Employee Relations and HR Business Partner

Notre client recherche un Employee Relations Manager expérimenté pour rejoindre son équipe People sur une base à durée déterminée. Le candidat retenu apportera une solide expertise en relations avec les employés, un jugement sûr et la capacité d'influencer les parties prenantes à tous les niveaux. Il s'agit d'un rôle pour 7 mois. Employee Relations and HR Business Partner Notre client est une organisation internationale de premier plan opérant dans un environnement complexe, multiculturel et au rythme soutenu. Missions Employee Relations & Investigations Gérer des cas complexes de relations avec les employés, de l'évaluation initiale jusqu'à la résolution. Diriger les enquêtes sur le lieu de travail, les entretiens avec les employés, les activités de recherche de faits et les évaluations des risques. Fournir des conseils d'expert sur les questions disciplinaires, les griefs, la conduite sur le lieu de travail et les problèmes liés à la performance. Assurer la conformité avec la législation du travail, les politiques internes et les meilleures pratiques RH. Maintenir une documentation de cas précise et confidentielle. Stakeholder Management Agir en tant que conseiller de confiance auprès des managers et des employés sur des questions sensibles relatives aux personnes. Collaborer étroitement avec la haute direction et les parties prenantes clés de l'entreprise pour naviguer dans des situations complexes. Fournir des recommandations pragmatiques et commercialement équilibrées tout en gérant les risques juridiques et de réputation. Mediation & Conflict Resolution Faciliter les conversations difficiles et les processus de résolution de conflits. Soutenir les leaders dans la promotion de relations de travail positives et productives. Favoriser des résultats justes, cohérents et équitables à travers l'organisation. Organisational Change Support Fournir une expertise en relations avec les employés lors d'initiatives de transformation et de changements organisationnels. Soutenir les projets liés à la main-d'œuvre nécessitant une gestion minutieuse des parties prenantes et une atténuation des risques. Aider les leaders à gérer l'impact sur les employés tout au long des périodes de changement. People Partnering Fournir un support RH flexible sur une large gamme de sujets incluant : Leadership coaching Talent discussions Employee development Workforce planning Team effectiveness HR policy application Reporting & Continuous Improvement Analyser les tendances des relations avec les employés et identifier les opportunités d'amélioration. Développer des recommandations pour renforcer l'expérience employé et les pratiques humaines. Contribuer à l'amélioration des processus RH, de la gouvernance et des cadres de gestion des risques. Profil du candidat Minimum 8 ans d'expérience au sein des Employee Relations, du HR Business Partnering ou d'une fonction RH connexe. Expérience avérée dans la gestion de questions complexes de relations avec les employés et d'enquêtes. Expérience dans le soutien aux parties prenantes de haut niveau dans des organisations internationales et matricielles. Forte compréhension du droit du travail et des meilleures pratiques en matière de relations avec les employés. Capacité à opérer efficacement dans un environnement en évolution rapide. Skills & Competencies Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence. Fortes capacités de médiation et de résolution de conflits. Niveaux élevés d'intelligence émotionnelle et de maturité professionnelle. Fortes capacités d'analyse et de résolution de problèmes. Compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale. Capacité à traiter des informations hautement confidentielles et sensibles avec discrétion. Esprit résilient, adaptable et orienté solutions. Education Diplôme en Ressources Humaines, Droit, Administration des Affaires ou domaine connexe. Une qualification RH avancée ou un diplôme de troisième cycle est un avantage. Les certifications professionnelles RH sont considérées comme un plus. Conditions et Avantages 7 mois de contrat temporaire. jpidb44cc17jm jpit0729jm jpiy26jm