Performance and Talent Development Lead

Wir suchen eine erfahrene Fachkraft für HR-Transformation zur Unterstützung der Implementierung eines neuen unternehmensweiten Ansatzes für Leistung, Entwicklung und Führungseffektivität. Dieser strategische Auftrag wird eine Schlüsselrolle bei der Verankerung einer modernen Leistungskultur, der Stärkung der Führungskompetenz und der Förderung der Akzeptanz neuer Arbeitsweisen in einem komplexen, globalen Unternehmen spielen. Performance and Talent Development Lead (Senior) Unser Kunde ist ein führendes internationales FMCG-Unternehmen. Missionen Die Einführung und Akzeptanz eines neuen Performance & Growth Frameworks in der gesamten Organisation leiten. Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte, HR-Teams und wichtige Business-Stakeholder fungieren. Change-Management- und Engagement-Strategien entwickeln und umsetzen, um eine erfolgreiche Implementierung zu gewährleisten. Wirksame Kommunikations-, Trainings- und Adoptionspläne erstellen, um Mitarbeitende und Führungskräfte zu unterstützen. Leadership-Workshops, Manager Enablement Sessions und Stakeholder-Foren konzipieren und moderieren. Die organisatorische Kapazität durch Best-Practice-Ansätze in den Bereichen Leistung, Feedback, Coaching und Entwicklung stärken. Den Fortschritt der Implementierung überwachen und Maßnahmen empfehlen, um Engagement, Konsistenz und langfristigen Erfolg voranzutreiben. Profil des Kandidaten Umfangreiche Erfahrung in der Leitung unternehmensweiter Programme für Performance Management, Talent Development oder Organizational Effectiveness. Starker Hintergrund in den Bereichen Organizational Development, Leadership Development und Learning & Development. Nachgewiesene Erfolge in der Zusammenarbeit mit Führungsteams in komplexen und matrixförmigen Organisationen. Erfahrung in der Durchführung von groß angelegten HR-Transformationen, Kulturwandel oder Initiativen zur organisationalen Effektivität. Starke Moderations-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. Nachgewiesene Fähigkeit, strategisch zu agieren und gleichzeitig während der Implementierung hands-on zu bleiben. Beratungserfahrung, die in einer führenden Beratungsfirma oder einem großen multinationalen Umfeld erworben wurde, wird hoch geschätzt. Frühere Erfahrung im internationalen FMCG-, Konsumgüter-, Einzelhandels- oder ähnlich schnelllebigen globalen Organisationen ist ein deutlicher Vorteil. Conditions et Avantages 5 Monate befristeter Vertrag mit Beginn so schnell wie möglich. jpidc2c862cjm jpit0729jm jpiy26jm