Employee Relations and HR Business Partner

Il nostro cliente è alla ricerca di un esperto Employee Relations Employee Relations and HR Business Partner Il nostro cliente è alla ricerca di un esperto Employee Relations Manager da inserire nel proprio team People con un contratto a tempo determinato. Il candidato ideale porterà una forte competenza nelle relazioni con i dipendenti, un buon giudizio e la capacità di influenzare gli stakeholder a tutti i livelli. Questo ruolo è per 7 mesi. Employee Relations and HR Business Partner Il nostro cliente è un'organizzazione internazionale leader che opera in un ambiente complesso, multiculturale e frenetico. Missions Employee Relations \& Investigations Gestire casi complessi di relazioni con i dipendenti dalla valutazione iniziale fino alla risoluzione. Guidare indagini sul posto di lavoro, interviste ai dipendenti, attività di accertamento dei fatti e valutazioni dei rischi. Fornire consulenza esperta su questioni disciplinari, reclami, condotta sul posto di lavoro e problemi relativi alle prestazioni. Garantire la conformità con la legislazione sul lavoro, le politiche interne e le migliori pratiche HR. Mantenere una documentazione dei casi accurata e riservata. Stakeholder Management Agire come consulente di fiducia per manager e dipendenti su questioni sensibili relative alle persone. Collaborare strettamente con la leadership senior e i principali stakeholder aziendali per gestire situazioni complesse. Fornire raccomandazioni pragmatiche e commercialmente equilibrate gestendo al contempo i rischi legali e reputazionali. Mediation \& Conflict Resolution Facilitare conversazioni difficili e processi di risoluzione dei conflitti. Supportare i leader nel promuovere relazioni di lavoro positive e produttive. Promuovere risultati equi, coerenti ed eque in tutta l'organizzazione. Organisational Change Support Fornire competenza nelle relazioni con i dipendenti durante le iniziative di trasformazione e i cambiamenti organizzativi. Supportare progetti relativi alla forza lavoro che richiedono una gestione attenta degli stakeholder e la mitigazione dei rischi. Aiutare i leader a gestire l'impatto sui dipendenti durante i periodi di cambiamento. People Partnering Fornire supporto HR flessibile su una vasta gamma di argomenti tra cui: Leadership coaching Talent discussions Employee development Workforce planning Team effectiveness HR policy application Reporting \& Continuous Improvement Analizzare le tendenze delle relazioni con i dipendenti e identificare opportunità di miglioramento. Sviluppare raccomandazioni per rafforzare l'esperienza dei dipendenti e le pratiche relative alle persone. Contribuire al miglioramento dei processi HR, della governance e dei framework di gestione del rischio. Profil du candidat Minimo 8 anni di esperienza in Employee Relations, HR Business Partnering o una funzione HR correlata. Comprovata esperienza nella gestione di questioni complesse di relazioni con i dipendenti e indagini. Esperienza nel supporto a stakeholder senior in organizzazioni internazionali e a matrice. Forte comprensione del diritto del lavoro e delle migliori pratiche di relazioni con i dipendenti. Capacità di operare efficacemente in un ambiente in rapida evoluzione. Skills \& Competencies Eccellenti capacità di gestione degli stakeholder e di influenza. Forti capacità di mediazione e risoluzione dei conflitti. Livelli elevati di intelligenza emotiva e maturità professionale. Forti capacità analitiche e di problem-solving. Eccezionali capacità di comunicazione scritta e verbale. Capacità di gestire informazioni altamente riservate e sensibili con discrezione. Mentalità resiliente, adattabile e orientata alle soluzioni. Education Laurea in Risorse Umane, Legge, Amministrazione Aziendale o campo correlato. Una qualifica HR avanzata o un titolo di studio post-laurea è un vantaggio. Le certificazioni professionali HR sono considerate un plus. Conditions et Avantages 7 mesi di contratto temporaneo. jpidb44cc17jm jpit0729jm jpiy26jm