IT-Recruitment Consultant -

IT-Recruitment Consultant \- m/w/d Möchten Sie den Beruf des Recruiters in einem Umfeld ausüben, in dem Technologie, die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehung und die Marktkenntnis im Mittelpunkt des Berufs stehen? Schliessen Sie sich Sigmalis Talent Services an und beteiligen Sie sich an der Entwicklung einer menschlichen Schweizer Gruppe, die auf IT-Berufe spezialisiert ist. Die Sigmalis Gruppe Sigmalis ist seit 2007 in der Westschweiz präsent und vereint heute zwei ergänzende Strukturen um dieselbe Ambition: Unternehmen nachhaltig bei ihren IT-Projekten zu begleiten. Sigmalis, ein in Genf ansässiges ESN, begleitet seine Kunden bei ihren IT-Projekten dank seiner Expertise in der Anwendungsentwicklung, Business Intelligence und im Data Management. Seine Berater sind sowohl im Rahmen von Einsätzen direkt in den Kundenteams als auch im Rahmen von Projekten tätig, die auf Festpreisbasis realisiert werden. Sigmalis Talent Services, eine Schwestergesellschaft, die auf IT-Recruiting spezialisiert ist, begleitet Unternehmen bei der Suche und Auswahl von IT-Profilen im Rahmen von Festanstellungen oder temporären Einsätzen. Diese Komplementarität ermöglicht es uns, IT-Fachwissen, Recruiting-Expertise und die Nähe zum Markt der Westschweiz zu kombinieren. Jobbeschreibung Ihre Mission Als IT-Recruiting Consultant übernehmen Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Nachverfolgung der Kandidaten. Sie arbeiten sowohl bei Rekrutierungen zur Verstärkung der Beraterteams der Gruppe als auch bei Mandaten, die Sigmalis Talent Services von seinen Kunden übertragen werden. Ihre Rolle besteht nicht nur darin, Lebensläufe zu identifizieren: Sie versuchen, Werdegänge, Kompetenzen, Motivationen und berufliche Bestrebungen zu verstehen, um relevante und dauerhafte Vermittlungen zu schaffen. Ihre Hauptverantwortlichkeiten: Rekrutierungsbedürfnisse, technische Umgebungen und gesuchte Profile verstehen, Die am besten geeigneten Sourcing- und Direct-Approach-Strategien definieren und umsetzen, Attraktive und gezielte Stellenanzeigen verfassen und veröffentlichen, Kandidaten über verschiedene Tools, berufliche Netzwerke und Headhunting-Techniken identifizieren und ansprechen, Bewerbungen analysieren und deren Eignung in Bezug auf die technischen, beruflichen und menschlichen Anforderungen der Stelle bewerten, Tiefgehende und strukturierte Interviews vorbereiten und führen, Präzise Interviewberichte verfassen, die Kompetenzen, Erfahrung, Motivationen und entscheidende Elemente jeder Bewerbung wiedergeben, Kandidaten während des gesamten Prozesses begleiten und eine regelmässige und professionelle Nachverfolgung sicherstellen, Qualität und Aktualität der Informationen in unserem ATS garantieren und Talentpools für regelmäßig gesuchte Profile aufbauen, Eine enge Beziehung zu den internen Teams der Gruppe entwickeln und deren aktuelle und zukünftige Bedürfnisse verstehen, Zur Attraktivität unserer Chancen und unserer Arbeitgebermarke beitragen Gesuchtes Profil Sie verfügen über 2 bis 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und Sourcing von IT-Profilen in einer Personalvermittlung oder einem IT-Dienstleistungsunternehmen in der Westschweiz. Diese Kenntnis des lokalen Marktes ist wichtig, damit Sie in Ihrer Funktion schnell autonom sein können. Sie verfügen zudem über folgende Kompetenzen und Eigenschaften: Exzellente Beherrschung von Sourcing-Methoden, Direct Search und Headhunting, Gute Kenntnisse der wichtigsten IT-Berufe und -Umgebungen, Kenntnis des Arbeitsmarktes und der Wirtschaftsstruktur der Westschweiz, Fähigkeit, strukturierte Interviews zu führen und eine Bewerbung über die reinen Lebenslaufdaten hinaus zu bewerten, Französisch als Muttersprache oder gleichwertiges Niveau mit exzellenten Schreibfähigkeiten und tadelloser Rechtschreibung, Gutes Englisch, das es Ihnen ermöglicht, Interviews mit englischsprachigen Kandidaten zu führen, Organisationstalent, Gewissenhaftigkeit und die Fähigkeit, mehrere Rekrutierungen und Prioritäten gleichzeitig zu verwalten, Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationssinn, Autonomie, Proaktivität und Ergebnisorientierung, Teamgeist und die Fähigkeit, mit verschiedenen Ansprechpartnern und Fachbereichen zusammenzuarbeiten, Absoluter Respekt vor der Vertraulichkeit und Ethik, die dem Recruiting-Beruf innewohnen. Wir suchen eine Person, die sich langfristig engagieren, ihre Expertise entwickeln und aktiv zum Wachstum unserer Geschäftstätigkeit beitragen möchte. Sigmalis Talent Services zu rejoindre bedeutet… Teil einer menschlichen Schweizer Gruppe zu werden, in der der Austausch direkt und die Verantwortlichkeiten real sind. Ihren Beruf als Recruiter voll auszuleben, von der Bedarfsanalyse bis zur Begleitung des Kandidaten, mit besonderem Augenmerk auf die Qualität der Einstellungen. In Kontakt mit IT-Spezialisten zu wachsen, die es ermöglichen, die Berufe, technischen Umgebungen und die Herausforderungen unserer Kunden besser zu verstehen. Nahe Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen, indem die Qualität des Austauschs und der Nachverfolgung gegenüber einem rein quantitativen Recruiting-Ansatz bevorzugt wird. An vielfältigen Missionen zu arbeiten, sowohl für den internen Bedarf der Gruppe als auch für Unternehmen und Organisationen in der Westschweiz. Zur Entwicklung einer wachsenden Struktur beizutragen, in der Ihre Ideen, Ihre Erfahrung und Ihre Initiative direkt dazu beitragen können, unsere Praktiken weiterzuentwickeln. Schliesslich legen wir besonderen Wert auf Ethik, Vertraulichkeit, die Qualität der geleisteten Arbeit und die Einhaltung der gegenüber unseren Kandidaten sowie unseren Kunden eingegangenen Verpflichtungen. Identifizieren Sie sich mit diesem Recruiting-Ansatz und möchten Ihren Weg in einem spezialisierten IT-Umfeld fortsetzen? Wir freuen uns darauf, Sie zu d