VP - People

Chi siamo Axelera AI https://www.axelera.ai non è la solita startup deep-tech. Stiamo creando la piattaforma AI di prossima generazione per supportare chiunque voglia contribuire al progresso dell'umanità e migliorare il mondo che ci circonda. In soli quattro anni, abbiamo raccolto un totale di $370 milioni e costruito un team di livello mondiale di oltre 220 dipendenti (inclusi oltre 49 PhD con più di 40.000 citazioni), sia da remoto da 18 paesi diversi che con uffici in Belgium, France, Switzerland, Italy, the UK, con sede presso l'High Tech Campus di Eindhoven, Netherlands. Abbiamo inoltre lanciato la nostra Metis™ AI Platform, che ottiene un aumento di 3-5x in efficienza e prestazioni, e abbiamo visibilità su una forte pipeline commerciale che supera i $100 milioni. Il nostro incrollabile impegno per l'innovazione ci ha consolidato come pionieri globali del settore. Sei pronto per la sfida? Panoramica della posizione Cerchiamo un esperto VP of People per gestire la nostra agenda di consulenza sul personale e cultura presso Axelera AI. Entrerai a far parte di un team molto unito di 10 specialisti che coprono Office & Community, People Operations, Talent (People) e Recruiting, che lavorano insieme per rendere Axelera AI un luogo di lavoro eccezionale. You lavorerai a stretto contatto con professionisti deep-tech altamente qualificati in R&D, software e hardware, con vari livelli di anzianità, località e culture - aiutandoli a fare il loro miglior lavoro in un ambiente innovativo e in rapida evoluzione, sia che si trovino in ufficio o che lavorino interamente da remoto. Ti interessano i dettagli dell'esperienza quotidiana delle persone tanto quanto i grandi programmi: le conversazioni, i piccoli momenti, la sensazione che qualcuno si stia prendendo cura di loro. In Axelera AI, stiamo costruendo una tecnologia rivoluzionaria, ma sappiamo che ciò avviene grazie alle persone che ci sono dietro. Siamo un'azienda guidata dai valori e che mette le persone al primo posto, dove la curiosità è incoraggiata; le idee vengono ascoltate sinceramente indipendentemente dal titolo, e investiamo tempo ed energia reali per aiutare le nostre persone a crescere. Stabilirai l'agenda per la gestione dei talenti e la cultura in Axelera AI — non ti limiterai a eseguirla — prendendo le decisioni su dove il team investe il proprio tempo e su come viene misurato il successo. Questo ruolo riporta al Chief People Officer e include responsabilità di gestione per una parte del team. Responsabilità chiave: People Advisory - Gestire i nostri parametri di coinvolgimento delle persone — dalla definizione degli obiettivi al monitoraggio dei progressi e all'attuazione di azioni basate sui risultati, assicurando che i dati sul coinvolgimento portino a un cambiamento reale, non solo a una lettura trimestrale. - Gestire il nostro ciclo di gestione delle prestazioni - definizione degli obiettivi, revisioni, calibrazione e processi di feedback - assicurandosi che sia significativo e non solo un esercizio di conformità. - Gestire la nostra piattaforma di apprendimento e sviluppo e la sua erogazione — dalla selezione di programmi e strumenti alla supervisione della diffusione e dell'impatto. - Guidare lo sviluppo dei talenti e la crescita professionale, aiutando le persone e i loro manager a costruire percorsi chiari per il futuro. - Agire come consulente e coach di fiducia per colleghi e team a tutti i livelli, promuovendo una cultura di alte prestazioni e coinvolgimento. - Fornire guida esperta su relazioni con i dipendenti, dinamiche di team e sviluppo organizzativo. - Guidare i processi di gestione del cambiamento e supportare i leader nel navigare il cambiamento organizzativo con chiarezza e fiducia. - Analizzare i dati e le metriche del personale per informare le decisioni e misurare l'impatto delle iniziative per le persone. - Garantire la conformità con le leggi sul lavoro locali e le normative sull'impiego in tutte le nostre sedi. Cultura ed Employee Experience - Stabilire il modello operativo per come il lavoro di consulenza sul personale e cultura viene prioritizzato, allocato come risorsa e misurato, e ritenere responsabile la tua parte di team per i risultati. - Gestire l'erogazione di una grande esperienza del dipendente end-to-end - dal momento quotidiano, al traguardo fondamentale. - Collaborare strettamente con Office & Community per garantire che i nostri uffici e gli eventi aziendali favoriscano la coesione e riflettano la nostra cultura. - Essere una presenza regolare, visibile e pratica - qualcuno che controlla proattivamente, ha conversazioni informali e sa cosa sta succedendo davvero alle persone. - Aiutare a garantire che la nostra cultura e il nostro senso di connessione raggiungano le persone in modo costante, ovunque stiano lavorando. - Identificare e affrontare proattivamente le preoccupazioni dei dipendenti, creando un ambiente di lavoro positivo e inclusivo. - Agire come modello per i valori e la cultura aziendale, garantendo l'allineamento in tutte le pratiche relative alle persone. - Guidare progetti chiave di cultura e talento per supportare i nostri sforzi di scaling. Qualifiche: - Esperienza significativa in un ruolo senior HRBP, idealmente in una tech scaleup in rapida crescita. - Esperienza dimostrata nella creazione e gestione di programmi di cultura e coinvolgimento dei dipendenti. - Esperienza pratica nell'erogazione di programmi di apprendimento e iniziative di efficacia del team (fortemente preferita). - Esperienza con il design organizzativo, la pianificazione della forza lavoro e la pianificazione della successione in un'azienda in rapida crescita. - Esperienza nel costruire connessioni sia tra team in ufficio che team remoti o distribuiti. - La conoscenza del diritto del lavoro europeo è un vantaggio significativo, specialmente di alcuni dei nostri paesi operativi (Netherlands, Belgium, Germany, France, the UK, Italy,