HR Business Partner 80-100%

Ref 2578233 | Data: 11 Sept 2026

Groupe E

Attivi nella Svizzera occidentale, aiutiamo i nostri clienti a realizzare i loro progetti fornendo soluzioni energetiche globali, efficienti e sostenibili, che si tratti di produzione e distribuzione di elettricità e calore, impianti elettrici, domotica, mobilità dolce, climatizzazione o trattamento dell'acqua. Datore di lavoro esemplare, sosteniamo lo sviluppo delle competenze dei nostri 2250 collaboratori, tra cui 200 apprendisti, così come la conciliazione tra vita privata e professionale.

Attore di prossimità, Groupe E Tech, grazie alla sua competenza, è il partner di riferimento per i progetti multi tecnici nei settori degli impianti, quadri e infrastrutture elettriche, telecomunicazioni, multimedia, solare, riscaldamento, ventilazione, climatizzazione, refrigerazione, sanitaria, trattamento dell'acqua, nonché la manutenzione degli impianti.

HR Business Partner 80-100% (U/D)

In questa funzione, sarete il punto di appoggio RH di una popolazione tecnica diversificata ed esigente. Il vostro ruolo: sostenere i manager, rafforzare le competenze, gestire le situazioni sensibili e garantire un'applicazione coerente delle politiche RH su più siti. Ci si aspetta da voi affidabilità, chiarezza e capacità decisionale.

Missioni:

• Sviluppo dei talenti e performance: accompagnare i manager nella valutazione, lo sviluppo e la gestione delle competenze. Consigliare e sostenere le decisioni di evoluzione professionale (piani di sviluppo, formazione, coaching, bilanci di competenze, promozioni, mobilità interna e gestione dei talenti).
• Accompagnamento dei collaboratori e degli apprendisti: assicurare il monitoraggio delle principali fasi del percorso del collaboratore (reclutamento interno, onboarding, mobilità interna, dimissioni, pensionamenti, assenze di lunga durata, ecc.). Consigliare i manager nella gestione delle situazioni individuali e contribuire a mantenere un clima sociale sano e costruttivo.
• Partenariato RH e consulenza ai manager: agire come partner di fiducia fornendo raccomandazioni pragmatiche sulle sfide organizzative, manageriali e umane. Accompagnare il processo decisionale e garantire l'applicazione coerente delle politiche e dei processi RH.
• Politica salariale e governance RH: garantire l'equità interna e la coerenza organizzativa. Contribuire alla valutazione delle funzioni, ai sondaggi salariali e ai processi di remunerazione. Partecipare agli esercizi di budget, alle revisioni salariali e alle riflessioni organizzative.
• Prossimità sul campo: sviluppare una presenza regolare presso i team e i manager nell'intero perimetro assegnato. Essere all'ascolto delle esigenze del campo e assicurare una forte visibilità RH su più siti.
• Collaborazione e progetti RH: lavorare in stretta collaborazione con i diversi team RH (Talent Acquisition, Amministrazione RH, Salari, Formazione e Sviluppo, Progetti RH) al fine di garantire un'esperienza collaboratore coerente e contribuire al miglioramento continuo dei processi RH.
• Pilotaggio RH e reporting: analizzare gli indicatori RH (organico, assenteismo, turnover, performance, remunerazione, ecc.), identificare le tendenze e formulare raccomandazioni per sostenere gli obiettivi dell'azienda.

Profilo:

• Diploma universitario, Brevetto federale di Specialista in Risorse Umane o titolo giudicato equivalente.
• Esperienza confermata come HRBP o in una funzione simile.
• Ottima padronanza di MS Office e facilità con gli ERP.
• Capacità di prendere posizione, gestire la pressione, rimanere fattuali. Analisi solida, comunicazione diretta, senso di responsabilità.
• Relazioni facili, capace di mantenere una comunicazione diretta e professionale.
• Lingua madre francese.
• Patente di guida e mobilità adeguata indispensabili.

Cosa vi offriamo:

• Un ambiente evolutivo e favorevole all'equilibrio tra vita professionale e privata
• Le prestazioni sociali di un'azienda moderna, un'equità di trattamento, possibilità di sviluppo professionale
• Un forte spirito di coesione e un team orgoglioso di collaborare «Insieme, avanziamo verso il successo»

Bisogno di informazioni complementari?

Contattate Anthony Marvardi, Responsabile entità partenariato e process RH al .

Interessato·a? Siamo lieti di ricevere il vostro dossier di candidatura completo cliccando sul pulsante "Candidarsi" qui sotto.

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