Expert für Translationale Medizin - Gastroenterologie, Associate Director

Job ID

REQ-10086688

1. Sep. 2026

Schweiz

Zusammenfassung ###

#LI-Hybrid
Standort: Basel

Translational Medicine Discovery & Profiling (TMDP) ist eine Gruppe von Ärzten und klinischen Forschern, die innovative Wissenschaft von der Entdeckung bis zum Patienten vorantreiben, durch die Auswahl, Profilierung und frühe klinische Entwicklung von Medikamenten. Translational Medicine Experts (TMEs) beaufsichtigen Phase 1 First-in-Human (FiH) und Phase 2 Proof-of-Concept (PoC) sowie Dose Range Finding (DRF) Studien zur Unterstützung der Phase 3 Entwicklung. TMEs sind zentrale und hochgradig sichtbare Mitglieder globaler, funktionsübergreifender Projektteams, die frühe Forschungs- und Entdeckungsprojekte entwerfen und implementieren. TMEs arbeiten mit Kollegen aus der Biologie und Chemie zusammen, um Targets bei Krankheiten mit signifikantem ungedecktem medizinischem Bedarf zu identifizieren und geben Input zu wahrscheinlichen klinischen Entwicklungswegen, entwerfen klinische Entwicklungspläne in Zusammenarbeit mit der Spätphasenentwicklung, erstellen Protokolle für klinische Studien und fungieren als medizinische Leiter für diese Studien.

Über die Rolle ###

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leitung globaler klinischer Studienteams durch die Phase 1 und 2 Entwicklung
• Erstellung des frühen klinischen Entwicklungsplans
• Agieren als medizinischer Leiter für frühe klinische Studien
• Vertretung des Teams in relevanten Entscheidungsgremien
• Dienen als primärer Ansprechpartner für interne und externe Key Opinion Leaders
• Überwachung der Veröffentlichung und internen/externen Präsentation klinischer Studienergebnisse
• Enge Zusammenarbeit mit Biomarker-Experten bei der Implementierung
• Zusammenarbeit mit Forschungswissenschaftlern zur Identifizierung, Entwicklung und Implementierung von Strategien zur präklinischen Unterstützung programmbezogener Ziele
• Aktive Teilnahme an Interaktionen mit Gesundheitsbehörden

Essenzielle Anforderungen:

• Arzt mit Facharztanerkennung in Gastroenterologie oder einer relevanten medizinischen Fachrichtung
• Mehrjährige klinische Erfahrung in der Behandlung von IBD-Patienten (UC und CD).
• Fähigkeit, schnell zu lernen und selbstständig zu arbeiten
• Fähigkeit, multidisziplinäre Teams in einer Matrixorganisation zu leiten.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten

Wünschenswerte Anforderungen:

• Forschungserfahrung (z. B. Ph.D.) ist ein Plus, aber keine strikte Voraussetzung
• Erfahrung in der Arzneimittelentwicklung als Studienleiter oder Pharma-Erfahrung sind ein Plus, aber keine strikten Voraussetzungen.
• Publikationen auf dem Gebiet von IBD sind ein Plus, aber keine strikte Voraussetzung

Benefits & Rewards

Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, die Medizin gemeinsam neu zu denken – und die Menschen zu belohnen, die dies möglich machen.

Erwarteter jährlicher Bruttogrundgehaltsbereich für die Rolle:

• 122.500,00 - 227.500,00 CHF pro Jahr

Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Ziele bestimmt, wie z. B. relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung gemäß der Novartis-Vergütungsrichtlinie, und wird nach dem Eintritt bei Novartis regelmäßig überprüft.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern Anspruch auf einen leistungsabhängigen Bonus haben.

Die Belohnungen, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen an, die Ihnen helfen, sich persönlich und beruflich zu entfalten, wie z. B. Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Ressourcen für das Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wenn möglich, flexible und hybride Arbeitsmöglichkeiten und mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.

Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern Anspruch auf einen leistungsabhängigen Bonus haben. Langfristige Aktienzusagen, die auf Gruppenebene gewährt werden, können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden während des Bewerbungsprozesses mitgeteilt.

Lohngerechtigkeit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Code of Ethics dargelegt.

Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Total Rewards Angebot zu erfahren:

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Hinweis: Leistungen und Vergütungen können je nach Land variieren und unterliegen lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich der Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern anwendbar. Eine vollständige Übersicht über Ihr Vergütungspaket, einschließlich relevanter Details zu Tarifverträgen, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis-Arbeitgeberentität gelten, wird Ihnen während des Bewerbungsprozesses separat mitgeteilt.

Engagement für Vielfalt und Inklusion / EEO

Novartis setzt sich dafür ein, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams aufzubauen, die repräsentativ für die Patienten und Gemeinschaften sind, denen wir dienen.

Barrierefreiheit und Anpassung
Novartis setzt sich dafür ein, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Anpassungen bereitzustellen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Verfassung oder Behinderung eine angemessene Anpassung für irgendeinen Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen oder um detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer Position zu erhalten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und lassen Sie uns die Art Ihrer Anfrage und Ihre Kontaktinformationen wissen. Bitte geben Sie die Job-Requisition-Nummer in Ihrer Nachricht an.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es erfordert eine Gemein