Performance and Talent Development Lead

Nous recherchons un professionnel senior de la transformation RH pour soutenir la mise en œuvre d'une nouvelle approche à l'échelle de l'entreprise concernant la performance, le développement et l'efficacité du leadership. Cette mission stratégique jouera un rôle clé dans l'ancrage d'une culture de performance moderne, le renforcement des capacités de leadership et la promotion de nouvelles méthodes de travail au sein d'une entreprise mondiale complexe. Performance and Talent Development Lead (Senior) Notre client est une entreprise internationale de premier plan dans le secteur des FMCG. Missions Diriger le déploiement et l'adoption d'un nouveau cadre de Performance & Growth à travers l'organisation. Agir en tant que conseiller de confiance auprès des dirigeants seniors, des équipes RH et des parties prenantes clés de l'entreprise. Développer et exécuter des stratégies de gestion du changement et d'engagement pour assurer une mise en œuvre réussie. Créer des plans de communication, de formation et d'adoption percutants pour soutenir les employés et les managers. Concevoir et animer des ateliers de leadership, des sessions de responsabilisation des managers et des forums de parties prenantes. Renforcer les capacités organisationnelles grâce à des approches de meilleures pratiques en matière de performance, de feedback, de coaching et de développement. Suivre l'avancement de la mise en œuvre et recommander des actions pour favoriser l'engagement, la cohérence et le succès à long terme. Profil du candidat Expérience approfondie dans la direction de programmes de gestion de la performance, de développement des talents ou d'efficacité organisationnelle à l'échelle de l'entreprise. Solide expérience en développement organisationnel, développement du leadership et Learning & Development. Expérience confirmée de partenariat avec des équipes de direction exécutive dans des organisations complexes et matricielles. Expérience dans la réalisation d'initiatives de transformation RH à grande échelle, de changement de culture ou d'efficacité organisationnelle. Fortes compétences en facilitation, communication et gestion des parties prenantes. Capacité démontrée à opérer de manière stratégique tout en restant opérationnel tout au long de la mise en œuvre. Une expérience en conseil acquise au sein d'un cabinet de conseil de premier plan ou dans un environnement multinational de grande envergure serait hautement valorisée. Une exposition préalable aux secteurs des FMCG internationaux, des biens de consommation, de la vente au détail ou d'organisations mondiales similaires au rythme rapide est un avantage distinct. Conditions et Avantages 5 month of temporary contract starting as soon as possible. jpidc2c862cjm jpit0729jm jpiy26jm