Pflege-Teamleiter - UUA - 90%

Mit mehr als 13'000 Mitarbeitenden, die 160 Berufe repräsentieren, sind die Hôpitaux Universitaires de Genève eine nationale und internationale Referenzeinrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich bitte einige Minuten Zeit, um unseren Rückblick 2025 einzusehen, indem Sie hier klicken.
Das Département de médecine de premier recours (DMPR) hat den gesellschaftlichen Auftrag, durch eine Medizin der Nähe den Zugang zu einer qualitativ hochwertigen Versorgung für alle zu ermöglichen, die Versorgung leichter medizinischer und chirurgischer Notfälle sicherzustellen, die Prävention bei den Bürgerinnen und Bürgern zu fördern, medizinisches Wissen für gerichtliche Untersuchungen beizutragen und die Gesundheit von Reisenden und Reisenden zu fördern.
Der Service de médecine de premier recours gewährleistet die ambulante Versorgung erwachsener Patientinnen und Patienten im Bereich der Primärmedizin. Dieser Dienst bietet der Bevölkerung auch ambulante Notfallmedizinische Leistungen an. Im Rahmen der Aufgaben von allgemeinem Interesse der HUG bietet er den Zugang zur Versorgung für Bevölkerungsgruppen, die aufgrund ihres Alters, ihres sozialen, wirtschaftlichen oder rechtlichen Status (Asylsuchende, Personen mit Nichteintretensentscheid, illegale Migranten, Gefangene) oder ihres Lebensstils benachteiligt sind; bei Bedarf gewährleistet der Service de médecine de premier recours auch die Kontinuität ihrer Versorgung.
Pflege-Teamleiter - UUA - 90%
Als Pflege-Teamleiter (RES) sind Sie für die Überwachung sämtlicher Aktivitäten der Unité des urgences ambulatoires (UUA) verantwortlich.
Sie arbeiten eng mit dem Notfalldienst zusammen und übernehmen Dienste in Partnerschaft mit den verschiedenen Pflegebereichen des Département de médecine aiguë.
Sie sind Garant oder Garantin für die Qualität der Pflege und stellen die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden sicher.
Sie koordinieren und organisieren die korrekte Ressourcenallokation, indem Sie die Einsatzplanung des Teams und die Kompetenzverteilung entsprechend den Bedürfnissen der Einheit erstellen.
Dank Ihrer zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Ihrer Motivationsfähigkeit und Ihrer Offenheit begleiten Sie die Pflegekräfte in den verschiedenen Phasen der Veränderung.
Auf der Ebene der beruflichen Praxis beteiligen Sie sich an der Weiterentwicklung klinischer Praktiken und achten auf deren Umsetzung unter Einhaltung der institutionellen Regeln und in Co-Konstruktion mit den betroffenen Teams.
Sie fördern und achten auf die Umsetzung einer interprofessionellen Zusammenarbeit und Teamarbeit, um die auftretenden Aufgaben und Herausforderungen zu bewältigen, während Sie den Teamgeist stärken und die institutionellen Werte fördern.
Sie arbeiten eng mit allen Berufskategorien zusammen und fördern eine interprofessionelle Arbeitsdynamik im Dienste der Qualität und Kontinuität der Pflege.
Qualifikationen
Sie verfügen über einen Bachelor HES in Pflege oder einen vom Schweizerischen Roten Kreuz anerkannten gleichwertigen Abschluss sowie über das Diplom als Experte oder Expertin in der Notfallpflege. Eine Berufsausübungsbewilligung im Kanton Genf ist unerlässlich.
Ein CAS in Management von Gesundheitseinrichtungen ist erforderlich oder muss während der Anstellung erworben werden.
Sie sind eine erfahrene Führungskraft oder wurden in das Nachwuchsprogramm RES unter der Leitung der Direktion der Personalressourcen und der Pflegeleitung aufgenommen.
Sie verfügen über mindestens fünf Jahre Praxis in einem akuten Spitalbereich oder Notfallbereich; eine Erfahrung in einer Managementfunktion ist ein Vorteil.
Eine gute Beherrschung der gängigen IT-Tools (Excel, PowerPoint, Word, etc.) ist notwendig, ebenso wie die mit der Pflege verbundenen Anwendungen.
Sie besitzen Management- und Führungskompetenzen und können komplexe Situationen bewältigen.
Um Vertrauensverhältnisse und einen kooperativen Geist mit Ihrem Team und den verschiedenen professionellen Partnern aufzubauen, verfügen Sie über exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten wie Zuhören, die Fähigkeit zu vereinen und eine positive Managementkommunikation.
Offenheit und die Fähigkeit, Veränderungen zu steuern, sind essenziell, um diese Mission erfolgreich zu führen.
Darüber hinaus wären gute Kenntnisse der Gemeinschaftsgesundheit sowie des Genfer Pflegenetzes ein Vorteil.
Zusätzliche Informationen
Eintritt: sobald wie möglich
Anzahl der Stellen: 1
Beschäftigungsgrad: 90%
Funktionsklasse: 18 oder 19 (je nach Profil)
Vertragsart: CDI
Bewerbungsfrist:
Auskünfte: Mme S. Welker, responsable des soins, tél.
Ihre Bewerbungsunterlagen müssen ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und Bescheinigungen sowie die letzten 2 Arbeitszeugnisse enthalten.
Diese Anzeige richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer.
Um einen Beitrag zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit zu leisten, fördern die HUG Bewerbungen, die vom kantonalen Arbeitsamt kommen.
Es werden nur Bewerbungen berücksichtigt, die über die Rekrutierungsplattform eingereicht werden. Bewerbungen per Papier oder E-Mail werden nicht bearbeitet. jpid0161750jm jpit0936jm jpiy26jm