Engineering Manager - Pro

DIE ZUKUNFT DES OPEN FINANCE BAUEN

Payward – das Mutterunternehmen hinter Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services und CF Benchmarks – hat die letzten 15 Jahre damit verbracht, eine der modernsten und weltweit am zugänglichsten Finanzinfrastruktur-Plattformen der Branche aufzubauen, entwickelt zur Förderung eines offenen, globalen Finanzsystems.

Bevor Sie sich bewerben, empfehlen wir Ihnen, unsere Kulturseite https://www.kraken.com/culture zu besuchen, um zu verstehen, was uns antreibt und wie wir arbeiten.

DAS TEAM

Kraken wurde 2011 gegründet und ist eine der am längsten bestehenden Krypto-Plattformen der Welt, der über 10 Millionen Einzelpersonen und Institutionen weltweit vertrauen. Es bietet Spot-Handel, Margin, Futures, Staking und OTC-Dienste mit Produkten an, die sowohl für Privatanleger als auch für institutionelle Kunden entwickelt wurden.

Das Exchange-Team ist für alles verantwortlich, was mit den Trading-Backend-Services zu tun hat, wie der Matching Engine, Market Data Gateways, internen und externen APIs, Margin-Systemen und verschiedenen anderen Trading-Services. Das Team ist global verteilt und die Verantwortlichkeiten sind in Unterteams aufgeteilt, die mit verschiedenen Tech-Stacks arbeiten. Unsere Teams programmieren in C++, Go, Rust und Python, abhängig von dem Produkt, zu dem sie innerhalb von Kraken beitragen, und arbeiten weltweit agil. Kürzlich spielte das Trading Technologies Team eine entscheidende Rolle bei der Skalierung der Trading-Infrastruktur von Kraken. https://blog.kraken.com/post/17936/performance-at-kraken/

DIE OPPORTUNITY

• Leitung und Wachstum eines Teams von 8-10 Engineers, die für zentrale Trading-Backend-Services verantwortlich sind, einschließlich der Matching Engine, Market Data Gateways und Order-Entry-Systeme
• Führung des Teams durch die laufende Weiterentwicklung unseres Trading-Stacks, von Altsystemen zu deren modernen Nachfolgern
• Technisch nah genug am Stack bleiben, um Hindernisse zu beseitigen, Reviews durchzuführen und zu Architekturdiskussionen bezüglich Matching Engine, Market Data und Order Entry beizutragen, mit der Fähigkeit, einzuspringen und beim Coding zu unterstützen
• Performance und Market Data Arbeit als Top-Prioritäten vorantreiben und gleichzeitig den breiteren technischen Umfang des Teams unterstützen
• KI-gestützte Engineering-Praktiken in den Workflow des Teams einführen und Engineers helfen, diese zu adaptieren
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit Product und anderen Engineering Pods, um die Roadmap-Umsetzung voranzutreiben
• Technisches Repräsentieren des Teams gegenüber Peer-Teams und Stakeholdern sowie klare Kommunikation von Trade-offs und Fortschritten

WAS SIE MITBRINGEN

• Erfahrung in der Leitung von Engineering-Teams, mit einer Präferenz für Manager, die technisch engagiert bleiben, anstatt rein administrativ tätig zu sein
• Vorherige praktische Erfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche unter Verwendung von Linux: verteilte und/oder hochgradig nebenläufige Systeme; Low-Latency- und/oder High-Volume-Transaktionsumgebungen
• Kompetenz in Rust und/oder C++; Sicherheit im Umgang mit einem Team, das auf C++, Rust, Go und Python aufgeteilt ist
• Nachgewiesene Kenntnisse über Order-Typen, Trading-Systeme und Finanzprodukte
• Erfahrung mit Aeron oder ähnlichen Messaging-/Transport-Systemen ist ein großes Plus
• Vertrautheit mit Multicast-basierter Market Data Distribution ist ein Plus
• Vertrautheit mit Kryptowährungen/Blockchain ist sehr wünschenswert
• Proaktive Denkweise mit der Fähigkeit, Prioritäten in einem technisch tief spezialisierten Team zu setzen und aggressive Deadlines einzuhalten
• BS in einem technischen oder quantitativen Bereich

Sofern in der Stellenausschreibung keine spezifische Bewerbungsfrist angegeben ist, werden Bewerbungen fortlaufend entgegengenommen.

Bitte beachten Sie, dass es Bewerbern gestattet ist, Informationen in ihrem Lebenslauf zu schwärzen oder zu entfernen, die das Alter, das Geburtsdatum oder die Daten des Besuchs oder des Abschlusses einer Bildungseinrichtung identifizieren.

Wir berücksichtigen qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen für eine Anstellung in unserem Team und bewerten Kandidaten in einer Weise, die mit den Anforderungen der San Francisco Fair Chance Ordinance im Einklang steht.

UNSER ENGAGEMENT

Payward wird von Menschen aus der ganzen Welt getragen, und wir feiern die vielfältigen Talente, Hintergründe, Beiträge und einzigartigen Perspektiven, die jeder einbringt. Wir stellen nach Leistung ein und suchen Menschen mit den richtigen Fähigkeiten, Kenntnissen und Fertigkeiten für den Job. Wir ermutigen Sie, sich auf Rollen zu bewerben, für die Sie die aufgeführten Anforderungen nicht vollständig erfüllen, insbesondere wenn Sie leidenschaftlich oder kenntnisreich im Bereich Krypto sind.

Wir können von Kandidaten verlangen, jobbezogene Skill- oder Arbeitsstil-Assessments als Teil unseres Einstellungsprozesses zu absolvieren. Diese Assessments bewerten Kompetenzen, die für die Rolle relevant sind, und werden bei Kandidaten für ähnliche Positionen konsistent angewendet. Die Ergebnisse werden zusammen mit der Erfahrung und den Interviews betrachtet und sind nicht die alleinige Grundlage für eine Einstellungsentscheidung.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, tolerieren wir keinerlei Diskriminierung oder Belästigung, sei es aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Geschlechtsidentität, Staatsangehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder eines anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmals.

Bleiben Sie in Verbindung

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