Sales & Marketing Manager (KAM) Rare Disease

Job ID REQ-10083482 Aug 04, 2026 Switzerland Verfügbar in: Englisch Zusammenfassung ### Standort: Außendienst, schweizweit #LI-Hybrid Zweck der Rolle: Der Sales & Marketing Manager leitet und treibt die Sales- und Marketingstrategie für seltene neurologische Erkrankungen in der Schweiz voran. Er versteht die Bedürfnisse von Patienten, Accounts und des Marktes sowie ungenutzte Geschäftsmöglichkeiten, während er den wirtschaftlichen und klinischen Einfluss untersucht, um die Gesundheitsversorgung zu verbessern und den Zugang für Patienten zu beschleunigen. In dieser Rolle sind Sie für das Key Account Management auf nationaler Ebene verantwortlich und verwalten die Geschäftsbeziehung und die Aktivitäten mit Key Accounts und relevanten Stakeholdern. Sie werden ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen der Kunden in Bezug auf die Patienten entwickeln, indem Sie Lösungen identifizieren und implementieren, welche die Patientenversorgung verbessern. Zusätzlich verantworten Sie die Marketingaktivitäten für diesen Bereich, indem Sie Erkenntnisse in Marken- und Taktikpläne übersetzen, lokale Werbeinitiativen koordinieren und die Abstimmung zwischen der Umsetzung im Außendienst und der allgemeinen Marketingstrategie sicherstellen. Über die Rolle ### Ihre Verantwortlichkeiten umfassen, sind aber nicht beschränkt auf: • Aufbau der Schweizer Roadmap für seltene neurologische Erkrankungen, Definition des strategischen Ansatzes zur Ansprache des geschätzten Patientenstamms und Übersetzung in umsetzbare Account-Strategien und messbare Geschäftsziele • Vorantreiben von Verkauf, Produktpromotion und Entwicklung in den ausgewiesenen Accounts und deren jeweiligen Überweisungsnetzwerken, um die breiteren Verkaufsleistungsziele für das zugewiesene Gebiet und die Verkaufsziele zu erreichen • Entwicklung der Kundenentwicklungsstrategie, dedizierter Key Account Management Aktionspläne, Abstimmung von Account-Zielen und deren Ausführung • Analyse der Marktsituation, einschließlich Competitive Intelligence Aktivitäten bei Key Accounts und Wettbewerbern. Übernahme einer proaktiven Führungsrolle als strategischer wissenschaftlicher Partner für Kunden in Zusammenarbeit mit anderen Kollegen der Field-Matrix/cross-funktionalen Teams, um Initiativen zur Stärkung des Gesundheitssystems sowie zur Verbesserung des Patientenzugangs und der Ergebnisse voranzutreiben • Leitung der Vorbereitung von Marketingstrategien und individuellen Taktikplänen sowie Gestaltung der Bewertung künftiger Potenziale und Initiierung von wichtigen wertschöpfenden Programmen für die Accounts • Übernahme von Verantwortung und Rechenschaftspflicht beim Aufbau einer effektiven Zusammenarbeit zwischen Medical, Supply, Quality und anderen internen Stakeholdern im E2E-Prozess, um eine patientenzentrierte Kultur der Offenheit, Rechenschaftspflicht und des Vertrauens zu fördern Was Sie für die Rolle mitbringen: • Universitätsabschluss in Wirtschaft oder Life Sciences • Vollständige professionelle Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, wobei Französischkenntnisse ein starker Vorteil sind • Nachgewiesene Erfahrung als Field Force, als KAM und/oder Sales Rep in der Pharmazeutischen Industrie, idealerweise in Neurologie/Rare Disease • Erfahrung im Marketing in der pharmazeutischen Industrie bevorzugt, idealerweise in der aktiven Durchführung von Kampagnen • Tiefgehendes Wissen über den Schweizer Kunden-/Marktplatz, die wesentlichen Dynamiken und aktuelles Wissen über wichtige Wettbewerber und Strategien innerhalb des Therapiebereichs • Kenntnisse des Schweizer Gesundheitssystems • Starke analytische und strategische Fähigkeiten gepaart mit einer unternehmerischen Denkweise Benefits & Rewards Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, die Medizin gemeinsam neu zu denken – und die Menschen zu belohnen, die dies ermöglichen. Erwarteter jährlicher Bruttogehalt für die Rolle: 99.400,00 - 184.600,00 CHF Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Ziele wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Novartis Pay Setting Policy festgelegt und wird nach dem Eintritt bei Novartis regelmäßig überprüft. Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern Anspruch auf einen leistungsbezogenen Bonus haben. Die Vorzüge, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl von wettbewerbsfähigen Sachleistungen an, um Ihnen zu helfen, sich persönlich und beruflich zu entfalten, wie z. B. Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Ressourcen für das Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, sofern möglich, flexible und hybride Arbeitsmöglichkeiten sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub. Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Total Rewards Angebot zu erfahren: https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf *Hinweis: Leistungen und Vergütung können je nach Land variieren und unterliegen den lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich der Bestimmungen von Kollektivvereinbarungen, sofern anwendbar. Eine vollständige Übersicht über Ihr Vergütungspaket, einschließlich relevanter Details zu Kollektivvereinbarungen, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis Arbeitgeberentität gelten, wird Ihnen separat während des Bewerbungsprozesses mitgeteilt.* Engagement für Vielfalt und Inklusion: Novartis setzt sich dafür ein, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams aufzubauen, die die Patienten und Gemeinschaften repräsentieren, denen wir dienen. Barrierefreiheit und Unterstützung: Novartis setzt sich dafür ein, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Unterstützung zu leisten. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Verfassung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen oder um detai