HR Business Partner

HR Business Partner # Werden Sie Teil unseres Teams ## Wir sind das Audi Revolut F1® Team.  -  Das Audi Revolut F1 Team ist das offizielle Werksteam von Audi, da die Marke im Jahr 2026 zum ersten Mal an der FIA Formula 1 World Championship teilnimmt.-    Das Team ist an drei Standorten ansässig: Die Antriebseinheit wird von der Audi Formula Racing GmbH im Audi Competence Center Motorsport in Neuburg, Germany, entwickelt; das Chassis wird konstruiert und der Rennbetrieb wird von den hochmodernen Anlagen der Audi Motorsport AG in Hinwil, Switzerland, aus gesteuert; während das Audi Motorsport Technology Centre UK in Bicester, United Kingdom, einen Stützpunkt im Herzen des 'Motorsport Valley' bietet, mit direktem Zugang zu erstklassigen F1-Talenten und wichtigen strategischen Partnern.    Was Sie brauchen? Die Mentalität eines Athleten. Wenn Sie jemand sind, für den Aufgeben keine Option ist und Grenzen lediglich dazu da sind, überwunden zu werden, können Sie gemeinsam mit uns Vorsprung durch Technik in die Formula 1 bringen. Werden Sie Teil dieses einzigartigen Projekts und schreiben Sie Motorsportgeschichte.  Da sich das Audi Revolut F1 Team weiter formiert, bieten wir eine spannende Möglichkeit, zur Umsetzung von Projekten und Programmen in unseren Live Marketing Operations beizutragen. Wenn Sie ein erfahrener Projekt- und Asset Manager mit Erfahrung im Bereich Sport- oder Unterhaltungsevents sind und in einem schnelllebigen Umfeld exzellente Leistungen erbringen, ist dies Ihre Chance, Teil eines F1-Teams zu werden, das auf höchstem Niveau antritt.  -  Diese Position für das Audi Revolut F1® Team ist bei der Audi Motorsport AG in Hinwil (Switzerland) angesiedelt. Ihre Mission ## • Agieren Sie als primärer People Business Partner für Führungskräfte über unsere Divisionen hinweg und bieten Sie strategische sowie operative Unterstützung während des gesamten Employee Lifecycles.  • Übersetzen Sie Geschäftsziele in effektive People-Strategien und unterstützen Sie Führungskräfte bei deren Umsetzung in ihren Teams.  • Treiben Sie die Personalplanung im Einklang mit dem Formula 1 Rennkalender, Projektmeilensteinen und geschäftlichen Prioritäten voran.  • Coachen und fordern Sie Führungskräfte heraus, um die individuelle und Teamleistung in einem schnelllebigen Hochleistungsumfeld zu maximieren. • Fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeitende und Führungskräfte und behandeln Sie sensible und komplexe Personalangelegenheiten mit Diskretion und gesundem Urteilsvermögen. • Arbeiten Sie eng mit den Teams Talent Acquisition und People Development zusammen, um Top-Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden.  • Fördern Sie eine leistungsorientierte, kollaborative Kultur durch aktiven Beitrag zu People-Initiativen, Kulturprogrammen und Organisationsentwicklungsaktivitäten.  • Entwerfen und implementieren Sie Employee Engagement Initiativen, die die Motivation, das Wohlbefinden und den Teamzusammenhalt während anspruchsvoller Rennsaisons aufrechterhalten.  • Gewährleisten Sie die Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts und unterstützen Sie Personalangelegenheiten im Zusammenhang mit internationalen Reisen, Trackside Operations und Remote-Arbeitsumgebungen.  • Koordinieren Sie HR-Prozesse im Zusammenhang mit Arbeitsbewilligungen, Immigration und internationaler Mobilität für das Rennteam-Personal.  • Nutzen Sie People Analytics und HR-Daten, um fundierte Entscheidungen zur Belegschaft, zur Organisationsgestaltung und zum Performance Management zu treffen. Ihr Profil ## • Federal HR Diploma, Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich. Zusätzliche Qualifikationen in Global Mobility oder International Assignment Management werden als starker Vorteil betrachtet.  • + 5 Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich mindestens drei Jahren in einer HR Business Partner Rolle.  • Ausgeprägtes Geschäftsverständnis und eine serviceorientierte Denkweise mit Verständnis für die einzigartige Dynamik des Motorsports und der Formula 1.  • Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR Best Practices.  • Erfahrung in der Unterstützung einer schichtbasierten, operativen oder reiseintensiven Belegschaft ist ein Vorteil.  • Exzellente Kommunikations-, Stakeholder-Management-, Coaching- und Problemlösungsfähigkeiten.  • Starke analytische Fähigkeiten mit Erfahrung in der Nutzung von HR-Daten zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen.  • Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen, idealerweise SAP, Successfactors • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen sind ein Vorteil.  • Belastbar, anpassungsfähig und bereit, in einem schnelllebigen Hochleistungsumfeld mit wechselnden Prioritäten zu agieren. Jetzt bewerben Zurück