Direktorin oder Direktor der Pflege - 100%

Unternehmensbeschreibung ##

Mit mehr als 13'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die 160 Berufe repräsentieren, sind die Hôpitaux Universitaires de Genève eine nationale und internationale Referenzeinrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich bitte einige Minuten Zeit, um unsere Retrospektive 2025 zu konsultieren, indem Sie hier klicken.

Die Pflegedirektion verkörpert die Autorität in der Pflege. Ihre Mission ist es, die Qualität und Sicherheit der Pflege innerhalb der Einrichtung zu gewährleisten. In dieser Funktion hat die Pflegedirektion ein Einsichtsrecht auf alle Pflegeaktivitäten (Pflegepersonal und verschiedene Gesundheitsberufe). Um ihre Mission zu erfüllen, stützt sie sich auf drei stellvertretende Direktionen, die für die Transformation in der Pflege, die beruflichen Praktiken und die Interprofessionalität verantwortlich sind.

Die Hôpitaux universitaires de Genève suchen ihre neue oder ihren neuen Direktor oder ihre neue Direktorin der Pflege, eine strategische Rolle mit direktem Einfluss auf die Qualität, die Innovation und die Organisation der Pflege in einer Institution, die in einer dynamischen Transformation begriffen ist.

Wenn Sie ein Umfeld ergänzen möchten, das um bedeutende strukturierende Projekte mobilisiert ist: Digitalisierung, augmentierte Intelligenz, Modernisierung der Infrastruktur und kontinuierliche Entwicklung der klinischen und pflegerischen Exzellenz, bitten wir Sie, Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben (in einem einzigen PDF-Dokument) an Page Executive zu senden, das beauftragte Büro, um die HUG bei dieser Rekrutierung zu begleiten.

Um Ihre Bewerbung einzureichen, nutzen Sie bitte diesen Link Direktorin oder Direktor der Pflege - 100%

Stellenbeschreibung ##

In dieser strategischen Funktion definieren und führen Sie die institutionelle Pflegepolitik, um die Qualität, Sicherheit und Exzellenz der Leistungen innerhalb der HUG zu gewährleisten. Als ständiges Mitglied der Geschäftsleitung tragen Sie aktiv zu den strategischen Ausrichtungen der Institution bei und begleiten die notwendigen Transformationen für die Entwicklung des Gesundheitssystems.

Sie entwickeln eine klare und mobilisierende Vision der Pflege, entwickeln Organisationsmodelle und berufliche Praktiken weiter und gewährleisten eine kohärente und effektive Pflegegovernance in einem dezentralisierten Umfeld. In enger Partnerschaft mit der Medizinischen Direktion, den Abteilungen und den Berufsgruppen stärken Sie die Interprofessionalität, die medizinisch-pflegerische Partnerschaft und die Transversalität der Versorgung.

Angesichts der großen Herausforderungen der Attraktivität, der Nachfolge und des Mangels an Gesundheitsfachkräften steuern Sie die Politiken zur Kompetenzentwicklung, zur Ausbildung und zum Leadership, während Sie die Akademisierung der Pflege und das Entstehen neuer beruflicher Rollen, insbesondere der Advanced Nursing Practice, unterstützen.

Sie geben Impulse und leiten strategische Projekte, Innovationen und Forschungsarbeiten mit dem Ziel der kontinuierlichen Verbesserung der Leistungsqualität. Sie antizipieren organisatorische, technologische und klinische Entwicklungen und integrieren dabei die Aspekte der ökologischen Transition in der Pflege.

Sie vertreten die pflegerische Autorität gegenüber internen und externen Instanzen, institutionellen Partnern und Berufsverbänden. Aufmerksam gegenüber politischen, institutionellen und gesundheitlichen Themen, führen Sie einen konstruktiven Dialog mit den Sozialpartnern und tragen zur Ausstrahlung der HUG in den regionalen und nationalen beruflichen und akademischen Netzwerken bei.

Qualifikationen ##

Sie verfügen über einen Universitätsabschluss in Pflegewissenschaften oder Gesundheitswissenschaften, ergänzt durch eine höherwertige Ausbildung in Management, Leadership oder Organisationsmanagement. Sie verfügen über eine fundierte Erfahrung in strategischen Führungspositionen innerhalb einer großen Krankenhausanstalt, idealerweise einer Universitätsklinik, und beherrschen die spezifischen Herausforderungen komplexer, multidisziplinärer und stark matrixorientierter Umgebungen.

Sie besitzen fundierte Expertise in der Pflegegovernance sowie nachgewiesene Erfahrung in der Definition und Umsetzung von Pflegepolitiken auf institutioneller Ebene. Sie sind in der Lage, Organisationen weiterzuentwickeln und gleichzeitig die institutionellen Missionen und Werte zu bewahren, und verfügen über nachgewiesene Erfahrung in der Leitung umfassender Transformationen und in der Begleitung von Teams in komplexen Veränderungskontexten.

Ihre Kompetenzen im Organisationsmanagement sind anerkannt: Steuerung der personellen und finanziellen Ressourcen, Analyse der Arbeitsbelastung, Optimierung der Organisationen, Change Management und Koordination multipler Akteure. Dank Ihrer Analyse-, Urteils- und Zuhörfähigkeit treffen Sie fundierte Entscheidungen in sich ständig verändernden Umgebungen. Sie zeigen Kohärenz zwischen Ihren Entscheidungen, Ihren Handlungen und den Werten, die Sie vertreten.

Sie haben Ihre Fähigkeit unter Beweis gestellt, solide medizinisch-pflegerische Partnerschaften aufzubauen, die auf der Komplementarität der Expertisen und dem Streben nach gemeinsamen Zielen basieren. Anerkannt für Ihre integrative Führungskraft, wissen Sie Teams zu mobilisieren, Akzeptanz für eine gemeinsame Vision zu schaffen und die Zusammenarbeit zwischen Stakeholdern mit teilweise divergierenden Interessen zu fördern.

Sie beherrschen die Herausforderungen im Zusammenhang mit der Attraktivität der Pflegeberufe, der Mitarbeiterbindung, der Talententwicklung sowie der Vorbereitung der Nachfolge in einem von Fachkräftemangel geprägten Kontext. Sie haben ein ausgeprägtes Interesse an der Kompetenzentwicklung, der Ausbildung und der Akademisierung der Pflege und pflegen enge Kooperationen mit akademischen und beruflichen Partnern.

Sie fördern die Entwicklung der klinischen Forschung, die Innovation und zukunftsorie