HR Partner (m/w/d)

• 14. August 2026 • 80 - 100% • Unbefristet • Möglich • Avenue de la Gare 66, 1920 Martigny Sind Sie davon überzeugt, dass HR ein entscheidender Hebel für Leistung und Engagement ist? Lieben Sie es, im Zentrum der Teams zu stehen, Manager im Alltag zu begleiten und operative Herausforderungen in konkrete HR-Lösungen zu verwandeln? Werden Sie Teil von TMR - Transports Martigny Région als HR Partner der Abteilung Betrieb. HR Partner (m/w/d) Der Kontext: eine HR-Funktion im Aufbau TMR durchläuft eine Phase der Strukturierung und Modernisierung seiner HR-Funktion. Die Grundlagen der HR-Politik sind gelegt; es gilt nun, das Wesentliche der Prozesse aufzubauen und zu industrialisieren, die die Funktion für unsere etwa 240 Mitarbeitenden nachhaltig strukturieren werden. Konkret schreiten mehrere Projekte parallel voran: Implementierung eines neuen SIRH und seiner Workflows (Rekrutierung, Eintritt, Austritt, elektronische Signatur), Aufbau einer Stellenarchitektur, Digitalisierung des Mitarbeiter-Lebenszyklus, proaktive Steuerung der Lohnsumme sowie die Personal- und Kompetenzplanung (GPEC). Es ist ein seltener Moment, in dem fast alles konzipiert, ausgestattet und in den Gepflogenheiten verankert werden muss – und in dem Ihr Beitrag eine direkte, konkrete und sichtbare Wirkung haben wird. In diesem Kontext suchen wir einen/eine HR Partner/in, der/die es ebenso liebt, Teams im Alltag zu begleiten, wie Prozesse und Tools aufzubauen, die die Reife von morgen prägen werden. Sie werden ein kleines, agiles und ambitioniertes HR-Team in einer entscheidenden Phase seiner Transformation verstärken, mit echtem Handlungsspielraum, um Vorschläge zu machen, zu strukturieren und umzusetzen. Ihre Rolle Unterstellt dem Leiter Human Resources sind Sie der bevorzugte Ansprechpartner für Manager und Mitarbeitende in einem Bereich von etwa 100 Mitarbeitenden im Zentrum der Abteilung Betrieb. Sie intervenieren über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden, tragen zur Umsetzung der HR-Politik bei und agieren als vertrauenswürdige/r Partner/in: operativ, beratend und vermittelnd. Was Sie im Alltag tun werden • Rekrutierungen in Ihrem Bereich von A bis Z leiten und eine reibungslose und motivierende Integration der neuen Mitarbeitenden sicherstellen • Manager bei Profilen und Rekrutierungsentscheidungen beraten • Zur proaktiven Steuerung der Lohnsumme beitragen, indem Sie gemeinsam mit den Managern eine Personal- und Kompetenzplanung durchführen • Zur Belebung der Unternehmenskultur beitragen • Den Lebenszyklus der Mitarbeitenden begleiten • Manager in Schlüsselmomenten unterstützen: Mobilität, Entwicklung, Leistung, sensible Situationen, Austritte • Strategische HR-Gespräche führen oder mitgestalten • Eine zuverlässige und qualitative administrative Nachverfolgung gewährleisten • Ein echter operativer Partner der Manager sein • Einen HR-, rechtlichen und menschlichen Blickwinkel in die Entscheidungsfindung einbringen • Zu organisatorischen und zwischenmenschlichen Themen beraten • Komplexe oder konfliktbehaftete Situationen verhindern und managen • HR-Prozesse in Ihrem Bereich mit Sorgfalt und Effizienz verwalten • Auf die Qualität der HR-Daten achten • Aktiv zu übergreifenden HR-Projekten beitragen (neue digitale Tools, Stellenarchitektur, QVT, Kultur) und HR-Richtlinien konkret in den Teams umsetzen Eine eigenständige Lohnkomponente Diese Stelle umfasst eine echte Lohnkomponente, die für unsere Organisation strukturgebend ist. Über die enge Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung hinaus erwarten wir eine vollständige operative Autonomie in diesem Bereich: • Lohnabrechnung von A bis Z ausführen: Sie sind in der Lage, die Vertretung und Nachfolge der Lohnbuchhalterin des Unternehmens sicherzustellen (Dienstkontinuität bei Abwesenheit oder Überlastung) über den gesamten monatlichen Zyklus bis hin zu den Deklarationen • Die Lohnabrechnung einer Tochtergesellschaft mit etwa zehn Mitarbeitenden eigenständig von Anfang bis Ende und in voller Verantwortung führen • Eine Lohnsoftware beherrschen und deren Funktionen in einem schweizerischen rechtlichen Umfeld (BVG, Sozialversicherungen, Abzüge, Lohnausweise) anwenden können • Diese Doppelrolle – HR-Partner an der Front und eigenständige/r Lohnverantwortliche/r – steht im Zentrum der Stelle und macht sie zu einer ebenso bereichernden wie anspruchsvollen Aufgabe Ihr Profil • Eine bestätigte 5-jährige Erfahrung in einem anspruchsvollen Umfeld (bevorzugt im öffentlichen Verkehr oder in der Industrie) • Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts • Bestätigte Erfahrung in der Rolle als HR Partner in KMU • Echte Autonomie in der Lohnbuchhaltung: Fähigkeit, eine vollständige Lohnabrechnung von A bis Z durchzuführen, und Beherrschung einer Lohnsoftware (idealerweise im schweizerischen Kontext) • Die Fähigkeit, mehrere Themen parallel mit Autonomie und Urteilsvermögen zu verwalten • Exzellente Beherrschung digitaler HR-Tools und SIRH-Systeme • Affinität zum Aufbau: Prozesse strukturieren, Tools bereitstellen und Gepflogenheiten in einer sich transformierenden Funktion etablieren • Eine digitale Weiterbildung (z. B. CAS Digital) wird für diese Stelle erwünscht • Sprache: Französisch als Muttersprache. Operatives Englisch ist ein geschätzter Pluspunkt. Was Sie auszeichnet • Eine echte „Business Partner“-Haltung, lösungsorientiert und proaktiv • Eine echte Fähigkeit zum Zuhören und ein ausgeprägtes zwischenmenschliches Geschick • Eine grosse Offenheit für HR-Innovationen, digitale Tools und KI im Dienst des HR • Die Fähigkeit zu priorisieren und sich in einem dynamischen Umfeld zu entwickeln • Eine exzellente Kenntnis des lokalen Wirtschaftsgefüges • Schweizer Staatsangehörigkeit oder Bewilligung B/C Warum wir? Bei TMR transportieren wir weit mehr als Fahrgäste: Wir verbinden Menschen und Territorien mit Zuverlässigkeit, Sicherheit und Nähe. Wir schätzen Engagement, Zusammenarbeit und Innovation in einem dynamischen Umfeld, in dem je