TA Sourcer/Researcher per Corporate Functions (m/w/d)

• Costruire pipeline strategiche - supportare le assunzioni per le funzioni aziendali globali. • Gestire l'impatto della ricerca per i propri ruoli all'interno di un team collaborativo. Informazioni sul nostro cliente ## Il nostro cliente è un'azienda ben consolidata ma in rapida crescita con sede a Zürich. Per supportare la sua continua crescita, cerchiamo un esperto Talent Researcher / Sourcer da inserire nel suo team TA il prima possibile per un incarico iniziale di 6 mesi, con focus sulle funzioni aziendali. Descrizione del lavoro ## Ricerca di Talenti e Generazione di Pipeline • Condurre ricerche di mercato approfondite per identificare, mappare e segmentare i pool di talenti nelle Global Functions • Costruire e mantenere pipeline proattive per supportare la domanda di assunzioni sia attuali che future • Sfruttare strumenti e piattaforme di sourcing avanzate per identificare e coinvolgere candidati passivi • Garantire una gestione dei dati di alta qualità e una documentazione accurata all'interno dei sistemi TA Identificazione e Coinvolgimento dei Candidati • Guidare l'approccio mirato ai potenziali candidati, valutandone l'interesse e l'idoneità in una fase precoce • Agire come un forte ambasciatore per il cliente, offrendo un'esperienza del candidato professionale e coinvolgente • Sviluppare e coltivare relazioni a lungo termine con talenti ad alto potenziale Analisi di Mercato e dei Talenti • Fornire approfondimenti strutturati sui paesaggi di talento, sulle attività dei competitor e sui trend di mercato funzionali • Fornire ai TA Partner raccomandazioni basate sui dati per informare le strategie di sourcing e le decisioni di assunzione Collaborazione e Passaggio di Consegne • Collaborare strettamente con Recruiter e Hiring Manager per allinearsi su priorità e necessità di talento • Fornire passaggi di consegna dei candidati strutturati e di alta qualità per ulteriori valutazioni • Contribuire al miglioramento continuo delle metodologie di sourcing e delle best practice TA Il Candidato Ideale ## • Comprovata esperienza nella ricerca, nel sourcing o nel reclutamento (in-house o agenzia) Forte capacità generalista in molteplici domini funzionali Successo dimostrato nell'identificazione e nel coinvolgimento di talenti passivi Competenza con strumenti di sourcing (ad es. LinkedIn Recruiter) e sistemi ATS/CRM Eccellenti capacità comunicative con la capacità di coinvolgere gli stakeholder a tutti i livelli Fluente in inglese; lingue aggiuntive sono un plus Cosa viene offerto ## • Entrare a far parte di un ambiente diversificato, internazionale e dinamico Opportunità di dare forma alle strategie di talento sia immediate che a lungo termine in funzioni aziendali chiave Ruolo ad alto impatto con forte visibilità all'interno dei team TA e aziendali Citare il riferimento del lavoro JN-032026-6971769 Funzione lavorativa Human Resources Specializzazione Recruitment Admin/Resourcer Settore Retail Luogo Zürich Tipo di contratto Interim Riferimento del lavoro JN-032026-6971769