Leiter/in des Bereich Fachweiterbildungen in der Pflege - 90% bis 100%

Unternehmensbeschreibung ##

Mit über 13'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die 160 Berufe repräsentieren, sind die Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) eine nationale und internationale Referenzeinrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich bitte einige Minuten Zeit, um unseren Rückblick 2025 einzusehen, indem Sie hier klicken.

Die Hauptaufgabe der Personalabteilung besteht darin, die Entwicklung des Humankapitals der Institution im Hinblick auf die organisatorische Entwicklung sicherzustellen. Sie sucht ständig nach Innovationen, stellt Praktiken infrage und verbessert diese, während sie ihre Strategie auf die positiven Erfahrungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stützt. Die HR-Politik der HUG basiert auf der Entwicklung von Kompetenzen und beruflichen Laufbahnen im Einklang mit den institutionellen Bedürfnissen und konzentriert sich auf die Berücksichtigung der Person, der Work-Life-Balance sowie der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Das Centre de formation et de développement der HUG (CFD) umfasst den Schlüsselbereich der Fachweiterbildungen in der Pflege. Dieser Bereich hat unter anderem die Aufgabe, die theoretischen und praktischen Ausbildungsprogramme für die Spezialisierung von Pflegefachpersonen in den Bereichen Notfallpflege, Intensivpflege für Erwachsene, Intensivpflege in der Neonatologie und Pädiatrie, Anästhesie, Operationsbereich und Intensivpflege zu entwickeln. Der Bereich stellt den Unterricht, die Koordination des Unterrichts und die Begleitung der Studierenden sicher. Der Bereich arbeitet mit zahlreichen externen Organisationen zusammen und ist berechtigt, in der Schweiz anerkannte Diplome und Zertifikate zu verleihen.

Im Rahmen einer Entwicklung sucht das CFD eine/n Leiter/in des Bereichs Fachweiterbildungen in der Pflege, verantwortlich für das Team und die Entwicklung des Bereichs.

Stellenbeschreibung ##

Als Leiter/in des Bereichs Fachweiterbildungen in der Pflege definieren und implementieren Sie die Strategie des Bereichs in Übereinstimmung mit den institutionellen Ausrichtungen der HUG und des Centre de formation et de développement.

Sie leiten ein Team von etwa zwanzig Ausbildungsverantwortlichen, deren Aufgabe es ist, die Ausbildungsprogramme zu konzipieren und durchzuführen, sowie eine ebenso große Anzahl von Betreuungspersonen an klinischen Ausbildungsstätten. Sie begleiten deren berufliche Entwicklung, fördern die Autonomie und die Übernahme von Verantwortung. Sie schaffen ein kollaboratives, innovatives und auf Servicequalität ausgerichtetes Arbeitsumfeld und begleiten die Teams gleichzeitig durch die verschiedenen organisatorischen Transformationen.

Sie garantieren die Konformität der Programme mit den geltenden regulatorischen, normativen und beruflichen Anforderungen und überwachen die Anerkennungs-, Zertifizierungs- und Auditverfahren.

Sie achten auf die pädagogische Qualität der Ausbildungen, stellen deren Bewertung und die regelmäßige Aktualisierung der Lehrpläne durch Ihr Team sicher, um die Entwicklungen in der Pflegepraxis und den Ausbildungskriterien zu integrieren.

In Zusammenarbeit mit den Teams für pädagogische Entwicklung des CFD entwickeln Sie die pädagogischen Methoden und Ausbildungswerkzeuge weiter, um Innovationen und die besten Praktiken des Fachbereichs zu integrieren.

Als Mitglied der Zentrumsleitung arbeiten Sie eng mit der Abteilungsleiterin und den anderen Mitgliedern der Leitung zusammen. Dank Ihrer Kenntnis des Ausbildungsbereichs und Ihrer Erfahrung in der Begleitung von Organisationen und im Change Management tragen Sie zu strategischen Überlegungen, den Missionen und Projekten des CFD sowie zur Förderung einer lernenden Kultur innerhalb der Institution bei.

Sie entwickeln und pflegen strategische Partnerschaften mit internen und externen Akteuren, insbesondere mit der Pflegeleitung, der HES für die in Zusammenarbeit durchgeführten CAS und DAS sowie mit anderen akademischen und ausbildenden Partnern. Sie repräsentieren den Bereich und das CFD gegenüber institutionellen und beruflichen Gremien und nehmen an Lenkungsausschüssen und anderen Kommissionen teil.

Qualifikationen ##

Sie verfügen über ein Diplom als Expert/in in der Pflege EPD ES sowie über ein Diplom in der Erwachsenenbildung. Eine Ausbildung auf DAS-Niveau im Management ist nach Ihrem Stellenantritt zu absolvieren, falls Sie diese noch nicht besitzen.

Sie weisen mindestens zehn Jahre Berufserfahrung nach, davon mindestens sieben im Bereich der spezialisierten Pflege.

Dank Ihrer anerkannten Expertise in der Erwachsenenbildung, von der Konzeption bis zur Steuerung und Bewertung von Ausbildungssystemen im Pflegebereich, bringen Sie eine strategische Vision der Ausbildung mit und beherrschen die Herausforderungen der Kompetenzentwicklung im Gesundheitssektor.

Sie verfügen über mindestens fünf Jahre nachgewiesene Erfahrung in der Teamleitung und/oder der Steuerung komplexer Ausbildungsprogramme. Sie haben Ihre Fähigkeit unter Beweis gestellt, transversale Projekte zu leiten und Transformationsprozesse zu begleiten.

Eine ausgezeichnete Kenntnis des Genfer und Schweizer Gesundheitssystems, des Rahmenlehrplans und der spezialisierten Ausbildungssysteme stellt einen großen Vorteil dar, ebenso wie die Sicherheit im Umgang mit digitalen Kollaborationswerkzeugen und Ausbildungstechnologien.

Man erkennt Ihnen eine integrativ wirkende Führungspersönlichkeit zu, und Sie verfügen über exzellente Kommunikations-, Einfluss- und Verhandlungsfähigkeiten. Sie schätzen die Netzwerkarbeit und wissen, wie man nachhaltige Partnerschaften mit verschiedenen Ansprechpartnern entwickelt. Ausgestattet mit einem starken Analyse- und Synthesevermögen, beweisen Sie Strenge, Organisation und Pragmatismus bei der Durchführung Ihrer Aufgaben. Sicher in komplexen Umgebungen, zeigen Sie eine ausgeprägte Ergebnisorientierung und kontinuierliche Verbesserung. Schließlich besitzen Sie ausgezeichnete Fähigkeiten in der Moderation, Präsentation