VP - People

À propos de nous Axelera AI https://www.axelera.ai n'est pas une startup deep-tech ordinaire. Nous créons la plateforme d'IA de nouvelle génération pour soutenir tous ceux qui veulent aider à faire progresser l'humanité et améliorer le monde qui nous entoure. En seulement quatre ans, nous avons levé un total de $370 million et avons construit une équipe de classe mondiale de 220+ employés (dont 49+ PhD avec plus de 40,000 citations), à la fois à distance depuis 18 pays différents et avec des bureaux en Belgique, France, Suisse, Italie, UK, avec le siège social au High Tech Campus à Eindhoven, Netherlands. Nous avons également lancé notre Metis™ AI Platform, qui permet d'augmenter l'efficacité et la performance de 3-5x, et nous avons une visibilité sur un solide pipeline commercial dépassant les $100 million. Notre engagement indéfectible envers l'innovation nous a fermement établis comme un pionnier mondial de l'industrie. Êtes-vous prêt pour le défi ? Présentation du poste Nous recherchons un VP of People expérimenté pour être responsable de notre agenda de conseil aux collaborateurs et de notre culture chez Axelera AI. Vous rejoindrez une équipe soudée de 10 spécialistes couvrant Office & Community, People Operations, Talent (People) et Recruiting, travaillant ensemble pour faire d'Axelera AI un lieu de travail exceptionnel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des professionnels de la deep-tech hautement qualifiés dans les domaines de la R&D, du logiciel et du matériel, à divers niveaux de séniorité, de lieux et de cultures - les aidant à donner le meilleur d'eux-mêmes dans un environnement rapide et innovant, qu'ils soient au bureau ou en télétravail complet. Vous vous souciez des détails de l'expérience quotidienne des collaborateurs autant que des grands programmes : les conversations, les petits moments, le sentiment que quelqu'un veille sur eux. Chez Axelera AI, nous construisons une technologie révolutionnaire - mais nous savons que cela arrive grâce aux personnes qui sont derrière. Nous sommes une entreprise axée sur les valeurs et les personnes, où la curiosité est encouragée ; les idées sont véritablement entendues quel que soit le titre, et nous investissons du temps et de l'énergie réels pour aider nos collaborateurs à grandir. Vous fixerez l'agenda de la gestion des talents et de la culture chez Axelera AI — pas seulement l'exécuterez — en prenant les décisions sur les domaines où l'équipe investit son temps et sur la manière dont le succès est mesuré. Ce rôle rapporte au Chief People Officer et inclut des responsabilités de management pour une partie de l'équipe. Responsabilités clés : Conseil aux collaborateurs (People Advisory) - Être responsable de nos indicateurs d'engagement des collaborateurs — de la définition des objectifs au suivi des progrès et à la mise en œuvre d'actions basées sur les résultats, en veillant à ce que les données d'engagement mènent à un changement réel, et pas seulement à un rapport trimestriel. - Être responsable de notre cycle de gestion de la performance - définition des objectifs, évaluations, étalonnage et processus de feedback - en veillant à ce qu'il soit significatif et ne soit pas qu'un simple exercice de conformité. - Être responsable de notre plateforme d'apprentissage et de développement ainsi que de son déploiement — de la sélection des programmes et outils à la supervision du déploiement et de l'impact. - Stimuler le développement des talents et la croissance de la carrière, en aidant les collaborateurs et leurs managers à construire des parcours clairs pour l'avenir. - Servir de conseiller de confiance et de coach auprès des collègues et des équipes à tous les niveaux, en favorisant une culture de haute performance et d'engagement. - Fournir des conseils d'expert sur les relations avec les employés, la dynamique d'équipe et le développement organisationnel. - Diriger les processus de gestion du changement et soutenir les leaders dans la navigation à travers les changements organisationnels avec clarté et confiance. - Analyser les données et les indicateurs RH pour éclairer les décisions et mesurer l'impact des initiatives humaines. - Assurer la conformité avec les lois du travail locales et les réglementations de l'emploi dans nos différents sites. Culture & Expérience Collaborateur - Définir le modèle opérationnel de la façon dont le conseil aux collaborateurs et le travail sur la culture sont priorisés, dotés de ressources et mesurés, et tenir votre partie de l'équipe responsable des résultats. - Être responsable de la prestation d'une excellente expérience collaborateur de bout en bout - du moment quotidien aux étapes clés. - Collaborer étroitement avec Office & Community pour s'assurer que nos bureaux et les événements de l'entreprise favorisent la cohésion et reflètent notre culture. - Être une présence régulière, visible et concrète - quelqu'un qui prend des nouvelles de manière proactive, engage des conversations informelles et sait ce qui se passe réellement auprès des collaborateurs. - Aider à s'assurer que notre culture et notre sentiment de connexion atteignent les collaborateurs de manière cohérente, quel que soit leur lieu de travail. - Identifier et traiter de manière proactive les préoccupations des employés, en créant un environnement de travail positif et inclusif. - Agir comme un modèle pour les valeurs et la culture de l'entreprise, en assurant l'alignement de toutes les pratiques RH. - Diriger les projets clés de culture et de talent pour soutenir nos efforts de mise à l'échelle. Qualifications : - Expérience significative dans un rôle de HRBP senior, idéalement dans une scaleup technologique à rythme soutenu. - Expérience démontrée dans la création et la gestion de programmes de culture et d'engagement des employés. - Expérience concrète dans la prestation de programmes d'apprentissage et d'initiatives d'efficacité d'équipe (fortement