VP - People

Über uns Axelera AI https://www.axelera.ai ist kein gewöhnliches Deep-Tech-Startup. Wir entwickeln die KI-Plattform der nächsten Generation, um jeden zu unterstützen, der dazu beitragen möchte, die Menschheit voranzubringen und die Welt um uns herum zu verbessern. In nur vier Jahren haben wir insgesamt $370 million gesammelt und ein erstklassiges Team von über 220 Mitarbeitern aufgebaut (einschließlich über 49 PhDs mit mehr als 40.000 Zitaten), sowohl remote aus 18 verschiedenen Ländern als auch mit Büros in Belgien, Frankreich, der Schweiz, Italien und dem UK, mit Hauptsitz am High Tech Campus in Eindhoven, Netherlands. Wir haben zudem unsere Metis™ AI Platform eingeführt, die eine 3-5x Steigerung der Effizienz und Leistung erreicht, und verfügen über eine starke Business-Pipeline von über $100 million. Unser unerschütterliches Engagement für Innovation hat uns fest als globaler Branchenpionier etabliert. Sind Sie bereit für die Herausforderung? Positionsübersicht Wir suchen einen erfahrenen VP of People, der unsere People Advisory und Culture Agenda bei Axelera AI verantwortet. Sie werden Teil eines eng vernetzten Teams von 10 Spezialisten in den Bereichen Office & Community, People Operations, Talent (People) und Recruiting, die gemeinsam daran arbeiten, Axelera AI zu einem außergewöhnlichen Arbeitsplatz zu machen. You werden eng mit hochqualifizierten Deep-Tech-Profis in den Bereichen R&D, Software und Hardware zusammenarbeiten, über verschiedene Senioritätsstufen, Standorte und Kulturen hinweg – und ihnen helfen, ihre beste Arbeit in einem schnelllebigen und innovativen Umfeld zu leisten, egal ob sie im Büro oder vollständig remote arbeiten. Ihnen liegen die Details des täglichen Erlebens der Menschen ebenso am Herzen wie die großen Programme: die Gespräche, die kleinen Momente, das Gefühl, dass sich jemand um sie kümmert. Bei Axelera AI entwickeln wir bahnbrechende Technologien – aber wir wissen, dass dies dank der Menschen dahinter geschieht. Wir sind ein werteorientiertes Unternehmen mit einem People-First-Ansatz, in dem Neugier gefördert wird; Ideen unabhängig vom Titel ernst genommen werden und wir echte Zeit und Energie investieren, um unseren Mitarbeitern beim Wachsen zu helfen. Sie werden die Agenda für Talent Management und Kultur bei Axelera AI festlegen – nicht nur deren Ausführung – und entscheiden, wo das Team seine Zeit investiert und wie Erfolg gemessen wird. Diese Rolle berichtet an den Chief People Officer und umfasst Managementverantwortung für einen Teil des Teams. Hauptverantwortlichkeiten: People Advisory - Verantwortung für unsere People Engagement Metriken – von der Festlegung von Zielen über die Verfolgung von Fortschritten bis hin zur Ableitung von Maßnahmen aus den Ergebnissen, um sicherzustellen, dass Engagement-Daten zu echtem Wandel führen und nicht nur eine Quartalsauswertung sind. - Verantwortung für unseren Performance Management Zyklus – Zielsetzung, Reviews, Kalibrierung und Feedback-Prozesse – um sicherzustellen, dass dieser sinnvoll ist und nicht nur eine Compliance-Übung. - Verantwortung für unsere Learning and Development Plattform und deren Durchführung – von der Auswahl von Programmen und Tools bis hin zur Überwachung von Rollout und Wirkung. - Förderung der Talententwicklung und des Karrierewachstums, um Menschen und ihren Führungskräften zu helfen, klare Wege nach vorne aufzubauen. - Agieren als vertrauenswürdiger Berater und Coach für Kollegen und Teams auf allen Ebenen, um eine Kultur von hoher Leistung und Engagement zu fördern. - Bereitstellung von Expertenberatung zu Employee Relations, Teamdynamik und Organisationsentwicklung. - Leitung von Change-Management-Prozessen und Unterstützung von Führungskräften bei der Bewältigung organisatorischer Veränderungen mit Klarheit und Zuversicht. - Analyse von People-Daten und Metriken, um Entscheidungen zu unterstützen und die Wirkung von People-Initiativen zu messen. - Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Beschäftigungsvorschriften an unseren Standorten. Culture & Employee Experience - Festlegung des Betriebsmodells dafür, wie People Advisory und Culture-Aufgaben priorisiert, ressourciert und gemessen werden, und Rechenschaftspflicht gegenüber Ihrem Teil des Teams für die Ergebnisse. - End-to-End-Verantwortung für die Bereitstellung einer großartigen Employee Experience – vom täglichen Moment bis zum Meilenstein. - Enge Zusammenarbeit mit Office & Community, um sicherzustellen, dass unsere Büros und Unternehmensveranstaltungen den Zusammenhalt fördern und unsere Kultur widerspiegeln. - Eine regelmäßige, sichtbare und praxisorientierte Präsenz sein – jemand, der proaktiv nachfragt, informelle Gespräche führt und weiß, was bei den Menschen wirklich los ist. - Sicherstellen, dass unsere Kultur und das Gefühl der Verbundenheit die Menschen konsistent erreichen, egal von wo aus sie arbeiten. - Proaktive Identifizierung und Adressierung von Mitarbeiteranliegen, um ein positives und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. - Agieren als Vorbild für Unternehmenswerte und Kultur, um die Übereinstimmung über alle People-Praktiken hinweg sicherzustellen. - Leitung wichtiger Kultur- und Talentprojekte zur Unterstützung unserer Skalierungsbemühungen. Qualifikationen: - Erhebliche Erfahrung in einer Senior HRBP-Rolle, idealerweise in einem schnelllebigen Tech-Scaleup. - Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und der Durchführung von Employee Culture & Engagement Programmen. - Hands-on-Erfahrung in der Durchführung von Lernprogrammen und Initiativen zur Teameffektivität (stark bevorzugt). - Erfahrung in den Bereichen Organisationsdesign, Personalplanung und Nachfolgeplanung in einem schnell wachsenden Unternehmen. - Erfahrung im Aufbau von Verbindungen sowohl in Büro- als auch in Remote- oder verteilten Teams. - Kenntnisse des europäischen Arbeitsrechts sind ein erheblicher Vorteil, insbesondere in einigen unserer operativen Lände