HR Business Partner 80-100%

Ref 2578233 | Datum: 11 Sept 2026

Groupe E

Wir sind in der Westschweiz aktiv und helfen unseren Kundinnen und Kunden, ihre Projekte zu realisieren, indem wir globale, effiziente und nachhaltige Energielösungen anbieten, sei es in der Erzeugung und Verteilung von Strom und Wärme, bei Elektroinstallationen, Hausautomation, sanfter Mobilität, Klimatisierung oder Wasseraufbereitung. Als vorbildlicher Arbeitgeber unterstützen wir die Kompetenzentwicklung unserer 2250 Mitarbeitenden, darunter 200 Lernende, sowie die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben.

Als lokaler Akteur ist Groupe E Tech dank seiner Expertise der Referenzpartner für multitechnische Projekte in den Bereichen Installationen, elektrische Schaltanlagen und Infrastrukturen, Telekommunikation, Multimedia, Solar, Heizung, Lüftung, Klimatisierung, Kälte, Sanitär, Wasseraufbereitung sowie Anlagenwartung.

HR Business Partner 80-100% (w/m/d)

In dieser Funktion sind Sie der HR-Ansprechpartner für eine vielfältige und anspruchsvolle technische Belegschaft. Ihre Rolle: Manager unterstützen, Kompetenzen stärken, sensible Situationen managen und die konsistente Anwendung der HR-Richtlinien an mehreren Standorten gewährleisten. Von Ihnen werden Zuverlässigkeit, Klarheit und Entscheidungsfähigkeit erwartet.

Aufgaben:

• Talententwicklung und Performance: Begleitung der Manager bei der Beurteilung, Entwicklung und dem Management von Kompetenzen. Beratung und Unterstützung bei beruflichen Entwicklungsschritten (Entwicklungspläne, Weiterbildungen, Coaching, Kompetenzbilanzen, Beförderungen, interne Mobilität und Talentmanagement).
• Begleitung von Mitarbeitenden und Lernenden: Sicherstellung der Nachverfolgung der wichtigsten Etappen des Mitarbeiterlaufbahn (internes Recruiting, Onboarding, interne Mobilität, Austritte, Pensionierungen, Langzeitabwesenheiten usw.). Beratung der Manager im Umgang mit individuellen Situationen und Beitrag zur Aufrechterhaltung eines gesunden und konstruktiven sozialen Klimas.
• HR-Partnerschaft und Beratung der Manager: Agieren als Vertrauenspartner durch das Aussprechen pragmatischer Empfehlungen zu organisatorischen, managementbezogenen und menschlichen Themen. Begleitung der Entscheidungsfindung und Gewährleistung der konsistenten Anwendung von HR-Richtlinien und -Prozessen.
• Lohnpolitik und HR-Governance: Gewährleistung interner Gerechtigkeit und organisatorischer Kohärenz. Mitwirkung bei der Funktionsbewertung, Lohnumfragen und Vergütungsprozessen. Teilnahme an Budgetübungen, Lohnrunden und organisatorischen Überlegungen.
• Nähe zum Betrieb: Aufbau einer regelmässigen Präsenz bei den Teams und Managern im gesamten zugewiesenen Bereich. Zuhören der Bedürfnisse vor Ort und Sicherstellung einer starken HR-Sichtbarkeit an mehreren Standorten.
• Zusammenarbeit und HR-Projekte: Enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen HR-Teams (Talent Acquisition, HR-Administration, Payroll, Training & Development, HR-Projekte), um eine konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten und zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse beizutragen.
• HR-Steuerung und Reporting: Analyse von HR-Kennzahlen (Personalbestand, Absenzen, Fluktuation, Performance, Vergütung usw.), Identifikation von Trends und Formulierung von Empfehlungen zur Unterstützung der Unternehmensziele.

Profil:

• Hochschulabschluss, eidgenössisches Diplom als HR-Fachmann/Fachfrau oder ein als gleichwertig erachteter Titel.
• Nachgewiesene Erfahrung als HRBP oder in einer ähnlichen Funktion.
• Sehr gute Beherrschung von MS Office und Versiertheit im Umgang mit ERP-Systemen.
• Fähigkeit, Stellung zu beziehen, unter Druck zu arbeiten und sachlich zu bleiben. Solide Analysefähigkeit, direkte Kommunikation, Verantwortungsbewusstsein.
• Einfache zwischenmenschliche Beziehungen, fähig zu einer direkten und professionellen Kommunikation.
• Muttersprache Französisch.
• Führerschein und entsprechende Mobilität zwingend erforderlich.

Was wir Ihnen bieten:

• Ein dynamisches Umfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert
• Sozialleistungen eines modernen Unternehmens, Gleichbehandlung, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
• Ein starker Zusammenhalt und ein Team, das stolz darauf ist, gemeinsam zu arbeiten: „Gemeinsam bewegen wir uns auf den Erfolg zu"

Benötigen Sie weitere Informationen?

Kontaktieren Sie Anthony Marvardi, Leiter Partner Entity und HR-Prozesse unter .

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