TA Sourcer/Researcher for Corporate Functions (m/w/d)

• Aufbau strategischer Pipelines – Unterstützung bei der Einstellung für globale Corporate Functions. • Verantwortung für die Research-Impact Ihrer Rollen in einem kollaborativen Team. Über unseren Kunden ## Unser Kunde ist ein etabliertes und zugleich schnell wachsendes Unternehmen mit Sitz in Zürich. Um das kontinuierliche Wachstum zu unterstützen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Talent Researcher / Sourcer zur Verstärkung des TA-Teams für ein anfängliches 6-monatiges Engagement mit Fokus auf Corporate Functions. Jobbeschreibung ## Talent Research & Pipeline Generation • Durchführung tiefgehender Marktforschung zur Identifizierung, Kartierung und Segmentierung von Talentpools über Global Functions hinweg • Aufbau und Pflege proaktiver Pipelines zur Unterstützung des aktuellen und zukünftigen Einstellungsbedarfs • Nutzung fortschrittlicher Sourcing-Tools und Plattformen zur Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten • Sicherstellung eines hochwertigen Datenmanagements und einer genauen Dokumentation innerhalb der TA-Systeme Candidate Identification & Engagement • Durchführung gezielter Ansprache potenzieller Kandidaten, um Interesse und Passgenauigkeit in einem frühen Stadium zu bewerten • Agieren als starker Botschafter für den Kunden, um eine professionelle und ansprechende Candidate Experience zu bieten • Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu High-Potential-Talenten Market & Talent Insights • Bereitstellung strukturierter Einblicke in Talentlandschaften, Wettbewerberaktivitäten und funktionale Markttrends • Ausstatten von TA Partnern mit datengestützten Empfehlungen zur Information von Sourcing-Strategien und Einstellungsentscheidungen Collaboration & Handover • Enge Zusammenarbeit mit Recruitern und Hiring Managern, um Prioritäten und Talentbedarf abzustimmen • Durchführung strukturierter, hochwertiger Kandidaten-Handovers für die weitere Beurteilung • Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung von Sourcing-Methodiken und TA-Best-Practices Der ideale Bewerber ## • Nachgewiesene Erfahrung in Research, Sourcing oder Recruitment (In-house oder Agentur) Starke Generalisten-Fähigkeiten über mehrere funktionale Bereiche hinweg Nachgewiesener Erfolg bei der Identifizierung und Ansprache passiver Talente Beherrschung von Sourcing-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter) und ATS/CRM-Systemen Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen einzubinden Fließendes Englisch; weitere Sprachen sind ein Plus Was geboten wird ## • Beitritt zu einem vielfältigen, internationalen und schnelllebigen Umfeld Möglichkeit, sowohl kurzfristige als auch langfristige Talentstrategien über zentrale Geschäftsbereiche hinweg zu gestalten Einflussreiche Rolle mit hoher Sichtbarkeit innerhalb der TA- und Business-Teams Job-Referenz angeben JN-032026-6971769 Jobfunktion Human Resources Spezialisierung Recruitment Admin/Resourcer Branche Retail Standort Zürich Vertragsart Interim Job-Referenz JN-032026-6971769