HR Business Partner*in

Ganzheitliche HR-Betreuung liegt dir im Blut? Mit Führungskräften bist du gerne im aktiven Dialog rund um operative HR-Themen? Kurzum, Mitarbeitende liegen dir am Herzen? Dann bist du als HR Business Partner in der Denner Verwaltung goldrichtig. Wichtige Hinweise: In dieser Funktion betreust du hauptsächlich den Bereich IT. Was du bewegst * Vorgesetzte im zugeteilten Bereich in allen Personal- sowie Führungsfragen auf Augenhöhe beraten und betreuen * Als Ansprechpartnerin der Mitarbeitenden für sämtliche HR-Themen agieren Die Denner HR-Strategie umsetzen und wiederkehrende Prozesse selbständig koordinieren * Sämtliche HR-Aktivitäten entlang des gesamten Employee Life Cycles mit Unterstützung einer Personalassistentin * In HR-Projekten mitarbeiten und den bereichsübergreifenden Austausch fördern Was du mitbringst * Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung * Fachrichtung: Weiterbildung als HR-Fachfraumann Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer anspruchsvollen HR-Betreuungsfunktion * Fundierter Leistungsausweis im Bereich HR-Betreuung sowie sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse * Mit den Herausforderungen einer Grossfirma bist du vertraut * Lösungsorientiertes, gesamtheitliches und prozessübergreifendes Denken und Handeln * Dank deiner hohen Sozialkompetenz überzeugst du unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte * Deutsch (C1) Was wir dir bieten * Zentraler Arbeitsort: Im lässigen Binz-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz). * Flexibler Arbeitsort / Home Office: Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten. Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler. * Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige. * Verpflegung: Kein Problem. Viele Restaurants und Take-Aways rund um den Hauptsitz locken mit Vorzugspreisen. * Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu. * Eigenverantwortung & Freiraum: Viel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen. * Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit, die Erfolgsgeschichte von Denner mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen * Individuelle Weiterbildung: Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen. Rekrutierungsprozess * Vorselektion der Bewerbungen * Gespräch mit HR & Fachabteilung * Persönlichkeits-/Leistungstest * Kennenlernen Team * Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung * Angebot & Vertragsausstellung Kontakt Frau Selina Haak Leiterin Talent Acquisition Keine passenden Stellen? Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten. [Job-Abo erstellen](< >) j4id10466009jm j4it1145jm j4iy26jm