HR Generalist (12-monatiger befristeter Vertrag)

Recruitment & Talent Acquisition End-to-End-Rekrutierungsprozesse verwalten Interviews und Kandidatenkommunikation koordinieren Als Partner mit Hiring Managern während des gesamten Rekrutierungsprozesses zusammenarbeiten Bei Bedarf mit externen Rekrutierungsagenturen zusammenarbeiten HR Operations & Administration Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Bestätigungen und andere HR-Dokumentationen vorbereiten Mitarbeiterakten und HR-Systeme pflegen und dabei die Datengenauigkeit und Vertraulichkeit sicherstellen Prozesse des Mitarbeiterlebenszyklus verwalten, einschliesslich Onboarding, Änderungen und Offboarding Einhaltung interner Richtlinien und geltender Arbeitsvorschriften sicherstellen HR Business Partnering Support Erstlinien-HR-Support für Manager und Mitarbeitende bereitstellen Bei Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen und People-Initiativen unterstützen Leistungsmanagement, Engagement und Entwicklungsaktivitäten unterstützen Zu HR-Projekten und Prozessverbesserungen beitragen Mindest 4 Jahre relevante HR-Erfahrung in einer Generalistenrolle Erfahrung in Recruitment, HR Operations / Administration Erfahrung in HR Business Partnering Aktivitäten ist sehr erwünscht Gutes Verständnis der Schweizer HR-Praktiken und Beschäftigungsprozesse Starke organisatorische Fähigkeiten und Liebe zum Detail Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu verwalten Serviceorientierte Denkweise mit exzellenten zwischenmenschlichen Fähigkeiten Hohes Mass an Diskretion, Professionalität und Integrität Relevante Qualifikation in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich HR-Zertifizierung ist ein Vorteil Flüssiges Englisch (Schrift und Sprache) Gute Deutschkenntnisse werden stark bevorzugt Eine breite und vielfältige HR-Rolle mit Einblicken über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg Möglichkeit zur engen Zusammenarbeit mit Managern und Mitarbeitenden in der gesamten Organisation Kollaboratives und internationales Arbeitsumfeld Möglichkeit, zu HR-Projekten und Prozessverbesserungen beizutragen Ein dynamisches Team, das sich für die Schaffung einer positiven Employee Experience einsetzt careers@energy-infrastructure-partners.com Wenn Sie bereit sind, einen bedeutenden Einfluss im Energiesektoren zu leisten und Ihre Karriere mit EIP voranzutreiben, ermutigen wir Sie zur Bewerbung. Schliessen Sie sich uns an, um die Zukunft von Energieinvestitionen zu gestalten. Klicken Sie unten auf „apply for this position“, um den Bewerbungsprozess zu starten. Bitte beachten Sie, dass wir aufgrund unserer Datenschutzrichtlinien keine Bewerbungsunterlagen per (E-)Mail entgegennehmen. Nur Bewerbungen, die über unsere Job-Plattform eingereicht werden, werden berücksichtigt.