HR-Verantwortliche/r

HR-Verantwortliche/r Die Gesellschaft MBG SA ist von mehreren Genfer Institutionen beauftragt, deren Finanz-, IT-, HR- und administrative Verwaltung sicherzustellen. Diese Institutionen umfassen insbesondere Berufsverbände, Ausgleichskassen, Stiftungen und Bildungszentren, die alle den technischen Berufen im Baugewerbe (MBG) gewidmet sind. Im Rahmen einer Stellenbesetzung sucht MBG SA eine/n: HR-Verantwortliche/r (F/M) zu 80% Ihre Verantwortlichkeiten: Unter der Supervision des Generaldirektors stellen Sie das Personalmanagement für die Kundeninstitutionen der MBG SA sicher. Als bevorzugte/r Ansprechpartner/in unserer Kunden begleiten Sie diese bei ihren täglichen HR-Bedürfnissen und tragen dazu bei, ihnen angepasste, effiziente und qualitativ hochwertige Lösungen zu bieten. Diese Stelle erfordert eine autonome, sorgfältige und proaktive Person, die in der Lage ist, ihre Verantwortlichkeiten zu verwalten und gleichzeitig eine professionelle und personalisierte Begleitung der Organisationen zu gewährleisten, die wir unterstützen. Sie werden auch für das HR-Management der MBG SA selbst tätig sein. Rekrutierung und Integration: Bedarfe mit den Verantwortlichen definieren, den Rekrutierungsprozess verwalten (Angebote, Auswahl, Vorstellungsgespräche) und die Integration neuer Mitarbeitende sicherstellen. Personaladministration: Verträge, Personaldossiers, Probezeiten, Arbeitszeugnisse und die Absenzenkontrolle in Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen verwalten. Lohnmanagement und Sozialversicherungen (teilweise): Lohnunterlagen vorbereiten, Löhne kontrollieren, die Zugehörigkeit zu den Sozialversicherungen verwalten und Lohnausweise erstellen, in Zusammenarbeit mit der internen Finanz- und Sozialversicherungsabteilung. Mitarbeiterführung und Performance: Verantwortliche bei Disziplinarverfahren, Kündigungen, jährlichen Mitarbeitergesprächen und der Leistungsverfolgung begleiten. Mitarbeiterbeziehungen: Mitarbeitende beraten, Konfliktsituationen verwalten und zu einem positiven Arbeitsklima beitragen. Austrittsmanagement: Austritte koordinieren, Vertragsenddokumente vorbereiten, Arbeitszeugnisse erstellen und die administrativen Formalitäten sicherstellen. HR-Reporting: Die Verfolgung der HR-Kennzahlen (Personalbestand, Absenzen, Fluktuation, Rekrutierungen) sicherstellen. HR-Projekte: Teilnahme an verschiedenen Projekten zur Verbesserung und Entwicklung der HR-Prozesse. Ihr Profil: Höhere Ausbildung im Personalwesen (HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis oder eine als gleichwertig erachtete Ausbildung). Kundenorientierte Einstellung. Mindestens 5 Jahre nachgewiesene Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR-Verantwortliche/r. Exzellente Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen (AHV, BVG, UVG, EO, etc.). Beherrschung der HR-Prozesse: Rekrutierung, Personaladministration, Lohnmanagement, Kompetenzentwicklung und Arbeitsbeziehungen. Fähigkeit, Führungskräfte in HR-Fragen zu beraten und zu begleiten. Sinn für Vertraulichkeit, Ethik und Dienstleistung. Exzellente organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Prioritäten autonom zu verwalten. Analytisches Denken, Pragmatismus und die Fähigkeit, Lösungen vorzuschlagen. Soziale Kompetenz, Zuhörfähigkeit und exzellente Kommunikationsfähigkeiten. Beherrschung der MS Office-Tools und einer HR-Management-Software. Exzellente Beherrschung der französischen Sprache in Wort und Schrift. Wir bieten Ihnen ein qualitativ hochwertiges Arbeitsumfeld in einem Unternehmen im Wandel und das in zahlreichen Projekten engagiert ist, soziale Bedingungen und Gehaltskonditionen. Wenn Sie diese Stelle interessiert, zögern Sie nicht, uns Ihre vollständigen Unterlagen (Lebenslauf mit Foto, Zeugnisse, Gehaltsvorstellungen und Referenzen) zuzusenden. Eintritt: September-Oktober 2026 Nur Bewerbungen, die dem Profil entsprechen, werden berücksichtigt. jpid79e85f6jm jpit0729jm jpiy26jm