Employee Relations and HR Business Partner

Unser Kunde sucht einen erfahrenen Employee Relations Manager, um das People-Team auf befristeter Basis zu unterstützen. Der ideale Kandidat bringt fundierte Expertise im Bereich Employee Relations, ein ausgeprägtes Urteilsvermögen und die Fähigkeit mit, Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen. Dies ist eine Rolle für 7 Monate. Employee Relations and HR Business Partner Unser Kunde ist eine führende internationale Organisation, die in einem komplexen, multikulturellen und schnelllebigen Umfeld tätig ist. Missionen Employee Relations & Investigations Verwaltung komplexer Employee-Relations-Fälle von der ersten Bewertung bis zur Lösung. Leitung von Arbeitsplatzuntersuchungen, Mitarbeiterinterviews, Fact-Finding-Aktivitäten und Risikobewertungen. Bereitstellung von Expertenberatung zu Disziplinarangelegenheiten, Beschwerden, Verhalten am Arbeitsplatz und leistungsbezogenen Themen. Sicherstellung der Compliance mit der Arbeitsgesetzgebung, internen Richtlinien und HR-Best-Practices. Aufrechterhaltung einer genauen und vertraulichen Falldokumentation. Stakeholder Management Agieren als vertrauenswürdiger Berater für Manager und Mitarbeiter in sensiblen Personalangelegenheiten. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und wichtigen Business-Stakeholdern, um komplexe Situationen zu bewältigen. Bereitstellung pragmatischer und kommerziell ausgewogener Empfehlungen bei gleichzeitiger Steuerung rechtlicher und reputationsrelevanter Risiken. Mediation & Konfliktlösung Moderation schwieriger Gespräche und Konfliktlösungsprozesse. Unterstützung von Führungskräften bei der Förderung positiver und produktiver Arbeitsbeziehungen. Förderung fairer, konsistenter und gerechter Ergebnisse in der gesamten Organisation. Unterstützung bei organisatorischem Wandel Bereitstellung von Expertise im Bereich Employee Relations während Transformationsinitiativen und organisatorischer Veränderungen. Unterstützung von Projekten im Zusammenhang mit der Belegschaft, die ein sorgfältiges Stakeholder-Management und Risikominderung erfordern. Unterstützung von Führungskräften bei der Bewältigung der Auswirkungen auf die Mitarbeiter während Veränderungsphasen. People Partnering Bereitstellung von flexiblem HR-Support in einem breiten Spektrum an Themen, einschließlich: Leadership Coaching Talent-Diskussionen Mitarbeiterentwicklung Personalplanung Teameffektivität Anwendung der HR-Richtlinien Reporting & Kontinuierliche Verbesserung Analyse von Trends im Bereich Employee Relations und Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten. Entwicklung von Empfehlungen zur Stärkung der Mitarbeitererfahrung und der People-Praktiken. Beitrag zur Verbesserung von HR-Prozessen, Governance und Risikomanagement-Frameworks. Profil des Kandidaten Mindestens 8 Jahre Erfahrung in den Bereichen Employee Relations, HR Business Partnering oder einer verwandten HR-Funktion. Nachgewiesene Erfolge in der Verwaltung komplexer Employee-Relations-Angelegenheiten und Untersuchungen. Erfahrung in der Unterstützung von Senior-Stakeholdern in internationalen und Matrix-Organisationen. Fundiertes Verständnis des Arbeitsrechts und der Best Practices im Bereich Employee Relations. Fähigkeit, in einem schnelllebigen und sich entwickelnden Umfeld effektiv zu agieren. Fähigkeiten & Kompetenzen Exzellentes Stakeholder-Management und Überzeugungskraft. Starke Fähigkeiten in Mediation und Konfliktlösung. Hohe emotionale Intelligenz und professionelle Reife. Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz. Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. Fähigkeit, hochvertrauliche und sensible Informationen diskret zu behandeln. Resiliente, anpassungsfähige und lösungsorientierte Denkweise. Ausbildung Abschluss in Human Resources, Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Eine fortgeschrittene HR-Qualifikation oder ein Postgraduierten-Abschluss ist von Vorteil. Professionelle HR-Zertifizierungen werden als Plus angesehen. Conditions et Avantages 7 Monate befristeter Vertrag. jpidb44cc17jm jpit0729jm jpiy26jm