HR Business Partner

de Transformation und Talententwicklung suchen wir einen/eine HR Business Partner Senior, der/die eine Schlüsselrolle bei den Managern und Mitarbeitenden spielt. Als echter Vertrauenspartner begleiten Sie die Führungsebene in allen HR-Themen. HR Business Partner Unser Kunde ist ein führender internationaler Akteur in der Luxusindustrie, bekannt für die Exzellenz seiner Produkte, sein einzigartiges Erbe und seine weltweite Ausstrahlung. Missionen Business Partnering & Support der Linie Begleitung und Beratung der Manager bei allen HR-Problematiken im Zusammenhang mit ihren Teams. Unterstützung der Führungskräfte beim Performance Management, der Organisationsentwicklung und dem Change Management. Herausfordern und Begleiten von Entscheidungen in Bezug auf Organisationen, Personalbestand und die Entwicklung der Teams. Mitwirkung an der Lösung komplexer Situationen durch das Einbringen pragmatischer und lösungsorientierter Empfehlungen. Aufbau von Vertrauensverhältnissen zu Führungskräften und Managern, um zur Gesamtleistung der Organisation beizutragen. Bereitstellung von HR-Analysen und relevanten Kennzahlen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung. Talent Management & Entwicklung Steuerung von Talent Reviews und Nachfolgeplanungen innerhalb Ihres Bereichs. Identifizierung von High-Potential-Talenten und Begleitung von Entwicklungsplänen. Beratung der Manager zu Karrierewegen und internen Mobilitätsmöglichkeiten. Begleitung der Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung und Entfaltung. Mitwirkung an der Definition und Umsetzung von Strategien zur Talentbindung. Beitrag zur Entwicklung einer Kultur der Leistung, des Lernens und der Exzellenz. Performance & Engagement Begleitung von Kampagnen zum Performance Management und zur Zieldefinition. Beratung der Manager bei individuellen Entwicklungsplänen. Unterstützung von Initiativen zur Stärkung des Mitarbeiterengagements und der Employee Experience. Analyse von HR-Trends und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen. Transformation & HR-Projekte Mitwirkung an strategischen HR-Projekten und Initiativen zur Organisationsumwandlung. Begleitung organisatorischer Veränderungen unter Sicherstellung der Qualität der Mitarbeitererfahrung. Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse und -Praktiken. Enge Zusammenarbeit mit den HR Centers of Expertise und den internationalen People-Teams. Anforderungsprofil Ausbildung Universitätsstudium in Human Resources, Psychologie, Recht, Management oder einer gleichwertigen Disziplin. Erfahrung Mindestens 8 bis 10 Jahre Erfahrung im Personalwesen, davon mehrere Jahre als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld, jedoch in der Schweiz. Nachgewiesene Erfahrung in der Begleitung von Managern und Führungskräften. Hohe Expertise in Talent Management, Organisationsentwicklung und Performance Management. Erfahrung in Matrix- und multikulturellen Umfeldern. Erfahrung im Luxusgütersektor, im Premium-Retail oder im High-End-Konsumgüterbereich ist ein echter Vorteil. Fließend in Englisch und Französisch. Bedingungen und Vorteile Exzellente Überzeugungs- und Beratungsfähigkeiten gegenüber Managern. Strategische Vision gepaart mit einer starken operativen Orientierung. Fundierte Kompetenzen in Talent Management und Leadership Development. Hohe Fähigkeit, Vertrauensverhältnisse auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen. Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten. Analytischer Verstand und Beherrschung von HR-Kennzahlen. Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem anspruchsvollen und sich ständig verändernden Umfeld zu managen. Proaktiver, pragmatischer und lösungsorientierter Ansatz. jpid77e2cbfjm jpit0833jm jpiy26jm