formation et expérience requises : Diplôme universitaire en gestion de projet, ressources humaines, psychologie organisationnelle, communications ou un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente. Minimum 5 ans d'expérience confirmée en gestion de projet, gestion du changement ou transformation organisationnelle. Bilan prouvé de réalisations de projets liés aux personnes ou à la transformation organisationnelle, idéalement incluant des initiatives d'engagement du personnel, d'apprentissage et de développement ou de communication interne. Expérience de coordination de multiples parties prenantes dans un environnement matriciel, transversal et fonctionnel. Expérience dans une organisation internationale est un atout mais pas une exigence ; les profils issus de grandes entreprises, de cabinets de conseil ou d'autres secteurs sont les bienvenus. Expérience antérieure de supervision de fournisseurs de services externes ou de cabinets de conseil est un atout. Compétences et profil souhaités : Excellent niveau en anglais et en français, écrit et parlé. Solides compétences en gestion de projet : capacité à structurer, planifier, suivre et réaliser des projets dans les délais, le budget et la portée. Solides compétences en gestion du changement : capacité à anticiper et résoudre les résistances, à obtenir l'adhésion des parties prenantes et à promouvoir l'adoption. Excellent niveau en communication, stratégique et opérationnel, y compris la capacité à concevoir et produire des matériaux de communication. Mentalité axée sur l'exécution, confortable pour travailler étroitement avec les équipes de livraison au jour le jour, et non seulement pour concevoir des plans. Très agile et ouvert d'esprit, capable de naviguer dans l'ambiguïté et la complexité tout en restant concentré sur les priorités. Solides compétences en gestion des parties prenantes, en influence et en diplomatie à tous les niveaux de l'organisation. Autonome, proactif et axé sur les résultats. jpidf931f2cjm jpit0728jm jpiy26jm