HR Berater für eine staatliche Struktur - Try & Hire - 100%

Ref 2582218 | Date: 1 Oct 2026

Academic Work Switzerland

Schliessen Sie sich einem dynamischen HR-Team bei unserem Kunden an, in dem Sie eine Schlüsselrolle bei der Rekrutierung und der täglichen Unterstützung der Manager in einem kollaborativen und anregenden Umfeld spielen werden.

HR Berater für eine staatliche Struktur - Try & Hire - 100%
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Über die Rolle

Als HR Berater werden Sie Teil eines Teams, um sowohl das Recruiting, die HR-Administration als auch das Coaching von Führungskräften vor Ort zu übernehmen. Diese vielseitige Rolle ist ideal für ein dynamisches Profil, das sich langfristig engagieren möchte.

Wir bieten Ihnen einen 6-monatigen Einsatz im Try & Hire mit der Möglichkeit einer Übernahme, flexible Arbeitszeiten, einen Tag Homeoffice pro Woche und eine fundierte initiale Einarbeitung von drei Monaten.

Aufgaben
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Vollständige Betreuung des Rekrutierungszyklus, Übernahme der Personaladministration sowie Beratungs- und Coaching-Funktion für die Manager.

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanmeldung bis zur Einstellung
• Sicherstellung der HR-Administration und der Formalitäten bei der Einstellung der Mitarbeitenden
• Erstellen von Arbeitsverträgen und Zwischenzeugnissen
• Coaching und Begleitung der Linienmanager in ihrer Teamführung
• Konstruktives Eingreifen im internen Konfliktmanagement
• Nutzung von Excel zur Verfolgung und Aktualisierung der HR-Daten

Was wir suchen

• Ausbildung im Personalmanagement (Bachelor HEIG, HR-Fachausweis oder ein als gleichwertig eingestufter Titel)
• Gute Beherrschung der Software Excel
• Exzellente Beherrschung der französischen Sprache in Wort und Schrift
• Organisationsfähigkeit, zwischenmenschliches Geschick und eine unterstützende Haltung

Unser Rekrutierungsprozess
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Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work verwaltet, und unser Kunde wünscht, dass alle Fragen zur Stelle an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlprozess ist fortlaufend, und die Anzeige kann vor Ende des Rekrutierungsprozesses geschlossen werden, wenn wir in die nächste Phase übergegangen sind. Der Prozess beinhaltet Tests, die Werkzeuge sind, um das richtige Talent für die richtige Stelle zu finden und um Gleichheit, Vielfalt und einen fairen Prozess zu fördern.

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