Direktorin oder Direktor der Pflege - 100%

In dieser strategischen Funktion definieren und führen Sie die institutionelle Pflegepolitik, um die Qualität, Sicherheit und Exzellenz der Leistungen innerhalb der HUG zu gewährleisten. Als ständiges Mitglied der Geschäftsleitung tragen Sie aktiv zu den strategischen Ausrichtungen der Institution bei und begleiten die notwendigen Transformationen für die Entwicklung des Gesundheitssystems.

Sie entwickeln eine klare und mobilisierende Vision der Pflege, entwickeln Organisationsmodelle und berufliche Praktiken weiter und gewährleisten eine kohärente und effektive Pflege-Governance in einem dezentralisierten Umfeld. In enger Partnerschaft mit der medizinischen Leitung, den Abteilungen und den Fachbereichen stärken Sie die Interprofessionalität, die Partnerschaft zwischen Medizin und Pflege sowie die Transversalität der Versorgung.

Angesichts der großen Herausforderungen der Attraktivität, der Nachfolgeplanung und des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen steuern Sie die Politiken zur Kompetenzentwicklung, Ausbildung und Führung, während Sie die Akademisierung der Pflege und das Entstehen neuer beruflicher Rollen, insbesondere der Advanced Nursing Practices, unterstützen.

Sie initiieren und leiten strategische Projekte, Innovationen und Forschungsarbeiten, die auf eine kontinuierliche Verbesserung der Dienstleistungsqualität abzielen. Sie antizipieren organisatorische, technologische und klinische Entwicklungen und integrieren dabei die Herausforderungen der ökologischen Transformation in der Pflege.

Sie repräsentieren die pflegerische Autorität gegenüber internen und externen Instanzen, institutionellen Partnern und Berufsverbänden. Aufmerksam gegenüber politischen, institutionellen und sanitären Themen pflegen Sie einen konstruktiven Dialog mit den Sozialpartnern und tragen zur Ausstrahlung der HUG in regionalen und nationalen Fach- und akademischen Netzwerken bei.

Sie besitzen einen Universitätsabschluss in Pflegewissenschaften oder im Gesundheitswesen, ergänzt durch eine höhere Ausbildung in Management, Leadership oder Organisationsmanagement. Sie verfügen über fundierte Erfahrung in strategischen Führungspositionen innerhalb eines großen Krankenhauses, idealerweise einer Universitätsklinik, und beherrschen die Herausforderungen komplexer, multidisziplinärer und stark matrixorientierter Umgebungen.

Sie besitzen eine solide Expertise in der Pflege-Governance sowie nachgewiesene Erfahrung in der Definition und Umsetzung von Pflegepolitiken auf institutioneller Ebene. Sie sind in der Lage, Organisationen weiterzuentwickeln und gleichzeitig die institutionellen Missionen und Werte zu bewahren, und verfügen über nachgewiesene Erfahrung in der Leitung umfassender Transformationen und der Begleitung von Teams in komplexen Veränderungskontexten.

Ihre Kompetenzen im Organisationsmanagement sind anerkannt: Steuerung der personellen und finanziellen Ressourcen, Analyse der Arbeitsbelastung, Optimierung von Organisationen, Change Management und Koordination multipler Akteure. Dank Ihrer Analyse-, Urteils- und Zuhörfähigkeiten treffen Sie fundierte Entscheidungen in sich ständig verändernden Umgebungen. Sie zeigen Kohärenz zwischen Ihren Entscheidungen, Ihren Handlungen und den Werten, die Sie vertreten.

You haben Ihre Fähigkeit unter Beweis gestellt, solide medizinisch-pflegerische Partnerschaften aufzubauen, die auf der Komplementarität von Expertisen und dem Streben nach gemeinsamen Zielen basieren. Bekannt für Ihre integrierende Führungskompetenz wissen Sie, Teams zu mobilisieren, die Zustimmung zu einer gemeinsamen Vision zu gewinnen und die Zusammenarbeit zwischen Stakeholdern mit teils divergierenden Interessen zu fördern.

Sie beherrschen die Herausforderungen im Zusammenhang mit der Attraktivität der Pflegeberufe, der Mitarbeiterbindung, der Talententwicklung sowie der Nachfolgeplanung in einem von Fachkräftemangel geprägten Kontext. Sie haben ein ausgeprägtes Interesse an der Kompetenzentwicklung, der Ausbildung und der Akademisierung der Pflege und pflegen enge Zusammenarbeit mit akademischen und professionellen Partnern.

Sie fördern die Entwicklung der klinischen Forschung, die Innovation und zukunftsorientierte Ansätze. Sensibel für die Entwicklungen des Gesundheitssystems interessieren Sie sich für die Herausforderungen der digitalen Transformation, der künstlichen Intelligenz und der Integration neuer Technologien im Dienste der Pflegequalität, der Effizienz der Organisationen und der Patientenerfahrung.

Sie verfügen über ein ausgezeichnetes Verständnis der politischen, institutionellen und sanitären Herausforderungen, die Gesundheitsorganisationen beeinflussen. Sie werden für Ihre Kommunikations-, Verhandlungs- und institutionelle Repräsentationsqualität geschätzt und wissen, wie man Vertrauensverhältnisse zu internen und externen Partnern, Behörden, Fachnetzwerken und Sozialpartnern aufbaut.

Schließlich beweisen Sie eine hohe soziale Intelligenz, eine starke Einflussnahme und Managementmut. Sicher in den beschriebenen Funktionen wissen Sie, eine hohe Arbeitsbelastung zu bewältigen, in anspruchsvollen Kontexten zu agieren und dem Druck standzuhalten, während Sie eine strategische Vision und eine hohe Handlungsfähigkeit beibehalten.

• Stellenantritt: Zu definieren im Jahr 2027
• Anzahl der Stellen: 1
• Beschäftigungsgrad: 100%
• Funktionsklasse: 30
• Vertrag: Unbefristet (CDI)
• Bewerbungsschluss: 03.11.20226
• Auskünfte: Cabinet Page Executive, M. R. Asseo, tel 021 561 31 00

Um Ihre Bewerbung einzureichen, nutzen Sie bitte diesen Link Direktorin oder Direktor der Pflege - 100% (https://www.pageexecutive.com/job-detail/ref/jn-032026-6980934)

Diese Anzeige richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer.

Mit dem Ziel, zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit beizutragen, fördern die HUG Bewerbungen, die vom kantonalen Arbeitsamt stammen.