Ausbilder·in – Coach für sozioprofessionelle Integration 70-80 %

Ausbilder·in – Coach für sozioprofessionelle Integration 70\-80 % Mit unseren über 500 Mitarbeitern hat das regionale medizinisch-soziale Zentrum von Sierre (Zweckverband) die Aufgabe, verschiedenen Dienstleistungen für die gesamte Bevölkerung der 11 Mitgliedsgemeinden anzubieten. Unsere Hauptleistungen umfassen verschiedene Bereiche, wie z.B. Hilfe und Pflege zu Hause, soziales Engagement, Beschäftigung, Prävention und Kinderbetreuung. Um unser COREM-Team zu vervollständigen, suchen wir eine Ausbilder·in – Coach für sozioprofessionelle Integration 70\-80 % Ihr Profil • Ausbildung im Bereich der sozioprofessionellen Integration, ergänzt durch Modul 1 für Ausbilder von Erwachsenen (FSEA) • Bewährte Erfahrung in der Begleitung von Personen in sozioprofessioneller Wiedereingliederung • Erfahrung in der Leitung von Grundkompetenz-Trainings (ein Pluspunkt) • Exzellente soziale Fähigkeiten: klares Kommunizieren, aktives Zuhören, unterstützende und begleitende Haltung • Kreativer Geist, orientiert an Lösungen, Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und effektiv in einem multidisziplinären Team zusammenzuarbeiten • Fähigkeit, individuelle Bedürfnisse zu analysieren und pädagogische Inhalte an die Integrationsziele anzupassen • Beherrschung von Informations- und Kommunikationstechnologien (IuK, Lernplattformen, Bürosoftware) • Exzellente schriftliche Fähigkeiten, mit Leichtigkeit bei der Erstellung von Verlaufs- und Evaluierungsberichten Ihre Mission • Begleitung der Teilnehmer, die von den Auftraggebern (ORP, Sozialdienste, OAI) entsandt werden, bei der Entwicklung von beruflichen und transversalen Fähigkeiten • Sicherstellung einer individuellen und kollektiven Begleitung bei der Jobsuche, insbesondere durch Coaching-Gespräche • Aktive Zusammenarbeit mit den Partnerunternehmen und Teilnahme an der Überwachung von Praktika oder Einsätzen • Erstellung von Berichten und Evaluierungen für die Auftraggeber Wir bieten Ihnen • Die Möglichkeit, ein Unternehmen mit verschiedenen Tätigkeitsbereichen und multidisziplinären Teams zu integrieren • Flexible Arbeitszeiten, um Privatleben und Beruf zu vereinbaren • Die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten durch kontinuierliche Weiterbildung zu entwickeln • Mitarbeiterangebote bei zahlreichen Partnern • 5 Wochen Jahresurlaub, 6 Wochen ab 40 Jahren • Eine faire und transparente Vergütungspolitik Eintritt Ab dem 1. August 2026 oder zu vereinbarem Termin Die Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen müssen beim Personalmanagement, via JobUp, eingereicht werden. Frau Céline Splivalo, Leiterin des Sektors, steht Ihnen gerne für weitere Informationen zur Verfügung unter . jpid7442e0cjm jit0728jm jiy26jm