TA Sourcer/Researcher pour Corporate Functions (m/w/d)

• Construire des pipelines stratégiques - soutenir les recrutements pour les fonctions globales de l'entreprise. • Assumer l'impact de la recherche pour vos rôles au sein d'une équipe collaborative. A propos de notre client ## Notre client est une entreprise bien établie mais en forte croissance basée à Zürich. Pour soutenir sa croissance continue, nous recherchons un Talent Researcher / Sourcer expérimenté pour rejoindre leur équipe TA dès que possible pour un engagement initial de 6 mois, avec un accent sur les corporate functions. Description du poste ## Recherche de talents et génération de pipelines • Mener des recherches de marché approfondies pour identifier, cartographier et segmenter les viviers de talents à travers les Global Functions • Construire et maintenir des pipelines proactifs pour soutenir la demande de recrutement actuelle et future • Exploiter des outils et plateformes de sourcing avancés pour identifier et engager des candidats passifs • Assurer une gestion de données de haute qualité et une documentation précise au sein des systèmes TA Identification et engagement des candidats • Diriger la prospection ciblée auprès des candidats potentiels, en évaluant l'intérêt et l'adéquation dès le début • Agir en tant qu'ambassadeur fort pour le client, en offrant une expérience candidat professionnelle et engageante • Développer et entretenir des relations à long terme avec des talents à haut potentiel Informations sur le marché et les talents • Fournir des informations structurées sur les paysages de talents, l'activité des concurrents et les tendances du marché fonctionnel • Équiper les TA Partners de recommandations basées sur les données pour éclairer les stratégies de sourcing et les décisions de recrutement Collaboration et passation • Collaborer étroitement avec les Recruiters et les Hiring Managers pour s'aligner sur les priorités et les besoins en talents • Livrer des passations de candidats structurées et de haute qualité pour évaluation ultérieure • Contribuer à l'amélioration continue des méthodologies de sourcing et des meilleures pratiques TA Le candidat idéal ## • Expérience avérée en recherche, sourcing ou recrutement (en interne ou en agence) Forte capacité généraliste à travers plusieurs domaines fonctionnels Succès démontré dans l'identification et l'engagement de talents passifs Maîtrise des outils de sourcing (ex: LinkedIn Recruiter) et des systèmes ATS/CRM Excellentes compétences en communication avec la capacité d'engager les parties prenantes à tous les niveaux Maîtrise de l'anglais ; des langues supplémentaires sont un plus Ce qui est offert ## • Rejoindre un environnement diversifié, international et dynamique Opportunité de façonner les stratégies de talents immédiates et à long terme à travers les fonctions commerciales clés Rôle à fort impact avec une grande visibilité au sein des équipes TA et business Référence de l'offre JN-032026-6971769 Fonction du poste Human Resources Spécialisation Recruitment Admin/Resourcer Industrie Retail Lieu Zürich Type de contrat Interim Référence de l'offre JN-032026-6971769