HR Generalist (Contratto a tempo determinato di 12 mesi)

Recruitment & Talent Acquisition Gestire i processi di reclutamento end-to-end Coordinare i colloqui e le comunicazioni con i candidati Collaborare con i hiring manager durante tutto il processo di reclutamento Collaborare con agenzie di reclutamento esterne ove necessario HR Operations & Administration Preparare contratti di lavoro, lettere di referenze, conferme e altra documentazione HR Mantenere i record dei dipendenti e i sistemi HR, garantendo l'accuratezza e la riservatezza dei dati Gestire i processi del ciclo di vita del dipendente, inclusi onboarding, modifiche e offboarding Garantire la conformità con le politiche interne e le normative sul lavoro applicabili HR Business Partnering Support Fornire supporto HR di primo livello a manager e dipendenti Assistere nelle questioni relative alle relazioni con i dipendenti e alle iniziative per le persone Supportare le attività di gestione delle prestazioni, coinvolgimento e sviluppo Contribuire ai progetti HR e al miglioramento dei processi Minimo 4 anni di esperienza HR pertinente in un ruolo generalista Esperienza in recruitment, HR operations / administration L'esposizione alle attività di HR business partnering è altamente desiderabile Buona comprensione delle pratiche HR svizzere e dei processi di impiego Forti capacità organizzative e attenzione ai dettagli Capacità di gestire più priorità in un ambiente dinamico Mentalità orientata al servizio con eccellenti capacità interpersonali Alto livello di discrezione, professionalità e integrità Qualifica pertinente in Risorse Umane, Business Administration o un campo correlato Una certificazione HR è un vantaggio Inglese fluente (scritto e parlato) Buone competenze in tedesco fortemente preferite Un ruolo HR ampio e vario con esposizione lungo tutto il ciclo di vita del dipendente Opportunità di lavorare a stretto contatto con manager e dipendenti in tutta l'organizzazione Ambiente di lavoro collaborativo e internazionale Capacità di contribuire ai progetti HR e al miglioramento dei processi Un team dinamico impegnato a creare una esperienza positiva per i dipendenti careers@energy-infrastructure-partners.com Se sei pronto a avere un impatto significativo nel settore delle infrastrutture energetiche e a far crescere la tua carriera con EIP, ti incoraggiamo a candidarti. Unisciti a noi per plasmare il futuro degli investimenti energetici. Clicca su “apply for this position” qui sotto per iniziare il processo di candidatura. Si prega di notare che non accettiamo alcun documento di candidatura via (e-)mail a causa delle nostre linee guida sulla protezione dei dati. Saranno considerate solo le candidature inviate tramite la nostra piattaforma di lavoro.